励志青春 爱岗敬业——山东省滨州市分行团委

正山东省滨州市分行团委现有团支部6个,35岁以下青年员工62人,平均年龄29岁,其中团员19人,占青年员工的31%。围绕中心工作紧扣"青年成长"和"志愿公益"两条主线,以服务青年成长成才为出发点和着力点,以创建"青年文明号"为载体,充分发挥青年组织模范带头作用,积极引导青年员工不断成长,励志青春,爱岗敬业,有效发挥团组织联系党和青年的桥梁纽带作用。获得了2016年度全国金     

开拓进取 扬青春之帆——内蒙古自治区林西县支行

正内蒙古自治区林西县支行现有员工14人。近年来,坚持以党建为引领,以业务发展为中心,以青年文明号创建为抓手,凝聚全行员工智慧力量,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。林西县支行始终把青年成长放在重要位置,充分信任青年、严格要求青年、积极引导青年。坚持以党建带领团建,牢固树立"四个意识",严格贯彻《准则》、《条例》,狠抓青年员工的政治学习,严格坚持政治学习制度,并不     

提素质 激活力 促成长——农发行山西省大同市分行有效引导青年员工成长

<正>近年来,农发行山西省大同市分行党委高度重视青年人才培养,按照强素质、重实绩的人才培养规划,将全面提高青年员工综合素质与全面推行合规管理、防控经营风险、深化创先争优有机结合,用正面积极的行为规范引导和鼓励广大青年员工"树正气,做正事,走正路",大大激发其干事创业的积极性,有效促进了全行工作的可持续发展。一、实施素质提升工程,增强青年员工发展能力     

青春 责任 奉献——福建省南安市支行团支部

正福建省南安市支行现有在员工13名,平均年龄31岁,始终坚持"服务三农·青年先行"理念,不断在支持地方经济发展中书写新篇章,先后荣获2016年度全国金融系统"五四红旗团委(团支部)",中国农业发展银行"模范职工之家"、"五四红旗团组织"、"青年文明号"等荣誉称号。党建引领树先锋南安市支行坚持以上率下,引导青年员工提升站位,统一思想认识,牢固树立"四个意识",坚定不移地和上级行党委保持高     

启动青年员工培养工程

通过大力推进"123"青年员工培养工程,莲都农商行努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍浙江莲都农商行大力推进"123"青年员工培养工程,将重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合,努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍。建设梯队:启动"一个计划"莲都农商行于2012年开始启动"百名青年员工成长计划",主要以30岁以下青年员工为培养对象,采取多岗位锻炼、多渠道培养、多方面考核相结合的形式,拓宽青年员工成长     

以人为本 创文明新风——浙江省长兴县支行

正浙江省长兴县支行现有员工15人,一直以来以创建高效、专业的业务团队为宗旨,不断强化服务意识,完善服务功能,落实服务承诺,为支持农业农村经济发展做出了积极贡献,获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。长兴县支行坚持"以人为本"工作理念,从青年员工的思想建设入手,不断强化政治理论和职业道德教育,帮助青年员工明晰职业发展方向,引导员工积极投身全行改革发展。坚持锤炼队伍,积极搭建     

农发行各级团组织结合党史学习教育开展主题团日活动庆“五四”

正"五四"期间,农发行各级团组织结合党史学习教育,积极开展多种形式的主题团日活动庆祝五四青年节,引导广大青年员工厚植爱党、爱国情怀,赓续共产党人精神血脉。总行国际部:党支部青年理论学习小组举办"党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史"知识竞赛。机关党委党支部青年理论学习小组结合学习习近平《论中国共产党历史》,交流分享北大荒精神、焦裕禄精神、塞罕坝精神、探月精神学习体会。运营管理部党总支部组织青年员工参加"传承红色基因,     

做好总行机关业务部门青年工作的思考

正青年员工是农发行高质量发展过程中不可或缺的重要生力军。如何帮助和引导好青年员工,是需要认真思考的问题。7月1日,习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上寄语青年,指出"新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望!"回望百年奋斗路,眺望前方奋进路,我们这代青年人生逢盛世,同时也面临着复杂的国际形势,能否将青年员工培养成妥善应对各方面挑战的新时代人才,     

提升青年员工素质 力促青年员工成长

正山东分行围绕"五个提升"和"五组关系",提升青年员工素质、力促青年员工成长。近年来,为强化思想引领,提升综合素质,激发工作热情,凝聚青春力量,农发行山东省分行采取了一系列措施,进一步加强青年工作。笔者结合党史学习教育,以"学党史、悟初心、担使命"为主题,围绕"五个提升"和"五组关系",就提升青年员工素质、力促青年员工成长,谈几点认识与思考。     

以人为本构和谐 耀动青春促发展——贵州省桐梓县支行

正贵州省桐梓县支行坐落在巍峨的大娄山下,现有员工10人,其中青年员工6人。支行坚持"以人为本、构建和谐"的核心理念,激发青年员工工作热情,为各项工作注入青春之源,推动业务快速有效发展,获得2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行高度重视青年员工的发展与培养,充分发挥"老员工传帮带,新员工学赶超"的精神,在人力资源紧缺的情况下,精诚团结讲奉献。在这个团结友爱的集体里,老员工收获了青年员工的激情与活力,青年员工收获了老员工的     

总行团委在内蒙古开展优秀青年交流暨“中国农业发展银行青年林”植树活动

正本刊讯为贯彻落实解学智董事长在总行机关青年员工座谈会上的讲话精神,响应团中央支持冀晋蒙三省区建设共青团绿化带号召,进一步了解青年员工思想动态,促进青年员工沟通交流,农发行总行团委于2017年6月6日至7日,在内蒙古自治区二连浩特市开展了优秀青年交流暨"中国农业发展银行青年林"活动。来自全国16个省(区、市)的优秀青年代表参加了活动。     

让青春在奋进中闪光——云南省个旧市支行

正云南省个旧市支行现有员工14人,平均年龄36岁,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。坚持以创建"青年文明号"为载体,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。个旧市支行承担着个旧、屏边、建水、蒙自、石屏5个县(市)的业务。面对发展压力大、任务重,支行始终把凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业作为员工队伍建设的重点,坚持青年员工队伍     

改进青年员工岗位培训工作

正应通过有效的培训提升青年员工业务技能和综合素质,为其提供发挥潜能的舞台。为提升青年员工岗位培训工作的针对性、有效性,笔者以问卷调查的方式对辽宁省大连市分行辖内7个支行40周岁(含)以下青年员工接受培训工作情况进行了调查分析。一、通过问卷透视青年员工培训工作基本情况本次调查的对象为7个支行40周岁(含)以下青年员工68人。从岗位分布情况看,信贷业务部27人、会计结算部     

如何防范挪用客户存款风险

<正>应从硬性管理、软性引导两方面入手,强化制度执行,提高员工素质,防范银行员工非法挪用、窃取客户存款防范银行员工非法挪用、窃取客户存款,应从硬性管理、软性引导两个方面入手,强化制度执行,提高员工素养,直达风险"病灶",根除案件"毒瘤"。     

农发行召开主题教育青年员工座谈会

<正>本刊讯为巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,进一步强化青年员工思想建设,2019年8月30日,农发行召开"不忘初心、牢记使命"主题教育青年员工座谈会。总行党委委员、副行长孙兰生出席会议并讲话,工会团委工作部主任孙建星主持会议。来自农发行系统各级行的9名青年员工代表及总行机关部分团干部20余人参加座谈。座谈会上,青年员工代表围绕习近平总书记在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话内容,     

青年员工思想动态及工作期望

<正>青年员工是农发行的未来和希望,要加强对青年员工的思想教育引导,完善激励机制,创新培训体系,搭建创业平台,健全群团组织,使青年成为推动农发行高质量发展的中坚力量。习总书记强调"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来"。青年员工作为国有企业的未来和希望,是推进国有企业发展进步的生力军和突击队。对于农发行而言,青年员工是推动农发行业务创新转型和高质量发展的中坚骨干力量,关系到农发行的可持续健康发展。为做好新时代青年员工思想政治工作,农发行湖南省分行成立了调研组,走访了辖内株洲、湘潭、岳阳、永州等地基     

当好党的助手 做新时期有为青年

正宜昌分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才。青年是国家的未来,青年兴,则国家兴,青年强则国家强。青春是美丽的,青春更是年轻人担当作为最美好的盛季。农发行湖北省宜昌市分行青年员工"学党史、悟初心、担使命",在市分行党委的关心关怀下,当好党的助手,做新时期有为青年,为新时代建功立业。近三年来,宜昌市分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才,推动了青年员工队伍建设。     

“挖掘+储备”培养人才竞争力

新余农商行以"挖掘+储备"的培养方式构建更为完善、现代、全面的人才培养机制,提升青年员工的核心竞争力青年是企业最具活力的群体,是企业发展最为宝贵的资源。近年来,江西新余农商行将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的战略工程来抓,不断完善培养机制,创新培养方式,优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质和核心竞争力。探索培养新方式近年来,新余农商行新进年轻大学生员工近400名,在职员工平均年     

履工会职责 建模范之家——陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行工会

正陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行现有员工33人,35岁以下青年员工25人,占比76%。以加强员工队伍建设为抓手,凝心聚力,开拓进取,不断夯实经营管理基础,推动各项工作开展,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行紧抓外地青年员工多的特点,坚持从硬件和软件两方面着手,努力创建"模范职工之家"。打造标准化职工食堂、活动室、健身房和图书室,让全体员工感受到     

做好青年员工思想政治工作

<正>全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开拓进取的精神,形成全行创新发展的动力,更好地促进政策职能履行,服务"三农"经济发展。全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开