路遥知马力 日久见业绩

国内公募基金的基金经理离职率偏高有目共睹,从业较早的一批基金经理能坚持到现在的已不多,管理一只基金超过5年的基金经理在国内实属凤毛麟角.随着公募基金的业绩历史逐渐增加,长期业绩更能见证一名基金经理的持续性、投资管理能力及对这个行业的热爱和坚守.     

基金的主动性管理提升了业绩吗？北大核心CSSCI

基金经理能否通过主动性管理提升业绩,这是实务界和理论界共同关注的一个重要问题。本文利用开放式基金2005～2009年的数据进行研究发现:将容易获得的跟踪误差和R^2综合为复合主动性指标(Composite Active Index,CAI),可以作为主动性管理能力的测量指标;在我国使用包括了完整的上升和下降阶段的时间段(两年)作为测量主动性的估计期是恰当的;主动性确实能够作为基金未来业绩的预测指标,即基金经理通过主动性管理显著地提升了基金业绩。     

基金业绩排名与基金经理的冒险行为

本文利用2005-2010年间开放式股票型和混合型基金的数据,研究年度基金业绩排名对基金经理冒险行为的影响。与相对业绩排名激励机制会导致基金经理过度冒险的假设相一致,本文发现,年中业绩排名靠后的基金经理(输家)在下半年提高所持有资产组合的风险的程度要大于年中业绩排名靠前的基金经理(赢家)。进一步研究发现,基金经理提高下半年所持有资产组合的风险并不能显著提高下半年基金的业绩。特别是在熊市中,提高下半年所持有资产组合的风险反而显著降低了基金下半年的业绩。     

暴跌之后的投“基”之道

在实施买入操作前,需要将拟买对象与同类基金进行比对,通过审视比较在相同时间段内的业绩表现,甄别该基金的优劣：如果其业绩排名在同类基金中始终稳居前三分之一,则表明该基金经理比较优秀,理应作为买入对象;如果列居中游水平,则可暂时观望。     

关注中国股市大变革——期权激励 看上去很美

业绩评价是股权激励面临的一个现实难题,由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整，准确地反映其贡献的大小和能力的高低。同时．业绩考核体系也不规范．尤其是对公司管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此．业绩评价成为整个期权计划中难受最大．分歧最多的部分。     

我国证券投资基金经理高离职分析

本文分析了基金经理高离职因素,并建立了基金经理离职模型,认为应该构建具有核心竞争力的投研团队文化;改革基金经理薪酬制度,构建科学的业绩评估与考核机制;加快基金经理人才培养,解决基金经理高流动问题.     

固定费用结构下基金经理管理费激励研究

基于经理的努力水平和风险规避程度是基金经理费设计的关键因素,构建固定费率结构下基金经理努力及风险选择的模型,结合我国基金样本数据进行了实证研究结果表明:管理费与基金业绩无显著正相关性,且低业绩的基金体现出较高的管理费率;管理费与基金风险具有显著的正相关关系。     

基金选择中存在的九大误区（二）

误区5：崇拜明星基金经理．只购买明星基金经理管理的基金分析：基金业绩的好坏与基金经理的投资风格和能力固然是密不可分的,但是基金的投资不仅仅是基金经理一个人决定的,与其背后的投研团队也是密不可分的,时下,很多基金管理公司都推行明星投研团队而不是明星基金经理。所以,基金业绩的好坏不仅与基金经理有关,与基金公司和基金经理背后的团队关系也很大。     

有健康才有未来——管理好基金更要管理好健康

前不久,投资界双杰接连病逝,引发对整个基金经理健康现状的关注与审视。基金经理——资本市场顶端的宠儿,薪酬高、平台好,这使得有志于投资的年轻人将基金经理作为努力的目标职位,但是基金经理压力之大也是远超出常人想象的。基金经理优秀与否的一个重要参数就是业绩,业绩排行榜月月换、周周换、甚至天天换。业绩好就意味着在公司地位高、     

业绩预告"变脸"的思考——以洛阳玻璃为例

我国证券市场的业绩预告制度是管理层为提高上市公司信息披露透明度而提出的一项重要措施。然而大量的研究发现,上市公司业绩预告披露质量不客乐观,及时性、准确性不高。本文以洛阳玻璃股份有限公司发布的2007年年度业绩预告为典型案例,对上市公司业绩预告变脸现象做一个深入分析,以期为投资者、上市公司、证券监管部门、会计师事务所提供一些有价值的信息。     

基金过去的业绩会影响未来的风险选择吗

当基金的业绩表现较差时，基金经理是否会加大基金投资组合的风险呢？本文以Hsiu—lang Chen和George G．Pennacchi的基金经理组合投资模型为基础，分析我国基金业绩对基金投资组合风险的影响。从这一模型来看，基金过去的业绩排名并不一定会影响基金未来的风险选择，过去业绩表现较差的基金也不一定会倾向干增加基金投资组合的风险。另外，本文的实证结果也支持这一结论。随后本文又采用Logit模型来分析影响基金风险选择的因素，结果发现：基金经理从业年限越长、基金申购费和赎回费越低、基金资产净值越大以及基金成立时间越短，基金经理越倾向干在基金业绩表现不好时增加基金的投资组合风险。     

谁是公募基金长期业绩之王?

2020年对公募基金行业来说是收获满满的大年,涌现出了一批业绩表现优异的产品,让投资者有了实实在在的获得感。除了亮眼业绩,可持续的中长期收益对投资者来说更加可贵。近5年、近10年甚至近20年的基金业绩,是检验一只基金或者一位基金经理实力的重要指标。在这期间,A股市场出现过大牛市、大熊市、震荡市,也出现过不少市场极端情况,参与其中并获得较好业绩实属不易。     

基金业绩如何影响风格漂移和经理离职?——理论与经验分析

本文通过一个两期模型,刻画了基金业绩如何通过影响市场信念,进而影响基金风格漂移和基金公司的解雇行为。若上期基金业绩很好,基金经理就会在乐观的自我能力预期下,完全按照自己的判断选择基金投资风格;若上期业绩一般,基金经理会因为调整成本而不太愿意切换投资风格;而若上期业绩很差导致自我能力预期悲观,基金经理就宁愿模仿上期绩优基金的投资风格。综合起来,基金风格漂移将随上期基金业绩呈现出显著的U型关系。进一步,因为业绩很差的基金经理会采取模仿策略,因此在市场风格发生切换时更有可能发生基金经理解雇事件。此外,本文基于中国开放式基金的季度数据,检验了风格漂移与滞后一期基金业绩之间的关系,经验证据稳健地支持了理论分析的各种结论。     

相对业绩排序对我国开放式基金风险调整行为的影响

本文选取2004年-2007年共201只开放式股票型基金作为样本,分析了相对业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响.结果表明,前期业绩排序中成为赢家的基金经理后期倾向于降低投资组合的风险,而输家凋高了投资组合的风险水平;基金规模和成立时间长短对基金经理的风险选择影响显著,新基金和小规模基金的风险调整程度大于老基金和大规模基金;同时,研究发现牛市对基金的风险激励水平明显高于熊市.     

基金业绩如何影响风格漂移和经理离职?——理论与经验分析

本文通过一个两期模型,刻画了基金业绩如何通过影响市场信念,进而影响基金风格漂移和基金公司的解雇行为。若上期基金业绩很好,基金经理就会在乐观的自我能力预期下,完全按照自己的判断选择基金投资风格;若上期业绩一般,基金经理会因为调整成本而不太愿意切换投资风格;而若上期业绩很差导致自我能力预期悲观,基金经理就宁愿模仿上期绩优基金的投资风格。综合起来,基金风格漂移将随上期基金业绩呈现出显著的U型关系。进一步,因为业绩很差的基金经理会采取模仿策略,因此在市场风格发生切换时更有可能发生基金经理解雇事件。此外,本文基于中国开放式基金的季度数据,检验了风格漂移与滞后一期基金业绩之间的关系,经验证据稳健地支持了理论分析的各种结论。     

为了公司的利益——记华泰保险上海市闸北支公司业务一部有效管控应收保费的佳绩

在华泰保险上海分公司2004年中期工作会议上,闸北支公司业务一部上半年的业绩指标尤为引人注目,该业务部在经理葛毅书的带领下,人均实收保费152.6万元,在达成全年预算69.31％的条件下,同步实现了应收保费为零的优秀业绩。 众所周知,在目前的保险行业,往往会有个别客户存在拖欠保险公司保费的不良习惯,再加上代理点及个别业务员违规行为     

看排名选基金非常不靠谱

基金的历史业绩往往可以作为一个非常直观的依据来帮助投资者评判一只基金的＂好坏＂,也正因为如此,投资者会寄希望于这些前期业绩居前的基金,然后购买他们并期望它们可以延续之前良好的表现。可是基金前一段时间的优异成绩是否真的意味着下一阶段的业绩依然可以领先市场？追高的策略真的能帮助他们取得超额的收益吗？     

投资者选择基金需要注意哪些技巧？

选基金先选公司,在选择基金前要注重基金公司的整体业绩,不要只看旗下一只基金的业绩,只有整体业绩优良才能证明投资团队的管理能力。然后看基金公司的团队稳定性。基金业绩主要依赖于基金公司里投资团队的能力,稳定的投资团队是投资者选择基金的重要考量,如果一家公司人才经常流动,基金经理频繁跳槽,这可能意味着团队内部管理和治理结构不完善,会给今后业绩的持续增长带来不确定性。     

EVA的业绩评价与激励

在评价企业财务管理业绩优劣和实施奖惩政策时,遇到的首要问题是用什么指标来衡量公司经营业绩。正确衡量公司业绩,要把衡量标准同该公司为股东和社会创造的财富紧密联系起来,同时还要与经理和员工们日常经营决策以及他们在工作过程中能够影响的一些指标紧密相关。现行企     

基金经理个人特征对基金绩效的影响及其机理研究

本文引入反映基金经理行为因素的投资风格变量,探讨基金经理个人特征对基金绩效的影响,并分别对牛市和熊市两种不同行情下基金经理个人特征及投资风格与基金绩效之间的相关关系进行分析.在此基础上,将基金极端业绩分布引入模型,对研究进行拓展.研究结果表明:基金经理的性别、学历背景等个人特征能够显著地影响投资风格,而这些个人特征对基金绩效的影响主要通过换手率、持股集中度、行业集中度等投资风格变量来传递;在牛市和熊市两种不同行情下,基金经理个人特征及投资风格对基金绩效和极端业绩分布的影响存在差异.