财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知

国家出资企业在改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中,职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局。当前,在有关职工安置费用的财务管理中,存在制度不健全、政策不统一、执行不规范等问题,导致国有资产流失和社会分配不公。     

企业破产过程中的税收法律问题

当前我国企业破产存在的突出问题是税收流失严重，同时，在企业破产过程中还涉及一些税收法律问题。诸如：过高的职工安置费用影响税款入库；破产企业的欠税如何清偿；清算期间发生的应税收入如何处理，等等。     

财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知财企[2009]117号

党中央有关部门．国务院各部委、各直属机构．总后勤部、武警总部,全国人大常委会办公厅．全国政协办公厅．各中央管理企业．各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）,新疆生产建设兵团财务局：     

关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知

<正>财企[2009]117号党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,总后勤部、武警总部,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,各中央管理企业,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局:     

财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局： 根据《中华人民共和国企业所得说法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定,现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题,通知如下：     

职工持股计划税收问题探讨

为鼓励企业推行职工持股计划，使国有资本从竞争行业中有序退出，国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。     

浅谈创建职工思想动态分析预警机制

时代变迁，推陈出新，谁都无法抵抗时间齿轮飞速旋转，企业亦是如此。为了更好的适应新形势企业需要不断的进行改革，随着改革的深入，新的矛盾与问题随之出现。其中，影响到企业健康稳定发展的主要因素就是企业职工的思想。想要及时发现、分析并解决职工思想方面的问题，企业急需设立职工思想动态分析预警机制，这样不仅可以化解企业的内部矛盾，保证企业的和谐发展，同时，还发挥出增强企业凝聚力、向心力的作用。企业发展的前提条件就是稳定，而健全的思想动态分析预警机制则是企业想要发展必要的条件，旨在解实情、知实事、解难题。本文通过理论与实践相结合，从企业职工思想的动态预警分析机制的意义、重点和问题几方面进行简要探讨。     

如何发挥职工代表在民主管理工作中的作用

职工民主管理，是职工依照有关法律规章，通过一定的组织形式，参与金融企业经营管理，行使民主权力的活动。而职工代表大会(职工大会)是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构，具有广泛的代表性、充分的民主性和法律赋予的权威性等特点。     

对企业养老金会计管理的思考

养老金是企业离退休职工的养命钱，但就目前来看，很多企业在养老金会计管理方面存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：     

对我国外资并购规则的思考

外资并购是目前世界上跨国投资最重要的方式,关于外资并购的定义,长期以来,学者们的见解很不一致,《外国投资者并购境内企业暂行规定》给出的定义也存在明显的不足。同时,我国关于外资并购法律制度也很不完善,目前尚没有一部完整的专门规范外资并购的法律或行政法规。我们应该完善专门针对外资并购的立法,并对外资并购中外资主体的判断问题、环境保护问题、职工安置问题、国家安全问题等作详细的规定。     

关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

为支持国有企业改革的顺利进行，妥善安置企业职工，保持社会稳定，现对国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的问题明确如下：     

工资改革刍议

工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事，因此应谨慎从事，工资制度改革应从试行企业经营者年薪制；深化企业内部工资分配制度；建立企业科技人员工资收入分配激励机制；职工持股分配等方面进行探索研究。     

国企改制:职工安置路径最优选择的思考

民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象,这是由于国企改制过程中交易目标多元化(主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式)、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的.其中,改制企业职工安置问题最为关键,因此,应寻求安置改制企业职工的新思路.     

职工福利费会计核算问题之我见

企业职工的福利费会计核算及管理是在企业会计与会计学原理的有机结合的基础上进行的,主要针对我国企业的特殊性,灵活运用职工福利费会计核算知识,有效控制与落实企业的职工福利费会计核算方案,实现企业制定的目标.无论从哪个角度来看,职工福利费会计核算及管理都对企业的运营活动具有积极意义.本文将详细探讨企业职工福利费会计核算及管理的重要性和主要措施.     

人行1800家县支行大瘦身

中国人民银行县支行的改革正在悄悄展开。据悉,这一改革的主要精神是,严格控制县支行人员增长,县支行人员不足的,应主要通过县支行的撤并解决;对于确需撤并的县支行,应该由中心支行负责具体实施;由中心支行统筹考虑县支行撤并后的人员安置问题,不把任何正式职工推向社会。     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。     

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：     

主题：如何认识国企改革

计划经济时代，国有企业的特点是资本金靠财政，现金流靠银行，大部分企业的规模都很小，产品质量不高，中小型企业普遍亏损。十四大以后开始社会主义市场经济体制的改革，但很长一段时间里有两条底限一直都没有碰，一个是国企职工的身份问题，一个是产权制度问题。     

一次性安置费偏低怎么办

主持人：我们在企业破产安置职工时，对不够提前退休条件的残疾职工，一律按照中国残疾人联合会、原劳动保障部《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》（残联教就字[1999]第87号）文件执行：对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，     

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 （财企[2003]61号2003年2月9日）

随着保险业的发展，企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映，企业在国家规定的社会保险统筹之外，为职工个人购买商业保险所需资金如何列支，不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致，不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法权益，促进保险业的健康发展，现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下。