中国的国际化演变

《劳动合同法》的出台，是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。《劳动合同法》的实施确实会提高企业的用人成本，会给企业带来一定的冲击和挑战，企业必然会经历一段时期的阵痛。但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，这对于企业的长远发展更有利。     

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劳动合同法同样为企业发展带来机遇《上海国资》2007年第10期——劳动合同法大考《劳动合同法》的出台,是社会进步的体现,对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。《劳动合同法》的实施确实会提高企业的用人成本,会给企业带来一定的冲击和挑战,企业必然会经历一段时期的阵痛。但从长远来看,《劳动合同法》有利于推动企业规范用工,这对于企业的长远发展更有利。     

浅析石油企业矿区服务部劳务派遣制用工

新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起开始正式施行，新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。在这一背景下，传统双轨制下的国有企业用工模式面临深刻变革，修改后的《劳动合同法》给劳务派遣用工制度带来了新的法律风险。本文结合石油行业自身特殊性，提出石油企业矿区服务部劳务派遣制用工的法律风险及防范措施。     

基于《劳动合同法（修正案）》背景下劳务派遣用工管理研究——以国家部属特大型事业单位为例

劳务派遣因其用工成本较低的特点，广受事业单位青睐，但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施，由此产生的用工风险陡增，成为人力资源管理中无法回避的现实问题。本文以国家部属特大型事业单位为例，在对《劳动合同法（修正案）》主要内容进行深入解析的基础上，就当前存在的用工问题和风险进行分析，并提出了相关管理对策。     

关于举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

各会员企业及有关单位： 今年3月《劳动合同法》（草案）公布以来，引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》（草案）在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整，对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此，中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》（草案）的解读，分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答，提出企业处理劳动合同关系，避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下：     

《劳动合同法》对民营中小企业发展的影响分析

《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期，发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致，因《劳动合同法》导致中小企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻，不过在现阶段，对企业的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面，而非实际的用工成本急剧增加。     

劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

目前对《劳动合同法》立法初衷的争论存在偏误、对其核心认识不准确。根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析,劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上,但起因并不是劳动合同法立法初衷所致,而是制度衔接障碍、实施细则和法律环境不完善以及劳动密集产业结构特点等造成。正确认识和对待劳动合同法,坚定地保护劳动雇佣关系中双方的合法合理权益才是对劳动合同法与企业劳动力成本关系的更为本质的准确认识。     

非全日制用工的劳动时间限制——大学生应如何识别与有效维权

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,具有缓解就业压力、扩大就业机会、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。本文仅以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,从全日制用工工作时长的角度出发,以大学生为主体,采用调查问卷的形式搜集分析数据,从而简析现在非全日制用工存在的问题,以及作为大学生的我们应该如何有效维权。     

一半海水，一半火焰

“如此倾向劳动者，如此加大用工成本，企业还能否生存？”这是《劳动合同法》颁布之初舆论最关注、争论最多的话题，也曾引发企业界一片恐慌。     

服务外包:西安的战略性选择

一、服务外包的涵义及产生因素 服务外包（Service Outsourcing）指企业将其非核心的业务外包出去,整合利用外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境应变能力的一种管理模式.     

积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

外包等于失业吗?

“业务外包”（outsoureing，也称资源外包、资源外置），即把一些重要但非核心的业务职能交给公司外部的专业承包商去做，而把企业内部的知识和资源集中干那些具有竞争优势的核心业务上，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。通俗地说，把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。近几年来，外包业务在全球范围内得到迅速发展，服务外包、人力资源外包、IT外包等等，这些国际项目外包成为当今国际贸易的重要组成部分。调查显示，     

面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对《劳动合同法》与《劳动法》进行比较．分析了《劳动合同法》的特点及实施后用人单位将面临的主要问题，阐述了面对新法的调整，企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施，并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨。     

基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式

文章在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上,提出从劳资合作绩效理论视角构建有利于中小企业和谐劳动关系的建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式.研究表明:北京市中小企业劳动合同签订率有较大提高,特别是小型企业,提高了16.5个百分点;大多中小企业选择转变用工模式,严格用工规制,增加人力预算,严格执行劳动合同法的做法来主动应对法律的实施;中小企业用工成本分为显性成本和隐性成本,劳动合同法的实施使显性用工成本仅增加了0.1％～2.44％,而大部分是隐性成本违法成本的增加,因此,只要善于应对,劳动合同法的实施不会对企业造成过重负担.文章还从劳资合作绩效理论视角提出适应于中小企业特点的基于劳资合作绩效理论的劳动关系管理新模式.     

论在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障——以江西省吉安市为例

《劳动合同法》实施之初，国人对其赋予太高期望。在经济发达地区，许多企业已采取措施调整劳资关系，以适应新法。在经济发展相对落后的地区，新法虽然也对企业用工产生了一定的影响，但其社会效果并不明显，且在实施过程中出现不少问题。文章以江西省吉安市为考察对象，分析《劳动合同法》对吉安市企业用工的影响，继而探讨在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障。     

服务外包异军突起 宁波该如何发力

服务外包是现代服务业的一种新业态,企业将信息服务和商务流程等业务发包给企业外第三方服务提供者,以降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力。近年来,随着科技的飞速发展和经济全球化的持续升温,国际服务外包产业异军突起。     

浅谈煤炭企业现金流量管理

一、当前煤炭企业现现金流量管理存在的问题 1．宏观环境变化导致煤炭企业营业成本增加。新《劳动合同法》的出台，人民币汇率升值加快，煤炭销售不畅、生产成本的提高，原材料的价格上涨和大幅度的调低出口退税等宏观环境的变化，使煤炭企业经营业绩大幅下降，企业的现金流入量减少，现金流量管理的灵活性降低。     

关于一起偷卖存货案件引起的思考

随着我国社会主义市场经济的发展，社会化大生产已成为趋势，越来越多的企业认识到拥有资产不如专注于获得或掌控资产的能力，把既要耗费资源又不增加企业核心竞争力的业务外包出去，调整资源集中投入到能够增加企业核心竞争力的方面，已是企业提高成本效益的必然选择。而中国仓储业的快速发展，为企业外包仓储业务提供了条件。本文通过对一起偷卖存货案件的思考，提出加强外包仓储业务管理的思路。     

浅析新《劳动合同法》对我国对外贸易的影响

从对我国对外贸易影响的角度来解读2008年1月1日生效的新《劳动合同法》有着独特的现实意义。《劳动合同法》作为对我国自《劳动法》颁布以来所存在问题的一个总结,虽然触犯了众多企业的短期利益,但从长远的眼光看,新《劳动合同法》对我国外贸相关的经济结构、企业的竞争力等都有着重大的积极影响。     

《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析

《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。