广东省财政支出绩效管理分析

本文以广东省财政支出绩效管理为例,对广东省财政支出现状进行分析,发现广东省的财政支出在公益性支出比例偏少,绩效评价指标有待完善。最后给出完善绩效评价的建议,应该在法律体系构建、评价主体和对象确定、评价指标设计方面进行改进。     

高职教育支出绩效评价指标体系构建与应用的思考——以M职业技术学院为例

高等教育支出绩效评价指标体系存在评价目的不明确、指标内涵不严谨、指标设计不科学、资料统计体系不完善等突出问题.构建高等职业教育支出绩效评价指标体系要遵循科学性、可比性、可操作性、动态完善等原则.以M职业技术学院为例,介绍高等职业教育支出绩效评价指标体系的应用.     

如何运用公共支出绩效评价（一）

本文主要介绍公共支出绩效评价的评价方法及指标评价体系。通过学习,掌握公共支出绩效评价基本方法,理解评价的原则和体系的构成。认识公共支出绩效评价指标的选择原则和绩效评价体系的设计。     

如何运用公共支出绩效评价（二）

本文主要介绍公共支出绩效评价的评价方法及指标评价体系。通过学习，掌握公共支出绩效评价基本方法，理解评价的原则和体系的构成。认识公共支出绩效评价指标的选择原则和绩效评价体系的设计。     

基于部门预算的财政支出事前绩效评价的探讨

部门预算的财政支出事前绩效是指根据预算部门的绩效管理由事后环节过渡到事前环节进行评价,对预算部门战略规划拟定是否科学,绩效目标设置是否合理,实施方案是否有效可行,预算结果能否实现,财政资金是否存在风险等问题进行评价。文章以政府预算为研究对象,首先,对政府预算支出事前绩效评价进行了基本概述;其次,建立了政府预算支出事前绩效评价体系;最后,对评价过程中遇到的重难点进行分析并提出建议。     

高新技术企业科研支出绩效评价

高新技术企业科研支出绩效评价指标体系,可以从科研支出的产出效率和运营效率两大方面设置,产出效率包括知识产出、经济产出和社会效益3部分,运营效率包括营运能力、盈利能力、增长能力3部分。高新技术企业科研支出绩效评价可以采用功效系数法,将各指标的实际值对照各等级标准值及标准系数,结合各指标权重,计算企业科研支出绩效综合评分,对照科研支出绩效各等级评分标准,确定企业科研支出绩效等级,并对其科研支出绩效状况做出具体评价。     

有关中小企业发展专项资金绩效评价指标的探讨

随着政府对中小企业发展的财政投入力度的增加,建立中小企业发展专项资金的绩效评价体系已成为当务之急。以对中小企业发展专项资金绩效评价指标体系的构建前提和指标体系建立原则的具体分析为基础,针对专项资金支出的合规性、资金落实、效益效果、影响、组织管理五个方面,设计了绩效评价的指标集,并给出了相应的指标权重确定方法。     

构建财政支出绩效评价体系的若干思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，以及公共财政框架的逐步确立，加快构建财政支出绩效评价体系已成为财政管理改革所面临的一项紧迫任务。特别是与发达市场经济国家相比，我国财政支出绩效评价制度安排尚处于探索阶段，有很多问题亟待研究和解决。本文拟从定义财政支出绩效评价概念出发，分析开展财政支出绩效评价的现实意义，研究财政支出效绩评价的原则和财政支出绩效评价的指标体系。     

财政支出绩效评价研究综述

财政支出绩效评价是西方国家政府公共支出管理的一项重要制度,西方各国对财政支出绩效评价进行了广泛的研究和实践,目前西方各国已基本上建立了较为完善的财政支出绩效评价体系。财政支出绩效评价也是我国财政改革所面临的一项重要课题,我国的理论界和各级政府也在这一领域进行了探索,并取得了一定的理论成果和实践经验。本文回顾了国外财政支出绩效评价的发展过程,我国财政支出绩效评价的研究情况,并对我国财政支出绩效评价工作提出了建议。     

试论财政支出预算安排的绩效

政府预算作为政府履行其职能而安排财政资金收入和支出的一揽子计划，是反映政府活动的一面“镜子”。目前主要通过财政支出绩效评价和财政资金效益审计两个方面解决合理安排财政支出、提高财政预算支出效果的问题。完善财政绩效评价机制，强化财政支出预算绩效审计，并实现财政支出绩效评价和绩效审计的结合，对提高财政支出预算绩效具有重要意义。     

加快推进我国财政支出绩效评价方式改革的政策建议

财政支出绩效评价是一项庞大而系统的工程，涉及面广、技术要求高、政策性强、影响范围大。加快推进我国财政支出绩效评价方式改革，建议抓好划分评价层次、建立评价制度、用活评价手段、完善评价体系、制定评价标准、编制绩效预算、创新评价方法、完善配套措施和设立评价机构等方面的工作，尽快构建好我国财政支出绩效评价体系，以便适应我国市场经济发展与财政改革的客观需要。     

企业绩效非财务评价指标体系设置初探

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.文章在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务评价指标,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

关于财政预算管理和支出绩效评价的思考

财政预算管理是根据政府的政策指导,在一个财政年度内,对财政活动的计划和规划,以推动社会经济的良好运行。财政支出绩效评价是在设定的绩效目标指导下,利用科学合理的方法,对财政支出效果的评价。本文通过概述财政预算管理和支出绩效评价这两者之间的关系,分析了当前支出绩效评价的问题,提出相关改善措施,进而使财政预算管理更加合理、有效。     

当前我国社会保障支出绩效的定量分析研究

政府社会保障支出绩效评价是指用来反映和衡量政府社会保障支出效益、效率和有效性的研究。目前,国内外学术界对此有不少相关研究,但反映我国政府社会保障绩效评价的理论研究和定性分析多,而定量分析少,支出绩效的评价指标体系相对薄弱。鉴于此,本文试图构建一个比较完整、合理的定量分析指标体系,采集最新的数据,进行指标实际值与标准值的比较,为指标的现实表现予以赋值和打分,得出我国社会保障支出绩效的整体分数。进而指明我国目前社会保障支出存在的问题。     

关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议.     

1997-2003:我国开发研究支出绩效评价的实证分析

一、引言科技活动中开发研究经费支出绩效的高低直接影响到我国科技成果转化为现实生产力的效率,因此,有必要对其设计出一套完整的指标体系进行绩效评价。通过评价指标体系的设计和具体指标的计算,可以获得各个指标的量化数据,但是根据这些数据作出科学评价还需有一套评价的标准和方法。本文在开发研究支出绩效评价指标构建完成的基础上,针对各类指标的不同特点设计出一整套可进行有效度量的评分标准与方法,并运用该方法对我国1997-2003年的开发研究支出绩效进行了实证研究。     

构建我国财政支出绩效评价体系的基本思路

财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。在市场经济国家，开展财政支出绩效评价工作，已成为政府加强宏观管理，促进提高政府资金运行效率，增强政府公共支出效果的关键手段。     

地方政府支出绩效评价探析

本文介绍了某县级地方政府支出绩效评价的实践过程,分析了存在的问题,在深入思考的基础上提出了相关改进措施。要明确评价主体,组建专业的地方政府支出绩效评价机构;划分地方政府支出绩效评价工作类别;构建地方政府支出绩效评价体系;编制绩效预算,加强地方政府支出过程控制;重视地方政府支出绩效评价结果的应用。     

高校财务资源绩效评价体系的设计及应用

我国新预算法多次强调了财政预算的"绩效管理",指出编制预算要参考"绩效评价结果 "。高等学校作为国家部门预算体系中的重要组成部分,其财务资源绩效评价体系对提升预算整体绩效有十分重要的作用。文章借鉴企业财务分析核心指标的做法,设计以"投入产出比"为核心指标的高校财务资源评价指标体系;并结合实例做简要应用分析,指出了该指标体系的应用价值以及有待提升改进的内容。     

企业信息主管绩效评价研究

绩效评价是企业信息主管晋升、奖惩、培训提供科学的依据，有助于提高工作绩效和实现组织目标。本文从IT管理能力、信息战略能力、IT应用能力、IT技术能力四个方面，构建了信息主管绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了绩效评价模糊综合评价模型，并作了实例分析。