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员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选择绩效指标,并构建模糊评价模型,从而对企业员工的绩效进行评估。 相似文献
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由于以往的综合评价法存在人为确定权重的缺陷,文章采用了一种客观赋权的方法——熵权法来评价新能源企业的经营绩效,通过建立综合指标体系,选取典型的新能源企业进行实证研究,从而得出了具有较强实际意义的结论,证明了熵权法是一种在实际应用中简单可行的科学方法。 相似文献
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本文介绍了绩效评估指标体系,阐述了模糊综合评判法,进行了实际算例分析。指出由于客观事物的复杂性、不确定性以及人类思维的模糊性,有必要建立一种3PL企业绩效评估的模糊综合评判法。通过实际算例也证明了该方法的有效性。 相似文献
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安徽省上市公司绩效评价与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
已有的上市公司评价指标较多地强调财务指标,而对反映企业成长特征的非财务指标却较少涉及,无法完整地体现上市公司的综合绩效。本文参考国内外现有上市公司绩效评价体系和评价方法,全面选择指标,建立绩效评价指标体系,运用主成分分析法对安徽省上市公司绩效进行综合评价,并对结果进行分析,为安徽省上市公司提高绩效提供借鉴。 相似文献
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为了评价上海市某区卫生局局机关的绩效,文章综合运用文献法确定了该区卫生局绩效评价指标体系,并邀请了110位专家,运用分层分析法(AHP法)确定了各指标的权重,进而形成了一整套卫生局局机关绩效评价的指标体系. 相似文献
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运用密切值法原理,选择人均业务收入、人均工作量、每百元业务收入的业务支出、药品比例等指标,对我市三家综合医院营运绩效进行综合评价,探讨医院营运绩效评价的方法,为医院管理者提供决策依据。讨论:密切值法是一种对多因素、多指标复杂系统的综合评价方法,对医院营运绩效评价具有一定的实用价值和应用潜力。 相似文献
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企业绩效对提高企业市场竞争力有着极其重要的意义,绩效评价倍受重视,评价的方法很多。然而运用这些方法对影响企业绩效的多种定性因素进行评价时,存在着诸多不确定因素,尤其是权重人为计量,对结果影响极大的问题。该项研究选取沪深两市制造业的647家上市公司作为样本,利用现金流指标对企业绩效的综合表征作用,构建企业绩效评价的指标体系即评价因素集,利用模糊统计法确定各类指标对应的隶属函数,利用平均赋值法确定各个指标的权重,最后运用模糊综合评价法对样本企业绩效进行评价。研究表明:采用这种改进的模糊综合评价的方法,即通过频数分析,确定隶属函数的方法,克服了模糊评价法下,由专家根据经验主观判断而得到隶属度的不足,且操作简单,便于企业在实践中加以应用。 相似文献
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本文着重从实施循环经济企业的整体水平出发,考虑到实施循环经济的企业的各个方面,建立了一套对该类型企业评价的综合指标体系,并采用一致逼近法对该种企业的整体水平做出评价,从整体上判断不同的产业,不同的地区在不同的条件下实施循环经济对企业的绩效,社会环境等的影响。 相似文献
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创业板企业的经营绩效的好坏直接影响我国中小企业的整体发展,系统科学地了解其绩效情况,对于投资人和企业本身都无疑具有十分重要的现实意义。在科学设计创业板上市公司绩效评价的指标体系的基础上,建立模糊综合评价的数学模型,实现对创业板上市公司绩效综合评价。 相似文献
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中国作为啤酒生产和消费的大国,其生产啤酒的技术与工艺已经相当成熟,使得国内啤酒行业的竞争变得十分激烈。随着啤酒行业竞争市场的不断完善,绩效评价指标体系是否完备,是提高企业在啤酒市场上竞争力关键所在。本文首先介绍影响啤酒企业绩效的因素及评价啤酒企业绩效的因素;其次,分析评价啤酒企业绩效评价指标体系及方法;最后,以实证结合分析方法,以华南啤酒企业绩效评指标体系建立为例,总结啤酒企业绩效评价指标体系的构建。 相似文献
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模糊综合评价法在物流企业绩效评价中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
物流绩效评价是对物流业绩和效率的一种事后的评估与度量以及事前的控制与指导。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效管理的前提和基础。本文根据模糊综合评价法的基本原理,对物流企业绩效评价的因素进行了分析和探讨。 相似文献
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长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.文章在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,选取非财务评价指标,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值. 相似文献
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知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效,对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。 相似文献
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文章指出,全球价值链内企业升级的绩效包括三方面内容:核心能力提升、价值链地位提升以及社会效益提升。建立有关升级绩效评价的指标体系,包括3个一级指标和11个二级指标。文章以东莞IT产业集群为例,对企业升级绩效进行评价,建立相关计量模型分析东莞IT企业升级的影响因素,结果表明,升级绩效主要受集群外部经济、要素资源引力因素和全球价值链治理环境因素的影响。 相似文献
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