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山东华源莱动内燃机有限公司单缸系列家族又添新成员──１１１５型柴油机于 １９９９年底通过省级鉴定,投入批量生产。 近几年来,华源莱动公司单缸机年生产能力逐年提高,目前已达３０万台,一些节能机型如 Ｓ１９５、５１１００、１１０５、１１１０型柴油机相继被开发出来,使莱动公司的单缸机产品具备了适合拖拉机、农用车市场的系列产品。为满足用户对小四轮拖拉机和四轮运输车配套动力提出的更高要求,华源莱动公司在回１１０型柴油机的基础上推出了功率为２０—２２ＨＰ的１１１５型柴油机。该机充分考虑了我国的制造技术和使用条… 相似文献
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“华源莱动”2001年营销工作会议于2000年12月28日～29日在烟台召开，来自全国各地的“华源莱动”经销商、服务站、主机厂代表300余人出席了会议。会议总结了“华源莱动”2000年营销工作经验，表彰了2000年度优秀经销商、服务站和服务站长。“华源莱动”总经理张子云在会上讲话，提出了2001年公司在新产品开发、市场开拓、内部管理等方面的创新思路，对2001年的市场和营销工作充满信心。2000年，面对农机市场持续低迷、竞争激烈的困难局面，山东“华源莱动”内燃机有限公司在广大主机厂、经销商和服务站的积极配合和支持下，产销量出现了较… 相似文献
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最近,山东华源莱动内燃机有限公司王安江等10名技术拔尖人才受到公司隆重嘉奖,每人月享受100元的奖励津贴。 华源莱动评选技术拔尖人才,旨在通过对技术创新、管理创新和生产经营活动中做出突出贡献的技术人员、管理人员、营销人员和生产技术工人的表彰宣传,在全公司范围内树立立足本职钻研业务的良好氛围,推动公司技术进步。 华源莱动十分注重挖掘人才潜力,近几年来公司多次开展质量功臣、拔尖人才的评选活动,通过这些"头雁"的引领,公司岗位成才蔚然成风,在技术、生产、管理、销售等各个环节涌现出一大批成绩显著的员工。宋遵法是… 相似文献
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山东华源莱动内燃机有限公司生产的４Ｄ３０Ｙ型柴油机,日前一次性通过国家汽车质量监督检验中心测试,其排气污染物、全负荷烟度各项指标检测结果均优于国家标准限值,符合国家标准（欧１标准）要求。同时,配装华源莱动公司ＬＬ４８００型柴油机的福田轻型汽车,同期通过国家汽车质量监督检验中心对其进行的排气污染物排放的测试认证。以上两个机型所装配的福田轻型汽车,均得到北京市环保注册,并上了汽车产品目录。 ４ Ｄ ３ ０ Ｙ型柴油机是华源莱动内燃机有限公司根据农用运输车的发展趋势,在莱动 ８０年代初期开发的四缸高速车用柴… 相似文献
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华源莱动新产品开发又结硕果—４Ｄ３０Ｙ、４Ｄ３０ＹＢ、ＫＭ３８５ＱＢ、ＫＭ４８５ＱＢ型柴油机日前通过省级鉴定。来自山东大学、国家重型汽车质量监督检验中心、省内燃机所、上内所等单位的专家一致认为：华源莱动以上机型的研制开发是成功的,其主要性能指标达到了国内同类产品的先进水平,同意通过鉴定,可以投入批量生产。
４Ｄ３０Ｙ型柴油机是华源莱动公司根据国内１～２吨轻型汽车的发展需求而开发的新产品。该机型以莱动大批量生产的Ｄ４９５ＮＱ型柴油机为基础,进行改进设计而成。该产品于１９９６年１１月开始开发研… 相似文献
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华源莱动新产品开发又结硕果—４Ｄ３０Ｙ、４Ｄ３０ＹＢ、ＫＭ３８５ＱＢ、ＫＭ４８５ＱＢ型柴油机日前通过省级鉴定。来自山东大学、国家重型汽车质量监督检验中心、省内燃机所、上内所等单位的专家一致认为：华源莱动以上机型的研制开发是成功的,其主要性能指标达到了国内同类产品的先进水平,同意通过鉴定,可以投入批量生产。 ４Ｄ３０Ｙ型柴油机是华源莱动公司根据国内１～２吨轻型汽车的发展需求而开发的新产品。该机型以莱动大批量生产的Ｄ４９５ＮＱ型柴油机为基础,进行改进设计而成。该产品于１９９６年１１月开始开发研制,它… 相似文献
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本刊讯,山东华源莱动内燃机有限公司秉承开拓开发的具有高压共轨电控系统的4L22CR欧Ⅲ工发动机,2006年11月5日首次点火成功。该机型的试制成功填补了国内达欧Ⅲ排放标准85系列柴油发动机的空白,同时为华源莱动公司环保系列机型又添一名“新成员”。为了满足国家欧Ⅲ排放标准,2005年,华源莱动公司与捷克AICTA公司初步达成合作开发意向,在公司4L22BZ型柴油机基础上通过改进使其达到欧Ⅲ标准,并进一步提高其动力性。这款4L22CR欧Ⅲ发动机,高压共轨系统采用德国BOSCH公司技术。关键零部件采用国内汽车发动机优秀供应商供货。全新设计的4… 相似文献
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来自北京九千认证中心的、由三位国家级高级质量审核员组成的质量审核组在对华源莱动公司１９个部门、质量体系的２０个要素及质量体系的情况运行进行了为期三天的严格、认真审核后认为：莱动质量体系持续有效,产品质量稳定提高,总体情况运行良好,同意推荐注册。这是华源莱动自１９９７年１月份通过ＩＳＯ９０００认证后的第一次复评注册,其审核力度与首次认证力度相等。华源莱动顺利通过九千质量体系复评审核@王琳君 相似文献
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山东省经委日前公布省名牌产品,华源莱动公司ＬＤ１１１０型柴油机榜上有名。 ＬＤ１１１０型柴油机设计、开发于１９９７年３月。当时,根据农机市场小四轮拖拉机向大马力单缸柴油机方向发展的趋势,华源莱动公司经过充分的市场论证,在公司原有ＬＤ１１０５型柴油机的基础上自行开发研制成功功率为２０马力的ＬＤ１１１０型柴油机。１９９８年２月正式投入批量生产,当年产量为１３４５台。１９９９年,该机经过质量改进,以起动容易、平衡好、油耗低等特点深受用户欢迎,销势一路上扬,当年产量猛增至 ４０５７３台,２０００年产量将达… 相似文献
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最近，山东华源莱动内燃机有限公司王安江等10名技术拔尖人才受到公司隆重嘉奖，每人月享受100元的奖励津贴。 华源莱动评选技术拔尖人才，旨在通过对技术创新、管理创新和生产经营活动中做出突出贡献的技术人员、管理人员、营销人员和生产技术工人的表彰宣传，在全公司范围内树立立足本职钻研业务的良好氛围，推动公司技术进步。 华源莱动十分注重挖掘人才潜力，近几年来公司多次开展质量功臣、拔尖人才的评选活动，通过这些“头雁”的引领，公司岗位成才蔚然成风，在技术、生产、管理、销售等各个环节涌现出一大批成绩显著的员工。宋遵法… 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
2001年元月,机制公司为认真贯彻落实江泽民总书记关于建立一支高素质干部队伍的重要思想和中央关于深化干部人事制度改革的精神,进一步推进干部人事制度改革工作,下发了机制政[2001]8号文件,宣布全体干部解聘,遵循"自己申请干,群众拥护干,组织批准干"(简称"三干法")的原则,在科级以下干部中实行竞争上岗。因为部署得当,措施有力,干部竞争上岗工作取得了圆满成功,在广大干部群众乃至(集团)公司引起了积极反响。一、干部竞争上岗工作的目的与基本情况干部人事制度改革的实质,就是为代表先进生产力发展提供坚实的人才支持和组织保证。经过20年来的努力,干部人事制度改革迈开了步子,但改革尚未到位,在干部人事工作中仍存在不少不合时宜的弊端,突出的问题就是干部选拔任用上缺乏竞争激励机制。随着市场经济的不断深入和深化,为进一步提高干部队伍的整体战斗力,选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实基础,形成一种公开平等、竞争择优的用人导向,为机制公司转机建制、提高经济效益奠定基础,党委于2001年初在科级以下干部中实行竞争上岗。在"公平、公开、民主、集中"原则下,经过就职演说、群众测评、组织审 相似文献
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2000年,在农机市场依旧疲软的形势下,山东华源莱动内燃机有限公司紧紧抓住销售这个龙头,坚持以市场为中心,以服务为根本,实现了产销量与销售收入的同步增长,全年实现销售收入7．6亿元,比上年增长23％。 在营销工作中,华源莱动主要坚持了四个"创新",即创新思路、创新机制、创新管理、创新市场。 创新思路,使营销体系更趋科学合理。没有一套科学合理的营销体系,就难以保障产品的销售渠道畅通。在"紧跟主机厂,取信经销商,服务消费者"的营销思想指导下,华源莱动根据配套产品的不同,调整了营销体系,细分了产品市场,由原来的分公… 相似文献
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12月2日,由《商用汽车新闻》主办的第四届＂我信赖的商用车动力评选＂颁奖典礼在京举行,来自山东华源莱动内燃机有限公司（以下简称＂华源莱动＂）的4L18CF型发动机凭借其优异的品质和良好的市场表现,荣获中轻型组＂我信赖的国Ⅳ发动机＂奖。 相似文献
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在新千年之春,山东华源莱动内燃机有限公司这个曾获“全国小动力行业标兵”称号、享有“南有常柴、北有莱动”美誉的国有大型一档企业,又呈现出多年来少有的产销两旺火爆局面。今年3月份,华源莱动公司共销售各种柴油机33265台,实现销售收入10150万元,创历史最好水平。众所周知,今年以来,小柴市场发展虽呈上扬之势,但同比总量增加并不多。尤其是多缸机币场,同行业厂家的产销量多呈现下滑态势,而某动的多缸机脱颖而出成为“头马”,产销量一路飘升,一季度共销25803台,3月份一个月就达到12712台,产值率占到55％,产品市场占有率达… 相似文献
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山东华源莱动内燃机有限公司始建于１９４３年，现有员工５１００余人，是我国北方中小功率柴油机生产基地，国家大型一类企业。近年来，农机市场竞争激烈，但华源莱动始终保持快速发展的势头。１９９４至１９９８年，企业实现产值、利税平均年递增２２％和５７％，１９９９年，企业又实现产值７．６亿元，比去年增长１．０％，销售收入６．８亿元，比去年增长６．２％。一是强化科技的推动力。科技兴企，人才是关键。１９９４年以来，华源莱动每年都主动与大专院校联系，吸收专业技术人员和应届毕业生来企工作。到目前为止，已形成了总数７… 相似文献
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最近，山东华源莱动内燃机有限公司内部改革方案正式出台，机关人员由９７０人锐减到４６０人，职能部门由原４８个减少至１４个。这是建厂５６年来步子最大，涉及面最广的一次机构改革。减员──不是日子难过华源莱动现有员工５１６０人。近年来，企业按照市场经济规律，严抓产品开发和市场营销，并以过硬的产品质量为企业赢得了发展的天地。１９９４年至今，企业实现年产值平均递增２２％，利税平均递增５７％，员工的人均收入也由１９９４年的不足５０００元增至１００００多元。但是，由于机关科室的编制过大，造成人工成本和管理费用增… 相似文献
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华源莱动铸造分厂日前重奖工人技师，在全公司引起了强烈反响。该分厂2001年在工人技师中实行10大课题承包，目前已有4项兑现，其中由高级工人技师张德良牵头承包的降低铸件淬火废品率项目，由于比合同规定的指标降低了1％而得到24000元的奖励。工人技师的价值得到充分体现和认可，为企业创造了巨大的经济效益。 近几年，随着基础管理的不断夯实，结构调整的不断到位，华源莱动逐步将工作的着力点放到提高质量和降低成本上，而在如何抓质量上，他们敢于打破以往的习惯做法，积极进行创新探索。2000年，铸造分厂首先将工程技术人员推到了“质… 相似文献