操作实务/组织行为

日前，雅芳、完美企业再次批准一批直销培训员，那么，一名优秀的直销培训员应该具备什么样的素质？     

直销业培训应打造“中式菜单”

近段时间，直销业界一个个崭新的教育实体如各种企业“商学院”纷纷建立，讲师培训班风起云涌，教育培训活动多如牛毛，这些现象的确凸显了教育培训对直销业非凡的重要性。但另一方面，我们必须思考一个问题：应该以怎样的原则来指导直销业的教育培训？     

我国教育培训行业的发展状况分析

近年来,我国的高校毕业生人数逐年猛增,就业形势越来越严峻。为了在竞争激烈的职场中占据更有利的位置,越来越多的大学生选择考取各种资格证书而参加学校以外的教育培训。于是出现了这样的局面：学生在学校学习的基础理论知识不是很扎实,而在外面的培训机构学习劲头却十足。是什么样的原因造成这样的高校教育资源的浪费,促使学校以外的培训机构发展火红？应该怎样规范这样一个新兴行业？教育培训行业的发展前景将会如何？本文就这些问题予以讨论。     

税务系统培训项目管理模式初探

税务系统各施教机构大多是从大专或中专发展演变而来，从组织构架、岗位设置、管理模式及管理理念等方面都还或多或少沿袭普教的习惯与做法。随着税务系统工作业务的发展，培训内容复杂化、层次多样化、对象广泛化的趋势对培训的要求越来越高，这些问题愈发凸现出来，难以适应培训工作大发展的需要。认真剖析培训管理工作中的矛盾与问题，是提升培训管理规范化、精细化、科学化水平的基本前提。     

强化培训是创建学习型企业的关键

在知识经济时代，创建学习型企业、强化培训、鼓励员工不断学习、更新知识结构，既是企业参与竞争的必然选择，也是其在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。尽管如此，目前国内企业培训现状却令人堪忧：如个别领导不重视、企业员工意识滞后等。解决这些问题的关键是转变观念，使培训网络和资金筹集多元化，加大考核力度，建立培训激励机制，提高培训管理人员素质。     

封面故事——隐退的大佬

刘虹、鄢彩宏、李途纯这些失势的企业家们，还会东山再起、重拾昔日雄风吗？他们的失败，给我们留下怎样的启示和思考？     

浅谈企业人力资源培训中存在的问题与对策

在现今企业中，人力资源对企业的发展有着重要作用，对人力资源的培训也日益受到重视。我国的人力资源培训从改革开放后发展迅速，但同样也存在着许多问题与不足，本文就这些问题提出了探讨，并对解决这些问题提供了自己的一些意见。     

国内饭店业培训存在的问题与对策

员工培训作为提高员工素质、饭店服务水平和对外竞争力的重要手段已为众多的饭店经营所接受，各种类型的饭店培训工作被开展起来，但由于其中存在的种种问题，最终的培训效果却与管理的预期相距甚远，解决这些问题已刻不容缓。     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究，经费投入没有保障，部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题，指出了解决这些问题需要采以建立再就业培训运行机制，完善再就业培训体系，做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

大都市流行“小圈子”

你喜欢LOMO摄影？加入“爱LOMO爱生活”吧。你喜欢双层吉士汉堡？加入“我爱双吉”吧。你热衷台球？加入“QQ游戏桌球家族”吧……这些在当今年轻人中流行的另类新颖的“小圈子”，主题千奇百怪却全部发自兴趣。这些圈子之所以这么“小”，是因为它把人们的兴趣和爱好极度细分化。相对于大众喜欢的看电视、听音乐、读书来说，这些兴趣只属于小部分人，是“小众”文化，然而也更加新奇和前卫。     

企业战略性培训及其构建方式

许多企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。战略性培训对于企业具有独特的重要性。根据波特的竞争战略理论，可把战略分为成本领先战略、差异化战略和集中战略。企业的培训应与这些战略相适应。     

“授之以鱼”不如“授之以渔”

赵江的公司是一家系统集成供应商，他的销售团队有12人，负责北京、天津、河北、山西的业务，在完成公司目标上进度缓慢，这些上岗仅有2j年经验的员工能力明显不足。为了提升销售团队人员的能力，他每周都抽出特别的时间教导他们销售技巧，针对团队成员上报的困难，赵江提出他的看法及解决方案。一个季度下来，他发现有许多团队成员在销售行为上仍重蹈覆辙，无法自培训中获益。这些销售团队成员的工作习惯仍然根深蒂固，仍用他们自己的方式与顾客低效率地交流。面对这样的状况，赵江很困惑，不知道是他团队成员素质低落还是他自己在沟通上有问题，或是所用的销售团队成员的素质是不堪造就？[编者按]     

直销化妆品怎么标？

如今，消费者一走进商场，琳琅满目的化妆品抢先进入视线。不过，这些化妆品是否安全，是否适合自己是很多消费者一直以来的疑问。今年10月1日，《化妆品标识管理规定》正式实施。那么，这部新规定是否能解决这些问题？新规定出台后，直销企业如何应对？就这些问题，本刊记者进行了深入采访。     

我国企业培训管理存在的问题及其模式分析

企业培训管理是增长员工知识、提高员工工作能力的锐利武器，在许多著名企业已成为企业管理的重要内容。但在我国大多数企业却存在着对培训管理的认识有误区、没有形成完整的培训体系、培训工作缺乏科学性、重知识与技能培训而轻思想与心理培训、培训费用不足等问题。针对这些问题对我国企业培训管理的几种模式：常规型模式、应急型模式、素质型模式进行了分析和探讨。     

投资组合--分散风险的有效途径

在我国股市，投资组合是否真能有效降低风险？如何建立证券投资组合？组合的规模以多少为宜？这些基本问题的研究，对提高组合管理的效率具有重要的参考价值和指导作用，本文拟从帝证分析的角度对这些问题进行了研究，并呈上实证结论，以供投资者参考。     

“交流式教学”是提高培训质量的有效方法

交流式教学，就是在培训教学中，加强交流环节，在培训者和学员之间、学员与学员之间的交流中相互学习、取长补短、共同提高。税务公务员培训学员的特点是成人和在职，针对这些特点进行交流式教学就十分必要。本文就我院税务公务员培训进行交流式教学的必要性、培训者和学员在交流式教学中的地位和作用及需要解决的问题作一些探讨。     

从税务公务员专业培训看我国企业所得税改革

2008年全国税务工作要点之一为充分发挥各级税务培训机构和培训师的作用大规模培训税务干部，努力打造一支政治素质高、业务技能强的专业化税务干部队伍，同时2008年又是我国统一后的新《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》开始实施的第一年，因此全国税务施教机构2008年的培训工作重点和培训师们的培训专题设计重点内容必将围绕这些工作展开。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

对岗位的认知是人力资源管理的基础

在企业管理中人力资源管理毋庸置疑占据了非常重要的位置，大多企业也都建立了人力资源管理的选、育、用、留几个模块，业界流行的人力资源管理工具、方法都悉数引进，并且在每个模块上都下了很多功夫，然而这些模块并没有发挥出应有的作用。在很多企业仍然存在着选用与岗位匹配的人难，对岗位人员进行培训的针对性差，培训后的价值评估难以评价，绩效管理不能真正起到激励作用，所有这些笔者认为都与对岗位的认知密切相关。