农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

返乡创业劳动力 人才开发的宝库

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在于人才,大力开发农村人才资源刻不容缓。返乡创业劳动力成作为一个特殊的群体,是推动地方经济发展的一支重要力量,成为现阶段农村新的经济增长点。政府应重视这个人才宝库的开发,为其提供一个发挥潜能的大舞台。     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

民营企业人才需求分析

民营经济是整个国民经济的重要组成部分,民营企业的人才需求结构与中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“重视非公有制经济组织和社会组织人才工作。非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”相一致。这也就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件。民营经济作为辽宁经济发展的重要增长点,已成为市场经济条件下人才开发和创业的重要舞台,同时人才也成为推动民营经济发展最重要的因素。改革开放以来辽宁民营经济的高速发展除了得益于体制的优势外,主要还是得益于辽宁丰富的人才资源优势。然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足,如何全面推进民营企业人才资源开发,营造我省人才资源的新优势,非常值得我们深入总结和探索。同时为了落实我校教育与社会人才需求相接合的教育理念,我们重点对石抚顺市民营企业人才需求状况进行了调查。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障,并且,农村人才已经成为发展“两高一优”农业的中流砥柱,因而,必须全方位地推动农村人才资源开发。注重效能,扎实做好农村人才资源开发的基础性工作在此方面,一是确定目标,落实责任,把农村人才资源开发工作纳入议事日程。要根据整体性人才资源开发的要求和本地经济发展的实际需要,自觉地把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,把农村人才工作摆上重要议事日程,把关注点和着力点转移到农村人才资源开发上来。积极探索、求真务实,创造性地开展工作。二是科学预测,合理规划,     

县域人才资源市场配置的路径选择——兼析湘潭县人才资源市场配置的问题与对策

人才资源是最具能动性的特殊资源,是社会经济发展的关键要素。文章通过对湘潭县人才资源市场配置现状的调查与分析,进一步探求县域人才资源市场配置的有效途径。     

当务之机,如何留住人才

在当今社会,随着经济的发展,人才资源的短缺已经尤为突出,有效地解决人才资源问题,使社会发展的需要。面对人才资源的供不应求,通过文章对人才资源的现状进行分析,提出留住人才的和措施。主要从四个方面来阐述:人才资源短缺、人才流失原因、人才流失影响的因素以及应对措施。     

企业人才资源管理存在的问题及对策

人才资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式,是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为.现代经济形式下,建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路.     

论思想政治教育在人才资源开发中的作用

知识经济时代的到来,使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。可以说,当今世界的国际竞争实质上是人才的竞争。因此,人才资源的开发和利用,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。那么如何开发人才资源,培养出高素质的人才,思想政治教育在其中的作用越来越重要,本论文拟从以下四个方面来阐述。     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础。文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展。     

我国农村经济发展中存在的几个问题

从我国现阶段县域经济发展水平和结构上看，多数地方县域经济的主体仍然是农村经济。而目前我国在农村领域，尤其是农业和农村经济发展中还存在着一些严峻的现实问题，制约着县域经济的发展及其层次的提升，亟待解决。     

企业加强人才资源开发与管理的对策建议

人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用,人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此,本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性,分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题,并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议,旨在提高企业人才资源开发与管理水平,确保人才资源得到最大限度的开发与利用。     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础.文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县城中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展.     

论当前影响湖南人才资源开发的主要因素

人才是实现科学发展、富民强省的第一资源和第一动力。谁能充分开发人才资源,谁就能在竞争中立于不败之地。论文基于湖南人才资源开发现状分析,深入探讨了当前影响湖南人才资源开发的主要因素,为对湖南人才资源开发的对策和措施研究打下基础。     

河北省县域农产品电子商务发展研究的对策建议

当前县域经济面临经济下行压力,河北作为中国的一个农业大省和经济落后地,大力发展县域电商是解决就业、实现经济突破性发展的破题之举。基于河北电商发展还存在人员缺乏、基础设施落后、物流跟不上等一系列问题,因此发展河北必须借助电商实力和相关政策,吸引人才,重视培养教育,以农村为重点,以各县域农产品为特色,大力发展电子商务,实现经济跨越发展。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一、城市经济发展水平制约人才资源开发，同时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度。历史唯物主义告诉我们，生产活动是人类最基本的实践活动，是决定社会一切活动的基础。众所周知，进行人才资源开发，就要发展教育，而教育发展的规模和速度，在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约。城市经济发达，它就有能力对教育进行投资，创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境，高效地开发人才资源。     

农村合作金融机构与县域经济

随着国民经济的发展，作为基本行政单位的县域经济在国民经济中的地位明显凸显。发展县域经济既是解决“三农”问题的关键，又是城乡一体化和国民经济持续发展的根本性条件。农村合作金融组织如何更好地支持县域经济，服务“三农”就成为县域经济能否获得良好的金融支持的关键。     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

加强湖南人才资源开发 打造优势产业人才队伍

在市场经济条件下,任何一个区域的经济发展都是由其具有优势的产业发展所决定的。但优势产业发展首先离不开优势产业人才资源开发。论文基于湖南优势产业人才资源开发现状分析,深入探讨湖南优势产业人才培养的对策和措施。     

关于开发与管理人才资源问题的几点思考

本文从人才资源定义入手,阐述人才资源的内涵,探讨人才资源开发的途径和原则,进而提出人才资源管理的有效途径并作出了我国在新的历史战略机遇期,必须要把"人才资源的开发与管理"规划到我国各项工作的"重中之重"来抓的论断。