私营企业文化含义及作用

私营企业文化是指以私营企业个性、所处行业、员工素质等为基础,通过长期实践且共同认可的价值观念、道德取向、行为准则、企业风尚、奋斗目标等精神规范和物质利益的总和.私营企业文化是经济与文化相结合的产物,是私营企业赖以生存和发展的原动力.私营企业文化建设包括两个方面:一是私营企业精神的塑造;二是私营企业外部形象的塑造.而文化是塑造它们的唯一手段.     

私营企业财务管理分析

全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭,只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可见,可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题,对私营企业实施财务管理是必然选择。     

私营企业财务管理存在的问题及解决对策初探

随着市场经济的不断发展,私营企业数量不断增加,私营经济在国民经济中的地位逐渐提高,成为国民经济的重要组成部分,为我国社会经济发展和国家建设贡献了力量.私营企业在一定程度上为社会提供了大量就业机会,对于改善和提高人民群众生活水平具有很大的促进作用.财务管理作为私营企业管理的重要内容,关乎企业经济效益.但是,目前,私营企业由于受到内外部因素的影响,财务管理工作方面或多或少存在问题.私营企业要想加快发展及提高效益,就必须完善财务管理工作.文章从私营企业财务特点及重要性出发,对私营企业财务管理中存在的问题进行分析,并就如何加强私营企业财务管理工作提出了具体建议,以期为私营企业的发展提供帮助.     

私营企业如何做好财务管理

全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭,只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展,可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。     

私营企业分配制度缺失和解决对策

构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益关系,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。当前,我国大部分私营企业分配制度不健全,需要采取健全企业财会制度和工资支付保障机制、完善工资市场定价制度和最低工资标准、健全三方利益协调机制和工资集体谈判机制以及逐步建立劳资双方利润共享制度等举措,尽快建立健全私营企业分配制度。     

私营企业隐“私”现象浅议

本文所指的私营企业隐私现象,不是法律意义上的隐私,而是指私营企业以各种手段和方式把私营企业的真实身份隐蔽起来的各种做法和表现.     

依托行政 健全个体私营企业党建体制——齐齐哈尔个体私营企业党建工作的调研与思考

为全面深入了解全市个体私营企业党建工作情况,提高工作的针对性,今年5月份,齐齐哈尔市个体私营企业党委通过下发调查表、查阅有关资料、到点调查等多种方式,对个体私营企业党建工作情况进行了调研．基本掌握了全市个体私营企业党组织建设的现状,重点了解了新形势下的新情况和新问题,提出了进一步加强和改进个体私营企业党建工作的对策和建议。     

论内部审计与私营企业的发展

私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前,私营企业无论在数量上还是投资总额上都显著增长。据统计,截至2004年上半年,私营企业累计登记已达到334万户,注册资本42146亿元,从业人员4714万人;2003 年私营企业产值达20083亿元。显然,私营企业已成为21世纪我国经济发展中的一个新增长点。但是,目前私营企业内部审计的建设却远远跟不上私营企业发展的步伐,已成为制约私营企业进一步发展的一个很重要因素。     

私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

世纪之交的中国私营企业

伴随着２０多年的改革历程,中国的私营企业由无到有,由少到多,规模逐渐扩大。截止到１９９８年６月底,全国登记的私营企业已经超过了１００万户,预示着中国私营企业发展到了一个新阶段。本世纪末中国私营企业的发展特点１私营企业发展速度回升,增长幅度１９９８年高于去年同期水平。从１９９２年起,私营企业进入快速发展阶段。私营企业的户数、从业人数和注册资本（金）额,１９９４年分别比上年增长８１７%、７４０%和１１００%。１９９５年后,发展速度趋缓,上述三项指标,１９９７年比上年只分别增长１７３%、１５２%和３７０%。进入１９９…     

私企人力资源管理的矛盾

<正> 随着私营企业迅猛发展,许多问题也逐渐显现出来。人力资源管理作为企业管理中一个极其重要的方面,在很大程度上成为私营企业发展的基础和关键。因此,我们应该充分重视私营企业的人力资源管理中新出现的问题和矛盾。 薪酬结构:工资与福利 长期以来,私营企业在新酬体系方面形成了高工资、低福利的“特色”。一方面,私营企业的薪资水平虽略逊于部分外资     

私营企业健康发展的调查与思考

一个地区私营经济的发展状态,不仅是私营企业自身 的问题,而且直接关系到一个地区的形象;不仅是经济问题,而且是政治问题。因此,在大力发展私营企业中,必须促进其健康发展。当然,私营企业健康发展体现在多方面,但就私营企业自身而言,主要表现在劳资关系和扩大再生产的过程。本文就私营企业健康发展的这两个问题,谈点管窥蠡测。     

我国私营企业劳资关系问题的表现形式

改革开放以来,私营企业得到了很大的发展.在肯定私营企业对我国经济建设所起的积极作用的同时,也应清醒地认识到私营企业还存在很多问题,私营企业的劳资关系问题就是其中之一.而私营企业劳资系问题表现形式主要包括:     

私企集团合同工作要实现三突破

近年来，我国私营企业发展迅速。为有效维护私营企业职工的合法权益，必须在私营企业大力推行平等协商和集体合同制度。当前，私营企业集体合同工作还存在着诸多问题，亟待从以下三个方面实现突破：     

工会组织在私营企业中的建设和发展

中国各类企业中,工会组织在国有企业中普遍存在,但我国的部分私营企业并未将工会组织纳入到众多部门当中。工会组织是劳动者利益的代表,我国已开始研究分析私营企业中设立工会组织的重要性及建设和发展方向。本文重点分析了工会组织在私营企业中的建设发展及重要性,致力于更好的建设私营企业     

浅谈私营企业的治理结构问题

私营企业在不断发展和壮大,但其管理问题也日益突出.本文从私营企业的发展现状入手,分析了我国现阶段私营企业治理结构存在的问题,并提出一些改进的建议.     

加强劳动管理促进私营企业发展

经过20多年的发展,私营企业已成为我国经济的重要力量和国民经济的重要组成部分,它吸纳安置了大量富余劳动力,在一定程度上解决了人民生活和就业问题.但与此同时,我们也必须清醒地看到,由于私营企业劳动制度很不健全,职工合法权益得不到必要的保障,一些私营企业用工随意性很大,劳动关系不够稳定,劳动条件较差,安全及环保投入少,安全教育、劳动保护得不到保证,生产事故时有发生.这些问题的客观存在,必然影响私营企业职工的积极性、创造性、稳定性,在一定程度上也制约了私营企业的稳定与进一步发展.因此,如何加强私营企业劳动管理,保障劳动者的合法权益,就成为新形势下私营企业改革面临的新课题.     

私营企业财务管理亟待加强

一、私营企业财务管理存在的问题 1.配套法规政策不健全,缺乏经常性监督.近年来,国家制定了一系列有关私营企业的财政、税收法规政策,但与之配套的细则过粗,在实际执行中弹性过大.如税收制度的规定与会计制度的规定有偏差,导致私营企业基准会计信息失真.目前,真正对私营企业财务进行监督的是税务机关,但由于其人力有限加上措施执行不力,还不能形成经常性监督机制.每年一度的稽查,也由于税务机关力量有限,私营企业没有健全的财务制度,甚至没有或藏匿凭证账册,使稽查工作无法深入展开而流于形式.同时,作为主管私营企业财务管理的税务机关,很少过问私营企业的财务工作,私营企业也不能及时收到国家发布的有关财税制度和法规文件.     

中小私营企业融资困境与对策

与国有企业相比,私营企业产权主体明确,经营机制和经营方式灵活,市场适应能力强.全面建设小康社会,大幅提高我国城市化水平,离不开私营企业的快速发展,而融资难问题已成为私营企业发展的重要障碍.     

论私营企业治理结构中的独立董事制度

我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。