浅谈工会如何在“企业建家、和谐发展”中发挥作用

工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.他是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权.因此,工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用.工会组织在"企业建家,和谐发展"中的作用主要体现在以下几个方面: 一、构建和谐供电公司,依法维护职工合法权益     

简析我国私营企业劳动关系的特点

伴随社会的经济体制、产业结构、生产方式和企业的经营管理模式的转变,原有的经济结构和利益格局发生重大变化,私营企业劳动关系呈现新的变化。研究私营企业劳动关系的特点,对于完善劳动立法,维护劳动者的合法权益,建设和谐的劳动关系,推动我国私营经济的发展具有重要的作用。     

浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用

工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,为企业建立和谐稳定劳动关系发挥积极作用。     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

浅谈如何有效发挥企业工会的作用

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化.要真正做好工会工作,工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观.必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质.建设和谐社会工会首先应明确工会的地位与作用,把维护职工合法权益工作作为立会之本抓紧做好.     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

工会组织推进《劳动合同法》贯彻落实

维护职工合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责.<劳动合同法>作为调整劳动关系的专门法律,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据.<劳动合同法>赋予工会的权利主要有参与权、维护权、监督权等.工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,发挥维护法律尊严、推进<劳动合同法>贯彻实施、维护职工合法权益的作用.     

企业健康发展是工会与企业共同责任

工会是协调劳动关系的产物，劳动者是企业内的利益相关者，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。     

高校工会组织应在维护教职工权益中充分发挥作用

工会组织作为高校中维护教职工合法权益、协调劳动和社会利益关系的主要力量,应把维护权益放在突出位置,努力提高工会维权的能力和水平.高校工会组织要想坚持依法、主动与科学维权,就必须坚持维权与教育相结合,按照科学发展观的要求,把竭诚为教职工服务作为一切工作的出发点和落脚点;要完善维护教职工权益的机制,确立敢于维护教职工合法权益信念,为教职工办实事,做到既敢于维护,又善于维护,从而在和谐校园建设中充分发挥工会的重要作用.     

论非公有制经济劳动关系及其协调

当前我国非公有制经济劳动关系问题突出,其根源是基于非公有制企业劳动关系主体利益对立性之上的劳动关系主体双方力量的不平衡。因此,要提升非公有制经济档次,促使劳动关系主体利益的统一性成为主流。采取措施维护劳动力供求双方力量的平衡,同时劳动部门应积极作好服务工作,维护劳动关系的协调稳定。     

试论企业人力资源管理中的劳动合同管理问题与对策

随着社会的进步和国民法律意识的逐渐提升,人们更加关注对个人合法权益的维护,国家对《劳动合同法》的出台与几次修订也为劳动者与企业利益形成了更为全面的保障。企业若想获得良好发展,必须要积极完善自身人力资源管理效果,处理好与劳动者之间的聘用关系,防范劳动合同纠纷的出现。本文主要从企业劳动合同管理中的主要问题入手,探讨了其相应管理措施。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

论困难企业的工会工作

由于市场、内部管理等诸多因素的影响，许多企业的生产、经营都步入了困境，同样，困难企业的工会工作更是面临严峻挑战。在企业困难的情况下如何做好工会工作，我谈谈个人的看法。困难企业工会工作仍然要紧紧围绕企业减亏脱困为中心的大局，以维护职工合法权益为基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。围绕中心、服务职工，依法维权，争创和谐劳动关系企业工会。     

企业工会女工工作开展探讨

工会女工工作,是企业联系女职工群众的桥梁和纽带,是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分,也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度,健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识,维护她们的合法权益。     

关于建立健全协调劳动关系机制问题的研究

社会主义市场经济使我国的劳动关系发生了重大变化,给新时期工会工作提出了重大的实践和理论课题.劳动关系涉及的问题较多,概括地讲,有劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动保护等.工会组织必须站在“三个代表”的高度,深入研究、解决劳动关系变化引发的一系列新的问题,不断进行理性思考,维护好职工的合法权益,推进建立稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会稳定.     

河南省企业劳动关系中存在的问题及调整对策

<正> 一、当前河南省企业劳动关系中存在的突出问题 当前,在河南省企业改革和经济运行机制转换过程中,劳动关系也出现了许多不容忽视的新问题,主要表现在: 第一,劳动关系的确立、变更、终止存在着很大的随意性。通过签订劳动合同确立劳动关系,对维护用人单位和劳动者双方的合法权益提供了法律保障,但由于这种新型劳动关系是在新旧体制转换时期建立和发展起来的,因此,在劳动关系的运行中也存在着不少问题:在企业方面,部分经营者对签订劳     

浅谈企业工会如何维护职工合法权益

李建国同志在中国工会第十六次全国代表大会的工作报告中指出：＂全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨,维护职工群众合法权益是工会的基本职责＂。在新的历史条件下,企业工会如何努力适应先进生产力的发展要求,适应先进文化的前进方向,正确处理企业整体利益与维护职工的具体利益之间的关系,维护职工合法权益,保障国家、企业和职工的利益不受损害,是当前企业工会面临的重要课题。结合笔者的工作实际,就这一课题谈一点初步的想法。     

WTO背景下开发区外企劳动关系发展趋势中的几个问题

我国加入WTO,意味着包括劳动资源、人力资源乃至人力资本在内的所有生产要素都纳入了国际竞争的整体格局,劳动关系问题也必将成为国际劳工问题的一部分.工会作为劳动关系矛盾冲突的产物,作为职工合法权益的代表者与维护者,必须密切关注、认真研究WTO背景下的劳动关系.尤其是与国际接轨更为直接,外企又相对集中的开发区的工会,更要注重研究和把握外企劳动关系的现状及其发展趋势,以便在突出履行维护基本职能方面,在劳动关系的调整中,在服务党的中心工作大局中真正发挥自己的作用.使开发区外企劳动关系出现了许多新情况、新问题,从我们工作实践中来分析,择其要者,有以下几个方面应当引起我们的注意.     

《中国对外承包工程行业社会责任指引》评介

社会责任标准是以保护劳动环境和条件、劳工权利,实现企业与其利益相关方共同发展的新兴管理标准体系。企业履行社会责任,将社会责任融入企业战略和日常管理,有利于提升企业长期盈利水平和持续发展的能力,有利于维护员工和其他利益相关方的合法权益,有利于营造良好的外部经营环境,最终实现企业与社会、环境的共同、持续、和