关键是选好用好干部

关键是选好用好干部刘天堂邓小平同志在视察南方的重要谈话中指出：＂正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂因此，要确保党的基本...     

用哲学观点选人用人的思考

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》要求“用好的作风选人”。这是进一步加强干部队伍建设 ,全面提高干部素质的有效措施。要做到“用好的作风选人” ,最重要的是要坚持用马克思主义哲学观点选人用人。一、坚持普遍联系的观点 ,全面地评估干部。唯物辩证法认为 ,客观事物是相互联系的 ,离开了相互联系 ,事物就不能存在。同样 ,干部的成长也具有联系性 ,既受到他自身内在因素 (即个人努力和素质 )的制约 ,又受到外在因素 (历史条件、社会环境、工作、生活、家庭环境等 )的影响。因此 ,在评估干部中 ,必须坚持普遍联系的观点。一是…     

依法管理强化监督从严治警

贯彻依法治国的方略．必须加强政法工作，做到依法管理，从严治警。目前，一些地方政法队伍管理方面主要存在两大问题：一是人员能进不能出。突出表现在"进口"把关不严，凭关系进人，超编制进人，不按规定进人现象严重；"出口"不畅，不合格的甚至违法违纪的人清理不出去。二是干部能上不能下。不是凭党性、看实绩用于部，而是凭关系、看"能量"用干部。干部管理上也往往是死水一潭，只要不犯严重的错误，就实行终身制。要解决上述问题，关键就是要将政法队伍建设纳人依法管理的轨道。首先，要把好'进口"，疏通'咄口"。政法各部门都要按照"三…     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

用好制度好作风选准人用好人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是党员领导干部和组工干部必须遵守的行为准则。学好用好《干部任用条例》，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保以好的作风选准人、用好人具有十分重     

消除领导干部腐败:要严把“五关”

消除领导干部腐败：要严把“五关”●王抗大一、坚持德才兼备的原则,把好用人关德才兼备是我党选拔使用干部的一条最基本的原则。如何选拔德才兼备的干部呢？这就要求我们要到群众中去。一个人工作水平的高低、能力的大小、作风的好坏、廉洁的程度,群众心里最有数,实践...     

关于培养和选拔优秀人才的探讨

1．重视人才是领导者成熟的首要条件。我们一定要认识到，认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。现在我们国家面临的这一严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。人才不断涌现，我们的事业才有希望。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说：关键在人。     

选拔农村干部要注意抓好四个环节

一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用,特别是村支部书记的选拔,要拓宽选择的渠道,打破年龄、文化程度、地域界限,在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用,要“不拘一格用人才”。农村人才很多,我们要善于发现人才,重用人才,给他们以用武之地,切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济,带领群众致富,作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准,要以“自己不会致富不能当干部,不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局…     

浅谈如何用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》指出 ,坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证 ,强调“要用好的作风选人、选作风好的人”。用好的作风选人和选作风好的人 ,是一个问题的两个方面。只有用好的作风选人 ,才能选出作风好的人。因此 ,要做到选贤任能 ,必须从“用好的作风选人”入手 ,具体应做到以下几点 :一、选人之心要正。一是去私心。坚持立党为公、执政为民是用好的作风选人的思想基础。选人的人 ,只有不断地用正确的理论武装自我、充实自我 ,坚持党和人民的利益高于一切 ,才能够正确运用党和人民所赋予的权力 ,在干部选任上摒弃一已…     

刍议高校党外干部管理科学化

高校党外干部是国家干部人才队伍的有机组成部分,是高校统战工作的重点。加强高校党外干部管理,是坚持和完善中国特色政党制度的需要,是推动社会主义民主政治建设的需要,是推动高校统战工作和高等教育事业发展的需要。探索高校党外干部科学化管理的具体途径,构建高校党外干部科学化管理的体制和机制,具有重要的政治价值和现实意义。     

完善党政领导干部任用初始提名制度

干部任用初始提名,包括三层含义：行使权力的主体、行使权力的过程和行使权力的结果。完善我国党政领导干部任用初始提名制度,必须紧紧围绕这三个方面入手,坚持崇尚实干和注重实绩的用人导向,注重选拔想干事、会干事、能干事、干成事、干对事的好干部,真正让想干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位。     

创新共产党员先进性教育之思考

新形势、新任务要求党员先进性教育必须创新，共产党员先进性教育的实践需要不断探索创新。保持党员先进性教育能不能真正管用，能不能落到实处，能不能取得实效，从根本上说，就看我们能不能始终如一地坚持解放思想。要增强教育的针对性，紧密联系党员队伍的实际。要区别对象、分层次进行先进性教育。要增强教育的时效性，着力解决好实际问题。党员先进性教育必须始终坚持与时俱进的原则，充分体现时代性，把握规律性，富于创造性。要坚持党的群众路线，积极主动地深入到群众中去，发现、支持和学习群众在教育中创造的新经验，认真地加以提炼和总结，不断把党员先进性教育引向深入。在教育内容、教育形式、教育载体、教育机制等各个环节都要实现新突破。     

坚持正确用人导向 切实做好组织工作

组织工作必须紧紧围绕全省改革和建设的大局 ,为实现省委六届三次全会确定的“三步走、翻两番”奋斗目标提供坚强保证。事业需要好干部 ,发展需要好班子 ,这就是组织工作面临的大局。做好新形势下的组织工作 ,必须明确组织工作的出发点和落脚点都是为了大局、为了发展提供坚强的组织保证。要切实把发展是第一要务的思想贯穿到干部工作中去 ,坚持正确的用人导向 ,把是不是“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据。要始终把握德才兼备的标准 ,把那些能够促进发展的人选拔上来 ,给他们提供施展聪明才智的舞台。坚持正确的用人导向…     

改革开放中关于调动群众积极因素的几点思考

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”事在人为，财在人用，物在人使，且人由人管。人是管理活动的主体，人的...     

如何选好用好干部

党的十五届六中全会指出 ,用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,加快干部人事制度改革步伐。坚持任人唯贤 ,坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。1 .尊重客观规律 ,实行干部资源的优化配置。干部的选择任用 ,是个系统工程 ,需作长远规划 ,尊重人才成长的自然规律。目前 ,我国正处于工业化进程中 ,各种科技人才、管理人才 ,无疑是我们的紧缺资源 ,我们在培训、选择上 ,要搞好这方面的开发和调配 ,使广…     

搞好领导干部公开选拔应当注意的几个问题

公开选拔领导干部是在干部制度改革中涌现出来的新生事物,保障这项工作健康发展,我认为应当注意以下几个问题：其一,必须认真坚持党管干部原则。党管干部原则是干部选拔任用工作的根本原则。公开选拔是一种公开竞争的干部选任方式,要贯彻公开、平等、竞争、择优原则,但首先是坚持党管干部原则。党管干部是前提、是保证,失去了这个前提和保证,后果不仅仅是可能选错一两个人的问题,还可能动摇整个干部工作的基础。在公开选拔中坚持党管干部原则,最重要的是要认真贯彻“四化”方针和德才兼备原则。要坚决克服只重考试成绩、忽视日常表…     

供电企业完善和创新干部考核评价机制的思考

"为政之要,在于得人"。正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部考核是选拔任用干部的重要基础,管理监督干部的必要手段。只有发挥考核的抓手功能,才能实现人才的脱颖而出,实现人才的合理配置,实现人的全面发展和企业的和谐发展。因此企业必须以科学发展观为指导,以探索建立科学化的考核工作体系为目标,科学设计考核内容,不断改进考核方式,创新考核思路,规范考核程序,强化考核结果的运用,切实为选拔优秀干部把好第一关。     

市场经济条件下新的干部选用机制

本文站在改革开放和现代化建设“关键在人”这个高度,全面而深刻地分析了现行干部选用机制的种种弊端及其得以延续的社会历史根源,阐述了一个以选贤任能为目标,以民主化为方向,以法制化为基础,以科学和规范的操作为手段,体现公开、平等、竞争、择优的现代干部选用机制的有机构成和运行系统,以及建立这个新机制必须坚持的基本原则和主要途径。     

浅谈遏制权力的腐败

江泽民同志曾深刻指出 ,历史上的腐败现象为害最烈的是吏治腐败。我国还处于社会主义初级阶段 ,在计划经济向市场经济体制转轨过程中 ,腐败的主要特征是领导干部以权谋私。因此 ,反腐败必须从治理权力主体入手 ,从源头上遏制腐败现象的发生。一、完善权力的授予机制 ,把好用人关口是遏制权力腐败的关键。 (1)坚持公平、民主、竞争原则 ,完善干部的选任制度。首先要坚持公开原则 ,对干部的选拔和任用 ,民主推荐、署名考察、任前公示都要在一定范围内公开 ,让群众在较大程度上参与 ,以增加对干部选拔使用的透明度。其次要坚持民主原则 ,对干部…