区域经济会计人才培养研究

<正>随着社会和经济的发展，会计人员的素质也需要随之提高。具备高素质的会计专业人才日益受到青睐。在我国目前的经济形势下，会计人员要达到社会所需要的高水平、高素质，就需要注重会计人才的培养方式，进行人才培养模式的创新，让人才培养与企业需要紧密结合，从而最大限度地锻炼和提高会计专业学生的专业能力。文章从不同的视角，阐述了会计专业院校在区域经济发展过程中，如何正确选择适合我国国情的人才培养模式，确保会计专业人才培养质量，以适应地区经济发展的要求。     

现代成本会计在农村企业成本管理中的应用——以安徽省金寨县全军乡为例

随着我国经济的快速发展,成本会计也在发生变化。传统成本会计有着诸多弊端,提高成本会计水平,必须完善成本会计理论体系;实行行之有效的适合我国国情的成本会计方法进一步完善成本会计组织。针对农村企业成本管理的薄弱,我们要加强现代会计理论在农村企业管理中的运用。     

财经类独立院校管理会计教学模块重构

我国管理会计已迎来了发展战略机遇期,企业对管理会计人才的需求日益增加,对管理会计人才的培养与供给需要从源头着手,因此高校对管理会计人才培养体系的完善与创新已是大势所趋。本文立足于财经类独立院校,通过结合财经类独立院校学生的职业方向及软硬件条件分析其管理会计人才培养现状,以构建财经类独立院校管理会计人才能力框架为基础,对其管理会计人才培养体系中教学模块进行重构与设计,并为该模块的有效实施提供路径支持,以期为我国独立院校的管理会计人才培养提供教学参考。     

有关高速公路高级会计人才培养战略

随着我国经济发展、建设的稳步提高,我国的高速公路建设正在飞速的发展中,高级会计人员的应用与培养为高速公路企业的财务建设与管理带来深远的影响.通过培训与培养,为企业的发展打造一批实用的高级会计人才,帮助企业发展,通过完善人才培养机制与扩展会计人才的自身素养,来逐渐的提高我国高速公路的发展水平,逐步的让高速公路建设达到管理到国际标准.     

“一带一路”倡议下复合型会计人才的培养

我国提出的"一带一路"倡议发展目标为培养和输出复合型的会计人才提供了良好的条件。为了更好地适应"一带一路"倡议的发展需求,要重视综合型会计人才的培养,完善培养方法,提高人才培养的实际效果。本文分析了我国会计人才的培养现状以及培养复合型的会计人才的重要意义,探究"一带一路"倡议发展背景下复合型会计人才的培养对策,为我国输出和培养会计人才提供了参考。     

新形势下地方本科院校管理会计人才培养研究

在当前我国经济新形势下,国内对管理会计人才的需求日益强烈,但当前地方本科院校无论是在管理会计师资还是人才培养方案的制定、课程体系的设置等方面都满足不了管理会计人才培养的需求。为了加强管理会计人才的培养,地方本科院校需要不断优化管理会计人才培养方案和管理会计课程体系,完善管理会计师资队伍和实习基地建设。     

中美两国法务会计人才培养模式比较研究

在我国经济体制发生巨大变革、法律体系日求完善的重要时期,各类经济纠纷、经济舞弊案件甚至经济犯罪均不同程度涉及到各类财务会计问题。一时间,法务会计这一新兴行业已然成为经济、社会发展的必然产物,我国对法务会计人才的需求也日益增加。因此,结合中美法务会计发展现状,从法务会计人才培养目标、培养机构、师资力量及高校法务会计课程开设等方面与美国法务会计人才培养模式进行差异分析,提出建立法务会计小组、增设法务会计专业、加强法务会计人才的后续教育等适合我国法务会计人才培养模式的合理性建议。     

基于高校拔尖会计人才培养的研究

随着全球经济一体化的发展,对国际化人才的需求也越发强烈。在全球经济一体化过程中,我国要增强国际竞争力,首先要学习国际上发达国家的宝贵教育经验,基于我国国情下的人才培养体系的特点,对会计专业人才培养模式进行创新,从而培养出满足市场不同层面的、达到企业要求的拔尖会计专业人才。     

我国企业管理会计运用探讨

管理会计在我国是一个不断发展的过程,其应用对企业竞争力提高有重要意义。只有构建良好的管理会计环境,设计实施科学的企业组织机构,培养高素质的管理人才,建立完善的企业管理会计机制和科学的预算体系,才能建立比较完善的、有中国特色的管理会计体系。     

中国企业管理会计的人才培养模式探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深化,我国经济结构也在不断优化。在这种新经济形式下企业需要不断提高自己的创新能力,保证自身在市场中的竞争力。而创新能力的提高,需要管理会计人才的参与。现阶段我国企业经营环境越来越复杂,只有管理会计人员不断地提升自己的工作能力和水平,才能对企业的经营产生积极作用。本文主要通过分析培养管理会计人才的必要性,以及我国企业管理会计人才培养的现状,探讨企业管理会计人才培养模式的创新措施,旨在为我国企业的经营和发展提供参考。     

企业会计监管体系创新问题探讨

随着我国市场经济的不断深化和证券市场的发展,企业的会计监管在企业治理结构、会计监管政策的制定程序等方面存在问题,使企业会计造假、违法违规现象不断发生。治理虚假会计信息,有效监管是其关键一环。要在制度上和技术上不断强化和完善企业的会计监管,构建一个适合我国国情的有效的会计监管体系:完善企业的公司治理结构;加强会计监管政策制定的公众参与;改善审计市场环境,发挥注册会计师的审计作用;完善虚假会计信息监管的制裁机制;建立监管者的行为控制和信誉考评机制。     

大数据时代管理会计面临的挑战及对策探讨

在信息技术和互联网技术不断发展的背景下,人类社会逐渐进入大数据时代,丰富的数据、信息的挖掘,这些都给企业管理会计的工作带来了重大帮助。但机遇与挑战并存,面对大数据与管理会计的融合,许多企业面临着挑战,包括管理制度滞后、人才基础薄弱、财务运算水平低等。企业应当抓住机遇,迎接挑战,针对大数据的特点,完善相关制度,培养综合性人才,利用信息技术建立会计信息系统,只有这样才能够紧跟大数据时代潮流,促进管理会计的长远发展。     

基于OBE的管理会计人才培养研究

智能会计时代,管理会计在企业中的价值愈发凸显,企业对管理会计人才提出更高质量的要求,亟待高校能够基于社会发展需求对会计专业培养模式进行革新。文章以OBE工程教育模式为基础,通过成果导向制定人才培养目标,优化课程体系,注重实践教学,构建多元化的评价体系,培养适应社会需求的创新型管理会计人才,以期为高校的管理会计人才培养提供借鉴。     

服务于地方的管理类专业人才培养探析

随着教育事业及经济水平的不断发展,我国对管理人才的培养愈加重视,主要原因在于社会各个企业的发展离不开管理类人才的专业工作水平。服务于地方的管理类专业人才培养与普通类型管理人才培养的本质区别在于,地方管理类人才在培养的过程中,首先要不断根据地方的经济发展等真实情况进行培养,充分使管理类人才的专业技能符合地区发展需要。     

中国-东盟经济贸易区发展状况对涉外会计人才需求分析

中国-东盟自贸区建立以来,给我国经济的发展带来了新的机遇与挑战,经济形势的变化给我国涉外会计人才的培养提出了更高的要求。目前,为了适应对外经济规模不断扩大的发展形势,必须加快复合型会计人才的培养,提高会计人才语言能力以及专业技术水平,在贸易发展的过程中保证经济发展的稳定全面健康可持续性。文章针对当前涉外会计贸易人才培养还处于起步阶段的现状,分析当前经济形势以及会计人才培养的缺陷问题,提出人才培养的目标以及方案,为我国在经济对外发展的过程中提供人力资源保证。     

高校管理会计课程教学问题研究

我国经济的快速发展,使得企业需要大量专业过硬的管理会计人才,而且这些管理会计人才必须能够适应市场的需求,具备高素质的实践操作能力。本文通过分析高校管理会计课程教学存在的问题,提出高校要培养适应市场需求的管理会计人才,必须在教学目标、教学内容、教学手段、教学过程等方面不断实现优化。     

我国企业中战略管理会计理论研究及应用

随着经济的迅速发展,企业要想继续生存下去,就必须进一步加强内部财务的管理,寻求适合企业发展的战略会计管理新模式。本文作者结合自身多年企业财务管理实践经验,认为企业战略管理会计应首先立足企业实情,注意理论与实践相结合,不断完善自身财务体系构建,加快高素质战略管理会计人才的培养,充分利用好现代信息技术,从而实现企业的快速发展。     

基于企业会计信息化人才培养的会计教学模式改革

随着计算机的普及与广泛应用,我国已经逐渐步入了信息化时代。特别是在企业信息化管理中表现得尤为突出,企业所使用的信息化管理系统不仅方便了企业管理,而且还提高了企业的生产效率。在我国,已经有许多企业将信息化技术使用到了会计行业中。对会计专业人才的培养方式主要是通过教学来进行的,但是,随着信息时代的发展,对以会计教学模式培养会计人才的方式有了更高的要求。所以,本文将先分析我国企业会计教学模式对人才培养的现状,并根据其存在的问题寻找出新的解决措施。     

管理会计在我国应用存在的问题及对策

随着高科技、管理科学日新月异的发展,管理会计的应用范围将会更加广泛,这对加强企业管理,提高企业经济效益,促进企业发展将会起到更大的作用。 在我国,由于管理会计理论与实践相脱节以及企业经营决策、会计人员素质的影响,使得管理会计不能适应现代市场经济发展,造成管理会计目前在企业中应用缓慢。我们应通过加强典型案例研究,走理论与实务紧密结合之路;培养企业领导者的管理会计意识;继续加强管理会计教育;提高会计人员素质;建立适合我国的管理会计体系以及大力促进计算机在管理会计中的应用,推进管理会计在我国得到更广泛的应用和发展,为经济发展服务。     

我国管理会计人才缺失原因分析

管理会计人才在当代企业中显现出越来越重要的作用,然而我国的管理会计人才体系并不完善,人才缺口很大,且缺乏与之相应的人才能力框架、人才评价体系的一体呼应和理论与实践的良性互动。本文从管理会计人才对企业未来发展的重要性入手,重点分析当今管理会计人才体系的弊端,寻找完善其体系的系列办法,为各企业的辉煌未来打下坚实基础。