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股票期权和限制性股票已成为我国上市公司实施股权激励计划的首要选择,但两者具有不同的处理方式,对上市公司的财务影响也不尽相同,上市公司如何选择适合本公司实际状况的激励方案是当前面临的现实难题。本文通过介绍两者的特点、会计处理、激励效果以及对损益的影响,为上市公司选择何种股权激励方案提供参考依据。 相似文献
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梁俊娇 《中央财经大学学报》2003,(4):19-23
股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一,在发达国家得到了广泛的应用,已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来,股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题,并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点,并借鉴国外经验,制定相应的税收政策,是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。 相似文献
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股票期权计划是国际上经典的、使用最为广泛的股权激励模式,我国越来越多的上市公司正在运用这一模式激励公司的管理者。但是,股票期权要求公司的业绩与公司股票价格正相关,而我国股票市场是新兴证券市场,上市公司的股票价格与上市公司的业绩并非高度相关。这导致了上市公司不能实施股票期权激励计划,出现了市场价格低于行权价格而不能行权的问题。本文针对这一问题,通过较为深入分析和研究,提出了适合新兴证券市场的股票期权激励模式,这对股票期权激励模式理论的完善和发展,对我国上市公司股权激励计划的实施,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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在现代企业经营管理实践中,所有权与经营权的分离已经成为了企业管理的首要特征,而解决委托代理矛盾的关键就是选择有效的长期激励机制,股票期权激励机制作为一种能够将委托人与代理人的利益紧密结合在一起的长期激励机制就应运而生了.本文介绍了股权激励的相关概念,以A公司股权激励方案失败原因为例,提出了完善我国股票期权激励机制的对策与建议. 相似文献
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<正>一、引言股票期权(stock option)是公司授予其管理者或者经理人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的选择权。股票期权一方面能够有效地解决委托人和代理人之间的利益冲突;另一方面,股票期权是现代企业对员工进行股权激励的形式,在充分调动经理人力资本的经济效能,激励经理人注重企业长期发展方面具有积极的作用。 相似文献
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中美员工股票期权个人所得税政策比较 总被引:4,自引:0,他引:4
员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。 相似文献
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股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新,是经实践证明行之有效的薪酬激励模式,可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而,目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司,实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此,文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案,深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性,揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点,基于此,进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议,以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根,推动公司经营良性循环。 相似文献
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股权分置改革之后,股票期权和限制性股票逐渐成为主导的股权激励方式。但这两种股权激励方式的激励效果孰优孰劣至今并无定论。本文选取两家上市药企,通过比较分析两种股权激励方式在提升公司绩效方面存在的差异,以研究其激励效果之差异,希望为相关企业在选择股权激励方式时提供较好的借鉴。 相似文献
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张连奎 《内蒙古财经学院学报》2007,(3)
国内股票期权与国外股票期权相比,在薪酬结构、设计的目的方面都表现了相同的特点,在期权所需股票的来源、期权的受益对象、期权所代表的权利、授予和行权时的支付、期权所代表的收入方面表现了不同的特点,通过分析相同及不同点,提出了改革股票期权的激励标准,使之高于以往的固定价格股票期权计划、实施指数化价格期权两种对策,希望对我国的股票期权发展有所帮助。 相似文献
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何丽娜 《河南财政税务高等专科学校学报》2003,17(2):17-19
在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用. 相似文献
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股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。 相似文献
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激励型股票期权,是由企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,意在促使员工对工作全心投入,激发员工未来的工作效能,是一种长期性的激励工具。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予员工在某一规定的期限内,按约定的价格(一般不低于给予期权时的股票市价)购买本企业一定数量股票的权利。股票期权产生于20世纪七八十年代的美国,到90年代,激励型股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。现在,激励型股票期权的实施已成为我国建立现代企业制度过程中的热点问题。一、激励型股票期权的履约方式及会计处理激励型股票期权的履约方式… 相似文献
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股票期权是一种国际规范化的股权激励模式,在改善公司治理、促进企业发展等方面具有重要作用。本文分析我国推行股权激励制度时面临的一些“瓶颈”式问题,最后借鉴美国经验,提出了完善我国上市公司股权激励制度的思路。 相似文献
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目前我国股票期权激励制度主要存在两大问题,即行权价格的确定以及股票来源的选择。这两大问题若解决不好,往往会导致股票期权激励计划失败,影响公司的正常发展。笔者试图通过对行权条件和行权收益的的研究,进一步完善股票期权激励的理论和方法,这一研究对企业和上市公司的健康发展具有十分重要的现实意义。 相似文献
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股票期权激励问题研究 总被引:1,自引:1,他引:0
目前我国股票期权激励制度主要存在两大问题,即行权价格的确定以及股票来源的选择。这两大问题若解决不好,往往会导致股票期权激励计划失败,影响公司的正常发展。笔者试图通过对行权条件和行权收益的的研究,进一步完善股票期权激励的理论和方法,这一研究对企业和上市公司的健康发展具有十分重要的现实意义。 相似文献
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股票期权是一种能够促使经营者与所有者利益一致的一种激励方式。就中小企业板的特征而言,它比主板市场更适合实施股票期权以提升公司业绩。本文从实施期权的企业行业分布、激励比例、行权价格、有效期和业绩指标等五个方面分析其实施现状。 相似文献