养老金调待机制存在的问题与建议——基于2008年养老金上调的案例分析

1998-2005年, 企业退休人员人均养老水平由每月413元增加到719元,年均增长8.2%。2005-2007年,养老金水平连续三年     

宏观

25省市养老金上调 截至4月22日,全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作,北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。     

聚焦养老金上调

近日，黑龙江省退休人员2008年基本养老金调整工作方案，经国家劳动和社会保障部、财政部和省政府批准施行。方案确定，对2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。经测算，黑龙江省此次养老金调整幅度为95元/月。     

数字

尽管国家连续9年提高企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位差距仍大。中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75．4％的职工养老金不高于2000元，92.3％的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。     

浅析企业最低基本养老金标准问题

文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本，沿着理念-制度-政策的研究路径，结合企业实际，提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活水平，缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距，减少矛盾，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

企业退休人员基本养老金现状分析

目前我国已经慢慢迈进老龄化社会，尤其是工业相对发达的东部沿海城市，企业退休人员越来越多。如何公平、足额、高效的发放养老金不仅关乎于老年人能否安度晚年，而且还有利于于提高企业在职员工的积极性，但是目前企业退休员工基本养老金发放或多或少存在着一些问题，本文将就现状进行分析。     

我国养老金基金保值增值管理策略探析

要化解我国地老龄危机，保证未来退休人员享受的养老金待遇水平与退休时物价水平基本保持平衡，这其中的关键就是要通过对养老金进行投资来确保养老金的保值增值。“文章论述了我国养老金基金保值增值的管理策略。     

积极探索养老金社会化发放之路

经过近二十年的运行,养老金社会化发放工作取得了明显成效,保证了企业改革、改组、改制的正常运行,也保证了关停破产企业退休人员养老金的按时足额发放,而部分事业单位退休人员却拿不到退休金。为此,要多措并举,积极探索养老金社会化发放之路。     

粤最低养老金标准将超450元

广东社保又传利好，最低养老金办法有望今年7月出台实施。3日，省人社厅在其网站公开征求《广东省企业退休人员最低养老金办法》意见。按照该征求意见稿，全省最低养老金将高于450元／月。     

浅析影响基本养老金待遇水平的主要因素

本文就主要针对影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素进行了简要的分析,在此基础上提出了可以有效提升铁路企业基本养老金待遇水平的措施,以此来更好的保障铁路退休人员的基本生活。希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。     

退休年龄与社会养老金的定量关系研究

我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化。经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素。适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向。     

浅议新形势下养老金支付风险

企业退休人员基本养老金的提高和新型农村养老保险试点工作的展开,必然对我国养老保险基金支付产生一定影响.本文在分析影响养老金支付风险因素的基础上,结合新形势,初步提出了规避养老金支付风险的若干措施.     

养老金社会化发放之我见

双鸭山矿区社会保险局养老金社会化发放始于2000年4月，当年即实现了100％的社会化发放率；在全省煤炭行业系先行者。目前社会化发放达到46820人，其中：省级统筹38558人，企业统筹8262人。每月由邮政代发养老金1961万元，其中：基本养老金1511万元，统筹项目外养老金450万元。     

对社会养老保险资金缺口的几点思考

随着我国人口老龄化和退休人员养老金水平的提高,养老保险基金收支矛盾日益突出,因此探讨我国养老保险基金的统筹与平衡,提高养老保险基金的利用率显得尤为迫切。理论上可以通过建立企业年金制度,变现一部分国有资产,确保社保基金增殖途径的多源化来寻找摆脱危机的对策。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

粤养老金年年都涨约一成 中山等地已超平均水平

2007年8月1日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究调整企业退休人员基本养老金的有关政策。会议指出,自2005年起,国家连续三年提高企业     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

延迟退休对个人账户养老金替代率的研究

随着我国老龄化步伐的加快,现有的养老保险制度已经无法有效保障老年人的退休生活,同时也给国家财政带来极大压力.对比借鉴西方国家已实行的保险体制,延迟退休将成为我国减轻养老金支付压力、缓解人口老龄化的主要对策.由此可见,延迟退休是我国养老保险制度改革的大势所趋.本文以延迟退休为研究背景,从养老金替代率的视角出发,对相关理论做综合梳理并对本文涉及到的养老金替代率、个人账户养老金、延迟退休等基本概念做界定;全面分析对比其他影响因素,详细阐明延迟退休对个人账户养老金替代率的影响效果,对我国改革现有养老保险制度提出建设性建议和意见.     

关于养老金并轨改革问题的探讨

养老金双轨制,是指机关事业单位人员和企业退休人员实行的两种不同的退休养老金制度,是我国社会保障体系中难以解决的重点问题之一.为此,国家做出了一系列改革,但收效甚微.2015年1月14日,中华人民共和国国务院以国发[2015]2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,终于迎来了双轨制终结的“破冰之旅”.本次改革必将改善长久以来双轨制带来的事业单位和企业的养老差距问题,但同时也面临一些阻力和困难.因此,要彻底排除阻力,克服困难,推进改革方案,还需要加倍努力.