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根据中国制造业 2006 ～ 2016年的微观数据， 本文利用匹配法估算技能劳动力和非技能劳动力的工资水平， 分析了当前出口贸易和技术进步因素对劳动力工资差距的影响。 实证结果表明： （1）在技能劳动力和非技能劳动力领域， 它们具有的工资差距均呈逐渐下降的趋势； （2） 出口贸易的发展能够提高公司对非技能劳动力的需求， 提高非技能劳动力的相对工资水平， 并对我国发挥比较优势具有显著作用； （3） 技术进步对技能劳动力的相对工资有显著的正向作用， 即技术进步具有技能劳动力偏向型特点， 会增加技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。 因此应发展职业教育和技术培训， 加强企业以及产业的技术升级， 并减少工资差异促进薪酬合理化， 从而使我国经济更为平稳健康的向前发展。 相似文献
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“双元制”源于德国，是一种成功的职业教育模式。湖北航天工业学校自成立数控培训中心以来，紧紧围绕行业和社会对数控技能人才的实际需求，积极探讨其培养规律，在实际工作中大胆实践“双元互动模式”（以下简称“双元模式”）的数控技能人才培养模式，几年来的实践证明，这套“双元模式”取得了良好的社会效益和经济效益。 相似文献
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2009年7月我随国资委“中央企业优秀班组长高技能人才赴德培训”赴德国考察，收获颇丰。在企业基层组织建设、加速技能人才培养方面，德国的经验给了我很多启示和帮助，为我在班组建设工作中提供了借鉴参考作用。 相似文献
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2005年全国职业教育工作会议的召开，进一步明确了今后几年职业教育工作的指导思想、目标任务和政策措施。技工学校作业职业教育的组成部分、技能人才培养的重要基地，面临着难得的发展机遇。而改革现有的课程模式，创新教学管理，是技工学校适应新形势改革和发展的重要内容，也是人才培养的关键环节。作为一名技工学校的管理者，结合当前技工教育的新思路，笔者认为技工学校现有的课程设置存在着很多弊端，已不能适应时代发展的需要，应该借鉴国外职业教育成功的教育课程模式，结合我国的市场经济实际和企业用人需要，推出一套适合技工学校发展的新型课程模式和与之配套的教育管理制度，为社会、为企业培养智能型、一专多能的技术工人。现就瓦轴技工学校的课程与教学改革现状，作一些尝试性的探讨。 相似文献
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正去年,我有机会赴澳大利亚学习,令我感受最深的是澳大利亚职业教育体系、技能人才培训制度、工人工会的保障制度、如何进行技术工人安全技能培养、澳大利亚行业安全以及相关行业规范、澳联邦政府对职业教育的支持体系等。1.行业技能培训体系澳大利亚设立了较完整的行业技术技能培训体系。职业标准体系是澳大利亚全面推行国家职业资格证书的基础。职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么,这是 相似文献
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自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身… 相似文献
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本文简要介绍了德国"双元制"职业教育的基本概念、内在实质和突出特点,并就如何借鉴德国"双元制"职业教育经验,发展我国职业教育提出了建议. 相似文献
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本文基于技能劳动和非技能劳动供求的视角，运用 2005～2017 年 31个省市面板数据的实证结果表明： 环境规制对技能溢价有显著促进作用，技能结构演进存在中介效应，负向调节环境制对技能溢价的作用， 且技能结构演进的中介作用存在单门槛效应， 当技能结构演进小于临界值时， 环境规制与技能溢价呈正向关系； 当技能结构演进超过这个临界值时， 环境规制与技能溢价呈反向关系。 研究结论为适度控制环境规制水平和技能溢价水平提供了理论依据和决策参考。 相似文献
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技能大赛是我国职业教育的一项制度创新,是高职院校服装专业教育教学改革与课程建设的重要推手,发挥着导向和促进作用。在服装行业优化升级的发展趋势下,加强对服装职业技能大赛的研究,正确认识其作用和价值,对于加速推进高职院校服装专业的教学改革,优化人才培养模式,促进课程建设,提升学生技能,有效落实十二五期间的教育发展规划纲要的相关内容具有重大的现实意义。 相似文献
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周雪梅 《中国电力企业管理》2007,(9):60-61
面对目前高技能人才在技能员工中所占比重较低的现状，企业必须强化岗位技能培训，加大一线专业技能人才的培养力度，夯实一线员工队伍的职业素养和业务技能，为企业实现又好又快发展提供强有力的人力支撑。 相似文献
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企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行… 相似文献
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王文喜 《中国电力企业管理》2003,(1):27-28
2002年全国电力行业营业用电专业技能竞赛经过六天的紧张比赛，各项赛事已顺利地结束，达到了“交流经验，切磋技艺，提高技能”的竞赛宗旨。一、参赛单位重视程度高，阵容强大，规模宏大，竞赛工种针对性强本次技能竞赛在中国电力企业联合会、国家电力公司、劳动和社会保障部、中国能源化学工会的大力支持、关心指导和热情帮助下，在各电力集团公司，国电公司分公司,各省、市、自治区电力公司的积极响应下,除西藏、安徽、海南等电力公司因各种原因未能参赛外,全国共有28个省市自治区电力公司派出了29支代表队参加本次技能竞赛。各参赛单位… 相似文献
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王文喜 《中国电力企业管理》2001,(8):18-19
全国电力行业200兆瓦、300兆瓦火电机组机、炉、电运行值班员及300兆瓦集控值班员技能竞赛，经过7天紧张激烈的比赛，达到了预期的目的，取得了圆满成功。从本次技能比赛的成绩看，大多数选手取得了优异成绩，理论知识和实际操作技能达到了较高的水平。有8名选手荣获“全国技术能手”称号，42名选手荣获“全国电力行业技术能手”称号，114名选手获“全国电力行业优秀技能选手”称号。 现将此次技能竞赛成绩综述如下： 一、理论考试情况分析 1 300兆瓦火电机组集控值班员技能竞赛理论考试分析 300兆瓦火电机组集控值班员技能竞… 相似文献
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许多国企现行的岗位技能工资制，一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配， 相似文献
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职业技能鉴定工作在全国非电力行业已经开展多年，但在电力行业还属于新生事物。此项工作对电力行业会起到何种作用？对每名供电职工的切身利益和发展前途有何关系及影响？笔者就此谈些看法：一、技能鉴定的自愿原则技能鉴定的自愿原则在国家劳动和社会保障部及华北电力集团公司的相关文件中作出了明确规定，但有些单位、部门在认识上仍然存在偏差，认为如果按照自愿的原则，职工学习专业技术的积极性就调动不起来，就不能取得应有的成效。为什么要规定技能鉴定的自愿原则？笔者理解主要出于以下几点因素：１．企业开展技能鉴定的目的是通过… 相似文献