德国“双元制”培训模式在煤矿安全培训中的应用

安全培训是提高从业人员安全素质的有效手段,是安全生产的基本保证,本文分析我国目前煤矿安全培训l中存在的问题及误区,针对安全培训l考核指标、培训机构单一,培训时间短,针对性不强等问题,结合我国国情引入德国“双元制”培训模式可以很好的从根本上解决以上问题,并举例说明“双元制”在煤矿安全培训模式的建立,对其他矿井安全培训有较强的启迪和指导作用。     

十月上演“群英会”第三届全国数控技能大赛移师大连

前两届全国数控技能大赛的精彩画面似乎还在眼前，第三届全国数控技能大赛即将拉开帷幕。2008年7月22日，第三届全国数控技能大赛组委会秘书处在北京友谊宾馆举行了“大赛赛事情况通报会暨与协办单位签约仪式”。会上，人力资源和社会保障部、科技部、教育部、国家国防科学技术工业局、     

"温州模式"的转型与发展--"以民引外,民外合璧"战略研究

近年来，温州经济发展遭遇到了“天花板效应”，亟须创新发展模式。“以民引外，民外合璧”战略的实施，赋予了温州模式新的内涵，打造了温州经济“内源拉动”和“外源拉动”相结合的“双引擎”发展机制．从而把温州现代化进程推向一个新的发展阶段。     

2004中国职业技能竞赛"系列活动启动

2004年5月14日,劳动和社会保障部在京召开新闻吹风会,拉开了“2004中国职业技能竞赛”系列活动的帷幕,启动了第一届全国数控技能大赛、中国首届电子商务大赛及全国技工学校技能竞赛等3项主要赛事。     

从"中关村"论我国管理层收购"做亏模式"的控制

“中关村”管理层收购表面上看是因为“亏损’’企业的大股东急于脱手．经营者进行“蛇吞象”式的收购。实际上是一种效仿者众的管理层收购“做亏模式”，为了达到“将企业做亏后再买之”的目的，经营者通常处心积虑，从一开始就采取措施倒逼大股东就范：其危害十分巨大，不仅保护中小投资者将落空，上市公司扭亏增盈无望，而且国有资产保值增值也会成泡影。因此，必须采取措施针对“做亏模式”不同阶段特点予以控制。     

老师傅感慨"绝活"无人可传高素质技工培养行家支招

在中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛上,中国机械工业联合会秘书长于清笈作了专题发言。于清笈指出:当前高技能人才奇缺,已严重制约企业的发展,加快高技能人才的培育已成为当务之急。她认为应从以下三方面努力落实:“一是继续发扬行业、企业加强高技能人才建设的优势,二是积极促进加强技工队伍建设环境的改善,三是积极着手、协同配合解决当前的实际问题。”     

华宁矿业集团实施"走出去"战略的思考

实施“走出去”战略，是对外开放新阶段的重大举措，是企业迅速做大做强、膨胀整体规模、增强竞争能力的迫切需要。对于从事资源开发的传统煤炭企业而言，“走出去”不仅是发展战略的重大创新，更是大势所趋，历史的必然。如何树立开放性思维，打破传统的经营模式，真正在“走出去”战略中获得更大的收益是煤炭企业面临的一个重大现实问题。笔者结合企业实际，就华宁矿业集团实施“走出去”战略谈几点认识。     

水利工程"代建制"刍议

本文论述了水利工程建设管理体制的发展过程，阐述了在新形势下引入“代建制”建管模式的必要性和可行性，以及在今后的水利工程代建项目招标过程中需要注意的问题。     

全国数控技能高手北京比拼技能

本刊讯(记者王庆生)2006年10月24日下午,由劳动保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和中国机械工业联合会联合举办,12家企业承办和协办的“第二届全国数控技能大赛全国决赛”开幕仪式在北京隆重举行。主办单位的相关领导、承办单位负责人、来自3个赛区的劳动保障部门领队及参赛选手、有关专家和各有关企业培训机构的代表近2000人参加了当日开幕式及随后举行的“中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛”。据了解,全国数控技能大赛是国家级技能竞赛,每两年举办一届,主要是交流和展示我国数控技能的最高水平,选拔一批高技能人才…     

浅谈鞍钢实施"走出去"战略的必要性与可行性

实施“走出去”战略是我国对外开放的重要组成部分。本文论述了鞍钢实施“走出去”战略的必要性和可行性，以及“走出去”的目标模式、战略重点。