上市公司会计行为选择的博弈分析--兼议会计信息质量

会计信息作为一种“公共物品”，其披露质量是信息披露方(上市公司的管理当局)和信息使用方双方行为多次博弈的结果，而在信息披露中上市公司的会计行为选择是决定会计信息披露质量的重要因素。本文通过对上市公司会计行为选择的博弈分析，从理论上揭示了由于资本市场中存在着严重的信息不对称，投资者和管理当局以及管理当局与监管者之间存在着非合作博弈行为，并借助于博弈分析的结论，提出改变上市公司会计行为选择的几点启示和建议，以提高上市公司会计信息披露质量。     

财务合法性需要严加防范

“中小企业板是以民营企业为主的市场,在民营企业财务方面我认为合法性问题存在极大隐忧。”在第三届中小企业融资论坛题为“中小企业板块和财务会计信息披露制度的改革”的演讲中如是说。张为国表示:“一些民营企业并没有严格按照国家的法规运作,在以民企为主体的中小企业板市场上,这些公司的问题往往会暴露出来。同时,上市公司在中小板市场中若要取得预期的良性成长,财务合法性问题需要严加防范。另外,上市公司财务的独立性也值得关注。”对于中小企业板上市公司,张为国综合国际经验和监管实践着重强调了以下一些问题:在公司的创立以及收…     

完善上市公司会计信息披露质量的研究

会计信息就是会计行为的产品,会计信息能否满足使用者的需要,满足这种需要的程度如何以及能否发挥会计信息应有的重要作用,首先取决于产品的质量,因此,加强对上市公司会计信息披露质量有关问题的探讨,研究如何有效改进上市公司会计信息的披露质量,在理论和实务上都具有重要的意义。     

我国上市公司会计信息披露存在的问题与对策

上市公司会计信息的披露不仅关系到投资者的利益及社会资源的有效配置,也关系到整个证券市场的健康、有序进行与发展.针对我国上市公司会计信息披露存在的问题,我们可通过制订科学配套的会计规范体系、加强上市公司的治理、严格执法加大处罚力度等措施来规范上市公司会计信息的披露.     

我国上市公司会计信息披露问题研究

本文从我国上市公司会计信息披露概述开始,介绍了上市公司会计信息披露的相关概念,并对其中的问题从公司、会计、审计、政府、市场五个方面进行分析研究,进而提出一些建议。     

中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。     

改进我国上市公司会计信息披露管制的建议

上市公司是证券市场的基石,上市公司会计信息披露是整个监管体系的核心.对上市公司会计信息披露的监管是个复杂的制度体系,需要从完善管制办法、加大处罚力度、加强证券中介机构的把关作用等多个方面来对上市公司会计信息披露制度管制进行规范.     

中西部地区中小企业员工培训有效性研究

中小企业在我国中西部地区经济发展中发挥重要作用,但因受经济发展水平、地域和观念限制,员工培训效果不理想,阻碍企业人力资源管理整体水平提高,限制企业长远发展。本文针对中西部地区中小企业员工培训现状,结合实际提出提高培训有效性的相应对策。     

浅谈中小企业人力资源规划问题及改进对策

人力资源规划对于中小企业发展意义重大.当前,我国众多中小企业在人力资源规划方面存在认识相对偏颇、支撑体系相对不完善、技术和人才相对缺乏等诸多问题.中小企业必须改变观念,完善人力资源规划支撑平台,以核心员工为基础构建弹性人力资源规划模式.     

中小企业职业生涯管理现状及其实施方案

面对知识经济和全球化竞争的挑战，越来越多的企业认识到高质量的人力资源，特别是人才资源对企业持久性发展的重要性。员工职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要课题，做好员工职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。本文根据我国中小企业职业生涯管理的发展现状，指出中小企业在员工职业生涯管理中存在的问题与不足之处，最后试图制定一份专门针对中小企业员工职业生涯管理的实施方案。     

上市公司会计估计变更情况及动因分析

本文以2005~2006年年报中披露发生了会计估计变更的沪市A股上市公司为样本,结合中国转型经济背景和独特的资本市场制度,研究了上市公司会计估计变更基本情况,分析了上市公司发生会计估计变更的动因,并从改善现有状况、提高企业会计估计变更政策执行效果方面提出了建议。     

如何提升中小企业人力资源绩效管理

随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争越发激烈。21世纪是知识经济爆炸时代，换言之是人才竞争的时代，从某种意义上企业拥有高素质，业务技能强的员工数量的多数决定企业是否能在激烈的市场中提升竞争优势。企业人力资源绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，如何通过加强人力资源绩效管理，提高企业员工工作积极性，实现企业顺利开展是当今企业亟待研究的重点课题。本文就中小企业人力资源绩效管理现存问题进行了分析，并提出如何提升中小企业人力资源绩效管理水平的对策，供相关的中小企业参考。     

影响会计信息披露质量的因素分析——文献综述

上市公司对会计信息的披露有助于投资者了解企业的经营状况并进一步对企业投资,也有助于证券市场的运行,所以,会计信息披露的质量具有重要的意义.本文从上市公司财务结构、上市公司内部治理结构、公司代理人问题、上市公司董事会秘书以及制度安排、产权结构、报酬契约方面讨论了这些因素对会计信息披露质量的影响.     

公司治理与会计信息披露质量——来自深圳证券交易所的最新证据

一系列会计丑闻发生后,上市公司的会计信息披露质量成为了众人关注的焦点。本文以2009年深市617家A股上市公司为研究样本,采用逐步回归法,从公司治理角度实证检验其对会计信息披露质量的影响程度,结果发现:①国有股持股比例越高、监事会会议次数越多,会计信息披露质量越高;②董事长与总经理两职兼任、独立董事比例与高管持股比例对上市公司会计信息披露质量无显著影响。     

广东中小企业板上市公司成长性分析

本文构建设计了中小企业板上市公司成长性分析指标体系，从成长状况、成长质量、成长能力三个方面对广东中小企业板上市公司的成长性进行分析。通过分析，可以看到这些上市公司在规模增长的同时，注重了内在能力的提升。但是，在盈利和品牌建设方面还需加强。     

人力资源价值会计的两种计量方法

人力资源价值，是指人运用其具有的能力所创造的价值。企业的人力资源价值会计就是将员工的能力作为一种有价值的资源，通过对员工特定期间为企业创造的价值进行计量和报告，来确定企业员工的人力资源价值。人力资源价值会计的存在对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。     

浅谈中国会计的国家化与国际化问题

随着经济全球化和资本市场国际化,必然要求会计准则推行国际化。从我国经济发展来看,随着WTO的加入,证券市场的规模和投资队伍的日益壮大,客观上必然要求上市公司的信息披露更加规范。加快会计的国际化进程是摆在我国会计理论工作者面前的一个重要而紧迫的研究课题。一、会计国     

中小企业培训存在的问题和建议

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的竞争力,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义.文章对中小企业培训存在的问题进行了深入分析,并结合实际,进一步提出了改进建议.     

人力资源会计问题之我见

随着我国经济的不断发展,社会主义市场经济大环境下,企业间竞争越来越激烈,除了企业经营模式、效益等,人力资源也成了企业竞争的重要内容。人力资源信息运用开始越来越受到企业的重视,人力资源会计这一新的会计分支也由此而生。但当前,我国的人力资源会计体系发展并不成熟,文章笔者就人力资源会计内容和人力会计信息披露两个方面进行了分析、论述,进而就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了几点见解。     

从唐僧团队看中小企业人力资源管理

中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强、灵活性高;但同时中小企业存在规模小、资源拥有量有限,特别是专业技术人员少,且企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势.因此,中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性.文章较形象地介绍中小企业的人力资源的独特性,通过借鉴唐僧团队的管理提出了一些提升中小企业人力资源管理水平的思路和出路.