人才资源与人才服务平台人才环境

企业或事业惟一真正的资源是人。人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设,这些都是创业者考量一个地方人才环境需要参照的指标。     

泛北部湾经济区人才合作开发的战略思考

泛北部湾经济区人才合作开发是可行并十分重要的,但是存在着对平台的利用效率不高、人力资源开发效果不明显、人才资源数量不能满足市场需求、人才资源配置不合理、未能充分挖掘人才价值等制约经济区人才合作开发的突出问题。针对这些问题,本文从深化政府信任,完善开发平台、完善开发政策环境,优化人才结构、实现教育资源共享,实行区域人才一体化战略四方面提出了加快推进经济区人才合作开发的具体对策。     

现代企业人才资源管理初探

随着科学技术日新月异，知识经济不断发展，在即将跨入的二十一世纪，作为科学技术与知识的载体－人才资源的竞争将是企业竞争的焦点。如何科学地配置、培养人才资源，使人才资源由潜能转变为财富，充分发挥人才的主观能动性，激发人才资源的活力，开发人才的创造力，谋求企业的飞速、高速发展，已成为企业人才的创造力，谋求企业的飞速、高效发展，已成为企业人才资源管理的关键所在。     

浅谈教育的结构调整

教育结构的调整的必须具有超前性，不能拘泥于眼前对人才的需要和实际工作岗位上的人才结构。要引入市场机制，避免教育结构调整决策上的失误，教育结构调整满足人民群众多方面的需要。     

浙江省对创新人才的需求分析

随着知识经济的不断发展,"创新型经济"的概念被提出。浙江省作为国内经济大省,在创新型经济的发展方面处于国内领先的位置。于此同时,浙江省对于创新人才的培养也取得了一定的成果,但这还不能满足社会日益增长的对创新人才的需求。本文结合浙江省经济发展与人才资源现状,从知识创新、技术创新、产品创新和管理创新等方面分析了省内对创新人才的需求情况。     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

企业人才资源管理要有新思路

在市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后，我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路，把握人才管理新动向，开创人才管理新局面，对于企业的经营成功是至关重要的。     

人才是企业发展的关键 留住人才是企业发展的手段

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在，企业引进人才不易，要留住人才更难，应当关注身边的人才，为他们提供发展的空间和支持。     

海南大专院校物流人才培养探析

海南大专院校培养的物流人才数量和质量都不能满足海南物流企业发展的需要,严重制约了海南物流行业的发展。本文在分析海南物流人才需求和物流人才培养存在问题的基础上,提出了海南大专院校物流人才培养的策略,以期为海南物流发展提供充足的物流人才。     

探索校企联合工学交替的先锋，培养高技能营销人才的基地工商管理系市场营销专业介绍

市场营销专业是为满足各类企业对高技能市场营销人才的需要而开设的，包含市场营销方向和房地产经营与管理方向。该专业主要培养市场营销岗位群所需要的高技能的企业销售和营销管理人才。多年来，市场营销专业不断进行人才培养模式的改革和创新，形成了良好的办学基础和鲜明的办学特色，为各类企业输送了大量的市场营销优秀人才。     

京津冀人才一体化协作实施状况分析

京津冀人才一体化协作十年间,先后以"协议书"等形式建构出一套相对完整的人才协同发展战略。然而,其实施状况并不理想,人才协作规划本身存在统筹层次低、协作层级不够充分、各地人才政策不协调等问题。对此,可以采用协调人才布局、构建高端人才联合共享机制、打造区域内人力资源市场、突破制度障碍等方式进一步推进京津冀人才一体化的协同发展。     

我校本科人才培养模式改革的历史回顾

人才培养模式改革对提高人才培养质量具有重要作用。建校以来,我校人才培养模式改革不断探索、不断推进、不断发展。深化人才培养模式改革,必须坚持用马克思主义立场、观点、方法作指导,与时俱进,突出重点,整体推进,务求实效。     

科学人才观视角下的人力资源管理格局重塑

2003年年末,建国以来首次召开的全国人才工作会议确立了科学人才观的理念。本文首先 分析了科学人才观对固有观念和新形势下人力资源管理模式提出的挑战,在此基础上就科学人才观视角下 的人力资源管理格局的重塑提出了几点建议。     

试论党对人才的管理

新形势下的管理观要以人为本，搞好统筹规划，坚持分类指导，注意整合力量，积极提供服务，实行依法管理，坚持走观念创新之路，充分实现党对人才的管理，以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。     

人才管理与开发；现代化的支撑

人才是现代化建设的支撑；人才短缺和人才浪费现象是我国现代化建设中的矛盾；解决这一矛盾的有效途径这一是对人才有效的管理与开发。     

先秦人才为宝思想述略

两三千年前,受商末周初人本主义思想上升的影响,中国的哲人及明君贤相们已认识到人才的宝贵价值,礼贤下士、招贤纳士成为一代风尚,并“论材、量能、谋德而举之”,为人才成长提供了广阔的舞台,成为人才辈出的重要因素。     

高校人才流动中的非理性问题分析

当前,高校人才流动领域存在诸多非理性问题。具体表现为人才观、地域选择、个人价值认知、社会评价的非理性。非理性问题是当前高校人才无序流动的重要原因,造成人才市场的混乱,国家高教格局的失衡以及地区间经济差距的加大。因此,必须建立有效的管理体制,促进高校人才流动的理性化。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

新型经济类大学法学教育若干基本问题探讨

新型经济类大学举办法学教育具有必然性 ,应当设立与学校教育资源优势相联系的经济法、国际经济法、商法、国际贸易法、公司管理等法学专业方向 ,要突出人才培养的二级目标或三级目标 ,努力协调好三大关系     

现代企业加强应收账款管理的对策探讨——以TY公司为例

加强应收账款的管理和回收是现代企业管理的重要问题之一.针对国内现代企业应收账款居高不下且管理不善的现状,通过剖析TY公司应收账款管理和回收方面积累的经验,提出了建立应收账款动态风险管理机制和对应收账款进行分类管理、分期管理以及明确企业相关部门职责等对策措施,以期对我国现代企业应收账款的管理和回收提供借鉴.