现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想。现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础。     

论人力资源管理中的现代化管理思路——基于员工的自我管理引导理论

<正>员工自我管理引导的理论基础是人力资本投资。人力资本投资理论自威廉配第提出,经过亚当·斯密、弗里德里希·李斯特的深入研究至今已经日趋完善、成熟。人力资本投资理论在世纪知识经济的蓬勃发展中起到了非常重要的作用。     

论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。     

人力资本理论保护带的扩展——人力资本产权研究

人力资本理论创立后,主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。产权理论创立后,中外学者将人力资本理论与产权理论结合起来,对“人力资本产权”进行了研究。对人力资本产权的研究开创了人力资本理论研究的新方向,拓展了人力资本理论的保护带。     

我国高等学历教育与非学历教育对经济增长贡献的实证分析

<正>一、引言教育尤其是高等教育有益于经济增长是一个肯定的命题。20世纪60年代人力资本理论创始人——西奥多·舒尔茨认为,高等教育投资是人力资本投资的核心部分,政府应增加对教育尤其是高等教育的投资,因为人力资本投资像其他一切资本一样,可以获得回报——它可以增加国民收入、促进经济增长,人力资本对     

人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了客观现实中的若干经济现象。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

价值理论在社会主义商业中应用的探索

(一)正确理解劳动创造使用价值和价值的二重性质科学的劳动价值理论,是马克思在继承和批判亚当·斯密和大卫·李嘉图的价值理论的基础上创立的。我们今天必须坚持马克思主义的价值理论,并力图在社会主义有计划商品经济的研究中,发展这一理论。劳动价值理论无论在社会主义商品生产和社会主义商品流通中,都要得到应用和发展,本文单就有关社会主义商业劳动和商业利润问题,作些探讨。     

人力资本管理与公司治理完善

公司治理的完善程度是建立现代企业制度的关键,也是进一步健全我国证券市场功能、建立现代市场经济的微观基础。本文在对西方人力资本理论和马克思主义人力资本思想进行概述的基础上,剖析了人力资本在完善公司治理中的功能,探讨了人力资本管理思路及措施,以期为完善我国公司治理提供借鉴。     

实际经济周期理论述评

由于卢卡斯批评的出现,宏观经济学在最近的20年里,又开始重新重视经济周期问题的研究。芬·基德兰德和爱德华·普雷斯科特开辟了这项问题的研究的一条新路,创立了所谓的“实际经济周期理论”。这一理论特别注意对经济微观主体应对经济环境变化的行为的观察。实际经济周期理论强调技术冲击是经济波劝的主要来源。在过去十多年里,实际经济周期理论的概念和方法已开始进入宏观经济学的主流。     

大学生思想政治教育的实践性及其运用

以思想政治工作的实践性为切入点,借鉴美国教育家弗雷德·纽曼道德教育的社会行动模式理论和高等教育的四元结构理论等,联系实际,论述社会实践对大学生思想政治教育的重要性,并就运用社会实践提高大学生思想政治教育的实效提出建议.     

我国服务贸易的国际竞争力探究

一、服务贸易的国际竞争力理论传统的国际贸易理论认为,一国的竞争力主要体现在土地、资本、自然资源及劳动力等要素上。如亚当·斯密的绝对优势理论、李嘉图的比较优势理论、赫克歇尔-俄林的要素禀赋理论,熊彼特提出的“创新”概念,索洛强调的“专有技术和劳动力教育”因素、波特的竞争优势理论等等。现代经济增长理论把“人力资本和技术进步”作为提升国际竞争力的核心因素,这一观点又赋予了国际竞争力强烈的现代意义。具体到服务贸易,波特的“钻石模型”有助于很好地分析其国际竞争力。波特认为,生产因素、需求条件、相关产业和辅助产业…     

《经济学、组织与管理》翻译出版

美国斯坦福大学经济学教授保罗·米尔格罗姆和斯坦福大学管理学院院长约翰·罗伯茨教授合著的《经济学、组织与管理》一书的中文版近期已由经济科学出版社出版,该书由上海交通大学经济研究中心主任费方域教授主译。原作者是运用现代经济理论研究企业组织和     

市场营销中之“定位”理论探索

市场营销理论经历了劳夫·瑞夫斯的“USP”理论、大卫·奥格威的“品牌形象”、菲利浦·科特勒的营销管理及消费者“让渡”理论与迈克尔·波特的竞争价值链理论,目前则发展到了艾·里斯与杰克·特劳特的“定位”理论。市场营销理论是随着市场的发展与完善而不断发展的。每个阶段的市场营销理论都是有其前提条件的,企业在运用“定位”理论时要充分了解这些条件,才能更好地运用“定位”理论服务于企业。     

《财贸经济》月刊一九八五年总目录

综合流通重视运用和发挥市场机制的作用 ·”······…···一····~…桂世铺魏礼群(2一5)浅论科研成果的转让价格··……唐豪(2一24)上海经济发展战略初探·······~~汪一鹤(2一4的当前企业市场预测工作的几个问题 .....……。…,...……,..····……杨谦(3一56)关于中国经济体制改革的几个理论问题 .。。...................……“.·……孙尚清(4一9)商品经济与乡镇经济。···”·····一罗涵先(4一12)关于社会主义几种经济效益的相互关系 一·一,’”“·“·”·”一左春台肖捷(4一18)关于乡镇企业商品流通问题…     

定位的理论框架及与传统营销理论的比较分析

艾·里斯和杰克·特劳特提出的定位理论,使营销理论由传统走向现代,开创了一种新的营销思维模式。本文首先回顾了定位的提出与内涵,然后总结了定位的理论框架。在定位的理论框架基础之上,对定位理论和传统营销理论进行深入比较,指出定位理论与传统营销理论在五个方面存在着差异,这些差异正是定位理论超越传统营销理论之处。     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。     

人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击。同时,也对国企管理改革有重大的启示,即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

从“艺术的非人化”说开去

西班牙哲学家何塞特···奥尔特加···Y.加塞特于20世纪初指出先锋派与“有选择少数”,大众文化与“大众”之间各自的对应关系,由此认为现代艺术本质上是与大众对立的,即所谓“艺术的非人化”。本文就奥尔特加所持观点从多方面展开分析,指出不应把人分类,从而把现代主义和所谓的“大众”相对立,包含现代主义的一切艺术形式都平等地共属于人类,它们只是人类不同的表达方式。     

最有价值的投资是对人的投资

人力资本理论是20世纪经济学研究的重要遗产.本文介绍了现代人力资本理论,并引入详实的数据论证了人力资源是第一资源.     

现代广告创作策略

<正> 广告创意是广告的灵魂,优秀的创意是广告成功的一半。但创意灵感却并非仅仅靠一杯浓浓的黑咖啡就能激发出来的,它仍要遵循一定的广告创作原则。现代传播学和市场营销理论的发展为广告创作注入了科学的内涵和创新的活力,一大批广告创作才子诸如罗素·瑞夫斯、大卫·奥格威、威廉、伯思巴克、李奥·贝纳等创作出许多风格别具的广告精品,形成了自己独特的创作风格,并丰富和发展了现代广告的创作策略。下面我们便对现代广告的几种主要创作策略作一简要的介绍。