人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击。同时,也对国企管理改革有重大的启示,即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展，特别是人力资本产权理论的引入，对传统国企管理产生了冲击。同时，也对国企管理改革有重大的启示，即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

人力资本产权化及其量化研究

人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的.严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据.现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据.根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作.     

论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。     

人力资本产权实现方式与公司绩效内生性模型构建

基于内生性视角,对人力资本产权实现方式和公司绩效内生性影响因素分析,确定人力资本产权实现方式与公司绩效的衡量指标,建立人力资本产权实现指数与公司绩效的内生关系模型,为人力资本产权实现方式和公司绩效内生性研究提供理论基础,有利于公司为人力资本产权的实现和绩效提出合理化建议。     

解析人力资本参与组织租金分配的原因

企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域。人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的绝对私有性、信息掌握的高强度性以及资产的高度专用性角度出发 ,论证了人力资本参与企业组织租金分配的合理性。其中 ,人力资本的异质性是人力资本参与组织租金分配的关键所在。     

双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想。现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础。     

论人力资本的产权观

现有关于人力资本产权论述方面的论文较少且大多是从以科斯1937的研究成果——经典的企业合约理论为基础的现代企业理论的角度进行阐述,本文以为仅从现代企业理论角度论述人力资本产权问题是不够全面的,以此建立的人力资本产权理论存在基础缺失性,作为企业生产要素的人力资本必须引入经济学中的新经济增长理论加以分析。     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想.现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础.     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.     

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产权的观点开始出现,认为在现代企业,应该建立起人力资本产权。本文旨在分析什么是人力资本产权,现有的股权激励是否真正建立了人力资本产权,以及真正的建立人力资本产权可以带来怎样的结果等一系列问题。     

人力资本产权化探析

对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。     

对人力资本及其产权要求的理论分析

人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 ,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现     

新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。