石油企业科技人才队伍培养体系研究

习近平总书记指出"千秋基业,人才为本".当今世界正经历百年未有之大变局,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段.要实现高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源.石油企业作为保障国家能源安全、国家经济安全的重要支柱,在全面建设社会主义现代化国家的新征程中肩负重要使命,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,进...     

加快向高质量发展升级

推动高质量发展是新时代的大课题,施工企业不仅要深入研究,更要大胆实践,不断创新思维、创新管理、创新技术,力争在高质量发展的新征程中走在前列。工程建设行业的发展规模和在国民经济中的支柱作用不可否认,但规模简单扩张、效率效益不高、主要依靠资源驱动等"大而不强"的问题也不可否认。     

浅谈技能培训促进公司高质量发展的重要性

走人才驱动战略是企业高质量发展的关键之一,发展职业技能培训,加快培养和选拔高技能人才,对于企业高质量发展将起到重要的支持保障作用。技能培训要做好,就要结合实际需要,培养高端人才,切切实实发挥培训的经济效益。     

创新突围 聚焦国网江苏电力创新工作室联盟

<正>党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。职工创新工作，围绕企业中心任务及重点问题，通过产学研模式进行集体攻关，是以创新驱动企业发展新优势的重要载体。但是在成长过程中，职工创新工作也遭遇了种种瓶颈和困顿，亟需突围，构建起良性循环生态圈，以期更好地担当重任。     

科技创新是电力企业转型发展的重要支点

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，迈向第二个百年奋斗目标的新征程扬帆起航，全面建成科技强国的冲锋号角已然吹响，中国大唐集团科学技术研究总院有限公司（简称“大唐科研总院”）作为科技创新型企业，只有坚持把创新摆在关键核心位置，才能不断拓展发展新空间、塑造发展新优势、培育发展新动能，在实现能源电力转型和“双碳”目标中掌握制胜之道。     

让创新成为奋进的底色

"富有之谓大业,日新之谓盛德。"创新是引领发展的第一动力,只有革故鼎新才能永葆生机。国网冀北电力有限公司"两会"提出要"革新"赋效,紧紧抓住新技术、新产业、新业态不断涌现带来的新机遇,持续推进技术创新、管理创新和商业模式创新,提升企业经营运行的效率和韧性,增强高质量发展的内生动力。     

融合创新 共享未来

正电力工程造价领域要适应新时代、新变革、新需求,不断促进电力工程造价专业健康发展、创新发展、可持续发展、高质量发展。以全生命周期成本管理为指导,形成电力工程造价全方位协同发展生态链;以现代先进信息化手段为突破点,打造多态、交互、共享的电力工程造价新业态;以管理体制机制创新为抓手,实现电力工程造价管理高质量发展;以创新技术和理论模型方法为依托,实现计价依据编制的科学化、智能化;以高端人才培养为基础,为实现"走出去"战略提供基础保障和不竭动能。     

我国智慧矿山高质量发展实现路径研究

深入剖析了智慧矿山建设的政策和技术现状,分析了智慧矿山建设存在的概念不清、规划质量不高、信息鸿沟明显和技术储备不足等问题,提出分三步走的智慧矿山高质量发展实现路径。第一阶段开展智慧矿山基础设施建设;第二阶段开展深度的智慧矿山系统与数据融合;第三智慧矿山成熟发展阶段,打造以信息服务为核心的创新发展模式,实现产业结构的升级改造,建立以知识、信息、人才为驱动的矿山高质量作用发展模式。此外,还针对如何实现高质量发展提出了政策建议。     

继续把科技创新摆在煤化工行业发展全局的核心位置——2018(第七届)中国国际煤化工发展论坛综述

正煤化工必须从国家发展和安全的战略高度,通过创新驱动,加快推动能源革命与经济发展方式转变,努力实现高质量发展。金秋十月,北京最美季节,出席2018中国国际煤化工发展论坛的国内外近500名煤化工界人士共同探索现代煤化工创新发展新路径。"十三五"以来,以煤制烯烃、煤制乙二醇、煤制     

与新科技深度融合 共绘电力美好蓝图

正2020年7月26日,是中国有电138周年。以"新基建、新业态、新动能"为主题的第九个"中国电力主题日"活动将回顾电力行业新成就,展示电力在信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施等新基建领域,与新科技深度融合与应用的优秀成果,凝聚促进电力工业高质量发展的新动能。坚持创新驱动,电气化水平稳步提高"十三五"以来,在习近平总书记"四个革命、一个合作"能源安全新战略引领下,电力行业攻坚克难、持续创新,有效满足了社会经济发展对电力的需求,推动电力工业不断向高质量发展转型。     

北京中电力企业管理咨询有限责任公司

<正>新时代、新形势、新挑战"一带一路"新机遇,做大做强做优国有企业国际能源变革发展,电力体制改革有序推进发展是第一要务,创新是第一动力唯有不断创新,电力企业才能实现可持续发展。新标准、新要求、新路径标准化建设是国内外成功先进企业打造竞争优势、实现高质量发展的重要途径。新版企业标准体系国标、行标已经发布,我们秉持"系统化思维,流程化规划,多体系融合,多要素协同,信息化落地,数字化应用"理念,致力于帮助电力企业建立实施"管控方式先进、资源配     

岩滩公司培育知识产权优势企业的探索与实践

正一、前言随着中国大唐集团公司提出"贯彻新发展理念,推动高质量发展"新要求以及"建设世界一流能源企业"新目标,岩滩水力发电有限责任公司(以下简称岩滩公司)着眼创新驱动、深化创新引领、强化科技智造,实施"知识产权强企工程",围绕"质""量"双优目标,培育打造知识产权优势企业,增强企业核     

激励创新的"三维九法"

党的十九大提出"创新是引领发展的第一动力",党的十九届六中全会提出"创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力".科技创新关键在人.企业推进高质量发展,应充分调动科技人员的创新意愿,全面提升公司的核心竞争力.东方地球物理公司采集技术中心作为科技创新主体,坚持创新驱动发展,在实践中探索出"三维九法",提升了创新效能,技术...     

航天预研领域协同创新管理实践

<正>创新是引领发展的第一动力。党的二十大报告指出,要加快实施创新驱动发展战略,要健全新型举国体制,强化国家战略科技力量,坚决打赢关键核心技术攻坚战,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,以高水平科技自立自强推动经济社会发展。在国家创新驱动发展战略的大背景下,航天预研任务和规模发生了质的变化,航天预研领域项目具有技术新、迭代快、技术状态更改频繁、样本少、保成功压力大等显著特点,项目的复杂性和学科交叉日趋加深,协同创新对预期保质保量完成任务的支撑作用越来越强。     

基层高潜力人才管理创新

进入高质量发展阶段,要千方百计提高全要素生产率。人力资源是全要素生产率当中最具活力的要素之一,推进高质量人才发展,是企业当前人才工作的重中之重。高潜力人才是典型的高质量人才,所谓高潜力人才,是指包括在意愿、能力、态度等方面都高于其他普通员工,在技术创新、专业技能、领导能力等某一方面具有较高潜力,通过培养能迅速成长为专家或管理者的青年员工,也就是可以成为企业"明日之星"的员工。     

西安工程大学校长王海燕:加大对纺织业高质量发展的支撑力、贡献度

<正>人才是第一资源,高质量的产业人才是工业经济高质量发展的关键。中国纺织工业发展至今,从“衣被天下”到“万物可织”,每一阶段的升级发展无不是一代代纺织学子们接续创新的结果。而以纺织服装为特色的高等院校更是培育行业专业人才最重要的“摇篮”。西安工程大学是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校,其以纺织业开始办学(溯源于1912年创办的北京高等工业专门学校机织科)已有110余年的历史。建校以来,西安工程大学伴随新中国纺织工业的崛起、升级,为行业培养了诸多高质量人才,许多行业龙头企业家、科研领军人物均来自西安工程大学。     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

创新机制 激发活力 “筑巢引凤”构建人才高地

正人才是我国经济社会发展的第一资源,对于企业来说人才是强企之基、竞争之本、转型之要,是助推企业实现科学持续发展的核心要素。近年来,山东能源临矿集团始终坚持"以干为用,开发所有人潜能"的人才理念,深入实施人才强企战略,着力引进培养各类高层次人才,扎实推进企业人才队伍建设。高校毕业生作为高层次人才引进的主力军和新生力量,临矿集团高度重视其个人的职业发展、培养     

电建企业如何培养创新人才

正"人才强企战略"是中央企业在制定"十三五"规划中也明确指出的重大战略之一。因此,结合电建企业科研创新人才队伍的自身特点,探索和提出企业科技创新型人才培养和激励的建议。党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大部署,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。企业科技创新人才的特点由于电建企业业务性质、历史沿革     

高技术产业创新驱动中低技术产业增长的影响因素研究

创新驱动发展是中国经济发展新常态的重要内容。创新驱动发展的本质是高技术产业创新向中低技术产业转移和扩散,带动中低技术产业全要素生产率提升和资源配置优化的过程。本文从知识生产函数角度,构建了一个高技术产业创新驱动中低技术产业增长模型,提出了产业间创新驱动指数。根据产业间创新驱动指数的变化,创新驱动发展可分为嵌入驱动、协同驱动、融合驱动和逆向驱动四个具有周期性特征的循环过程,不同阶段的高、中低技术产业发展表现为"收敛"、"融合"、"锁定"、"发散"或"挤出"等不同趋势。干中学、研发和知识溢出等内部因素,以及知识产权、FDI和企业规模等外部条件之间的交互作用,影响着中低技术产业增长向高技术产业收敛或发散的过程。实证结果显示,中国经济已经进入嵌入驱动阶段,驱动效果显著,高技术与中低技术产业间呈现"收敛式"发展态势。其中,知识溢出、研发、干中学和知识产权保护是实现创新驱动发展的关键要素,FDI和企业规模对创新驱动发展具有明显的"替代效应"和"规模效应"。创新驱动发展需要高技术和中低技术产业协同创新与发展,也需要在创新驱动和FDI、企业规模之间达到一种平衡关系。