试述如何实施人才兴企

正现代企业的竞争非常激烈,企业竞争的实质是人才竞争,所以说,人力资源管理水平决定了企业生产力、竞争能力、创造力和市场占有率等。人才竞争从现象上看,是企业利用种种手段争夺人才,以求得企业自身发展的目的。这是摆在人力资源管理者面前的一项重大而紧迫的任务,我们应采取多种有效措施,主动参与高端人才竞争,增强企业的人才竞争力,下面笔者从以下几个方面谈一下自己的看法:一、积极吸引和招揽人才,做好人才引进工作     

从"打工皇帝"到猎头老板--记武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉

在"知识经济"、"网络经济"时代,人才的竞争是一切竞争的前提,有一群敏感的人早已将眼光盯到了"人力资源"这个尚待开发的市场,他们就是"猎头".在江城武汉,说起"猎头",就不得不说一说未光辉与他创办的光辉人才顾问有限公司.     

知识经济与企业人才战略探析

知识经济时代的到来，对我国已经产生了重大影响，这一影响突出表现在企业人才方面。此外，我国加入世界贸易组织，意味着中国融入世界经济一体化的潮流，我国企业不仅面临相互间的竞争，也面临来自国外企业越来越激烈的竞争，这种竞争的关键是企业的人才问题。     

浅谈如何规划酒店员工的职业生涯

二十世纪以来,"竞争"这个词在企业经营和发展中无不与之息息相关,紧密地联系在一起。社会在经历了价格竞争、质量竞争和服务竞争以后,在当今已开始进入了一个崭新的阶段,这就是人才的竞争。特别是对于酒店业来说,随着对外开放步伐的加快和经济的快速发展,酒店业的竞争日趋白日化。酒店要得以发展,必须要留住人才,必须要有一个强大的人才阶梯队伍,而员工的职业生涯规划对于人才阶梯队的创建就会起到非常重要的作用。     

“空降兵” 不是救世主

对于“市场竞争归根到底是人才竞争”这个结论，应该说在中国企业界已经达成共识，并且越是成功的企业，越是感受深刻。     

会计人生中的"加油站"

我在参加全国会计领军(后备)人才培训项目的时候,已经过了40岁.有人问我,这么大岁数为什么还要参加会计领军人才的培训?我从来不认可所谓"人过四十不学艺",会计行业是我国知识更新最快、面临挑战最多的行业之一,对于一个会计人来说,稍微懈怠就意味着落伍.选择参加领军人才培训,是因为我这个高校"老会计"天天在遇到新问题,一般的书本学习已经无法满足需要,需要新的学习方式.     

现代企业商业秘密的法律保护

在经济全球化浪潮日益冲击着世界市场的今天,激烈的市场竞争已经集中表现为高新技术的竞争、人才的竞争和知识的竞争。商业秘密,作为企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的＂法宝＂,蕴含着巨大的经济价值。对商业秘密的深入研究,首先要解决的问题就是如何正确认识和把握商业秘密。     

企业留住人才"五步曲"

知识经济时代，企业最重要的已不再是土地、劳力、资本，而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才，成为企业争夺的焦点，一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走：21世纪的竞争是人才的竞争，谁赢得人才谁就赢得成功，这已成为企业的共识：那么在这个人才流动频繁的社会，企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

农业中小企业人力资源管理的五要五忌

企业竞争的核心是人才的竞争，劳动密集型农业中小企业更是如此。农业企业求才若渴却不断陷入人才断流的困境，只有做到人才管理的五要五不要才能解决这个问题。     

中国要不要融入世界经济？

中国要不要融入世界经济？今天来提这个问题似乎是多余的。我们已经相当大规模地融入了世界经济，中国的外贸依存度已经超过60％，这还有什么问题呢？可是人们的思想永远落后于现实，尽管事实上我们越来越依靠世界市场，然而在政策的制定中对这一发展持什么态度，是肯定，还是否定？在什么条件下肯定或否定？