国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知

近接一些地区请示 ,要求对个人所得税有关政策做出规定。经研究 ,现明确如下 :一、关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题。实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金 ,不属于离退休工资 ,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入 ,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均 ,并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准 ,以…     

内部退养和提前退休——一次性补偿收入个人所得税纳税差异分析

本文对内部退养和提前退休一次性补偿收入个人所得税的计算,通过举例进行深入分析,希望能对实务工作有所帮助.     

支付给职工的一次性补偿金可在企业所得税前扣除

最近，某纺织厂的财务科长打来电话询问他们厂支付给提前退休(内部退养)的职工一次性生活补助费，能否……     

企业破产过程中的税收法律问题

当前我国企业破产存在的突出问题是税收流失严重，同时，在企业破产过程中还涉及一些税收法律问题。诸如：过高的职工安置费用影响税款入库；破产企业的欠税如何清偿；清算期间发生的应税收入如何处理，等等。     

几种特殊行为个人所得税的计算

企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革中，未达到离退休年龄．提前离岗且未办理离退休手续的职工．即实行所谓的内部退养政策。其从原任职单位取得的工资、薪金。不属于离退休工资．而应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。     

怎样正确计算实行内部退养办法人员工资薪金所得应纳的个人所得税

随着经济体制改革的深化,部分企业、行政事业单位、社会团体进行了相应的机构改革和调整,有的单位对一部分未达到法定离退休年龄的人员实行内部退养,而这一部分退养人员有的按月从原单位领取工资(有的称之为内退工资或退休费),有的则从原单位一次性领取退养费,如何正确计算实行内部退养办法人员工资、薪金所得应纳的个人所得税呢?     

适度差距分配——公平与效率最佳结合方式的实证分析

一、我国社会个人收入分配的总趋势说明我国社会个人收入分配的总趋势(以下实证分析共采用5千多个数据,经上机运算所得诸结果),首先要进行科学的数据资料选择。在我国职工家庭的各类收入中,工资一直是收入的主体。1989年以来,随着改革深入,职工的非工资收入明显增加,为更全面考察问题,分析中采用了三组数据:全部职工平均工资、城镇居民人均生活费收入、农民人均纯收     

加强职工技协会费收入管理的思考

加强职工技协会费收入管理的思考易平川自１９９３年贯彻执行全总工技发［９９３］１３号文件印发《关于工会职工技协会费管理办法》以来，各级职工技协对会费收缴、管理、财会人员配备等均有所加强。以湖北省为例，在这期间，就有三个省辖市、两个大型企业和两个省产业工...     

基层工会经费预决算编制、执行中存在的问题及对策

近几年,由于工作关系,通过对基层工会经费收支预决算的审批和检查,发现部分基层工会的预决算编制和执行工作中存在一些问题。一、预决算编制中存在的问题1.预算编制缺乏科学性。在编制收入预算前,各单位应积极与单位劳资、财会及行政负责人沟通,了解本单位职工人数,会员人数,工资总额,经营状况等,在此基础上确定工会经费的预算收入。在编制支出预算前,应结合年度工作计划,保证工会重点工作的需要,把重点放在开展职工技能培训、文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工等方面。而部分基层工会忽视预算编制前期的准备…     

新概念词典

六线联动机制:全称为城镇居民最低生活保障制度相关待遇正常调整制度。该机制从1996年开始建立,到2001年为止,已经过6次调整,现包含如下六条线:城市居民最低生活保障标准、下岗职工基本生活费标准、职工最低标准、失业保险金标准、企业离退休人员最低养老金标准(退职、退养)、基本养老金正常调整机制。     

虚开职工收入证明要不得

职工在银行办理个人住房、大宗消费品按揭贷款和申请信用卡时,或职工申请购买经济适用房、限价房时,都需要职工所在单位人事部门出具收入证明材料。对于银行来说,收入证明是证明客户有稳定的收入来源,对客户的还款能力进行评估以确定信贷额度的最重要凭证;对各级住房保障管理部门来说,收入证明是审核申请人是否符合购买经济适用房、限价房的家庭收入和资产等申请条件的重要依据。     

对我市城镇职工生育保险现状的分析和建议

生育保险是国家通过立法,在女职工生育期间暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。我市生育保险制度自1999年建立起,就在保障女职工生育期间基本生活,维护、恢复和增进生育职工身体健康,促进女性公平就业,保障女职工合法权益等方面发挥了重要作用。但随着经济体制改革的深入,     

实施新预算会计制度的若干问题研究

实施新预算会计制度的若干问题研究黄德祥一、关于行政事业单位职工福利费列支的范围和标准问题职工福利费的确认,按现行财务制度规定：包括拨缴的工会经费、工作人员福利费、独生子女费、公费医疗费、病假在两个月以上期间的人员工资、职工探亲旅费、职工死亡火葬费用、...     

售房收入基金划转使用问题的建议

住房分配贷币化制度中住房补贴资金主要来源之一是售房收入基金。为了防止在其转化为住房补贴过程中，出现职工套现，单位挪用，甚至退旧房拿补贴的房改倒退现象，必须及时将售房收入基金转化为职工住房补贴或职工住房公积金提高比例部分。     

扬汤止沸不如釜底抽薪

据人力资源和社会保障部统计,目前,我国电力、电信、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差异可能在5—10倍之间。2008年的数据显示,石油、电力、电信、烟草等行业的职工人数不到全国职工人数的8%,但其收入相当于全国职工工资总     

县域金融资源非均衡配置的表现形态及策略选择

县域金融资源非均衡配置的表现形态 县域金融人力资源流失严重，人力结构极端失衡，难以适应金融业日益发展的需要。自1998年以来，国有商业银行采取按年龄“一刀切”或买断工龄来分流人员，造成很多工作经验丰富的老职工提前退养，有学识有能力的年轻人买断工龄另谋高就。同时，近几年县域金融机构除招聘极少数复员转业军入外，吸收的大中专毕业生屈指可数。     

小企业会计核算中配比原则的具体应用

配比原则(亦称"配合或对应原则"),是指企业应将某一个会计期间所取得收入与为取得该收入所发生成本、费用相配合,从而确定该会计期间净收益。企业在会计核算时,收入与其对应的成本、费用应当相互配比,即一个会计期间的各项收入和与其相关联的成本、费用应当在同一会计期间内予以确认、计量。配比原则包括因果配比(收入和成本、费用在因果联系上的配比)和时间配比(收入和成本、费用在时间     

国企职工身份置换及嗣后的收益分配制度创新

国有企业改制应解决国有职工全民身份置换、经费者持大股和收益分配创新等问题。置换职工全民身份给予一次性补偿。是对职工过去劳动所得的应有支付；经营者应该持有普通股，且占较大份额；在收入分配中，应该重视按知分配，实现劳、资、知三者均衡分配安排。     

针对企业职工薪酬的个税筹划

房子、孩子上学等诸多现实问题给社会多数人带来了不小压力,做为工薪一族的企业职工压力就更大了。目前我国个税起征点2000元相对来说是偏低的,在很多地方连半平米的房子都买不到。对于企业经营管理者来说,在不增加企业负担的前提,给职工更多的可支配收入是管理者应该考虑的问题。职工的个人所得税的筹划就显得必要了。     

“死魂灵”也领养老金

为保证养老金的正常及时足额发放,按照有关规定由银行对个人养老金以存折的形式代理发放。这虽然能加强整个社会对个人养老金的监督管理,是一种好的措施,但我们在审计中发现,这种措施存在许多漏洞。它不利于对退养人员的管理,致使部分已经去世的退养人员,由其家人拿着银行代发存折继续领取养老金,这使得并不宽裕的养老金