试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘，我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人员总量将达到7500万人，占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才，是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点，笔者结合自身工作实践，论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

做好煤炭企业人才队伍建设促进企业和谐快速发展

煤炭企业人才队伍建设是保证企业和谐快速发展的基础。文章分析了部分煤炭企业再人才队伍建设方面的不足，就如何做好人才队伍建设，如何培养、吸引和使用好各类人才等提出了发展意见和战略对策。     

树立正确的人才观 建设高素质人才队伍

近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

高层声音

中组部、人社部：发布《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》 中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010--2020年）》，这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

权威信息

中组部、人社部:发布《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

供销社二次创业需有综合发展思路

支撑供销社二次创业有三个方面工作是缺一不可的。不抓好”两社一会”和”乡村流通工程”建设．我们就无立社之本：不抓好社属企业的发展壮大．供销社的发展就是无源之水：不抓好机关内部管理和干部队伍建设．我们就不可能有稳定发展的基础。三方面工作是互相依存的．它是一个“服务三农立社、企业发展强社、制度建设稳社、人才队伍兴社”的综合发展思路。     

城市规划发展与城市规划人才队伍建设

在中国城市化发展进程中,伴随生态城市、生态园林城市、现代田园城市、智慧城市以及注重城市主题文化发展战略等城市规划发展新趋势的出现,城市规划人才队伍建设成为城市规划事业发展的重要问题。本文从城市规划人才发展规划,高层次人才队伍建设,实施人才全覆盖培训工程,积极引进海外人才,加大人才资金投入等方面提出了城市规划人才队伍建设的新思路。     

宁东能源化工基地科技人才支撑问题研究

科技人才已成为当今国家发展最重要的战略资源和国际经济竞争的焦点。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》将“突出培养造就创新型科技人才”放在了人才队伍建设主要任务的第一位，足见科技人才的重要。宁东能源化工基地（以下简称“宁东基地”）是国家能源发展战略的重要组成部分，承担着建设“国家三大基地、一个示范区”的重大战略任务。     

人才与企业发展刍议

2002年6月,中央批准印发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。纲要着眼于各项事业的长远和人才的总体需求,树立了发展新理念,实施人才强国的战略。2003年5月23日,中共中央政治局又召开关于人才工作的会议,强调了现在我国人才工作既面临良好的机遇,也面临严峻的挑战,并指出我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力…     

加强会计人才建设支持地区经济发展

党的十八大报告明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在会计管理工作中，以培养出能服务黄石市“生态立市、产业强市”的发展目标的会计人员是当务之急。《十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：全面深化改革需要有力的组织保障和人才支撑，特别强调“人才”在我国深化改革过程中起的重要作用。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，财政部制定实施了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，强调要培养高端会计人才，推进会计人才队伍建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

我国高技能人才队伍建设

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分．是各行各业产业大军的优秀代表．是技术工人队伍的核心骨干．是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量．加强高技能人才培养对于提高劳动者素质．加快产业转型升级．提高企业自主创新能力．实现又好又快发展．推进我国经济建设与发展具有重要意义。     

浅谈新形势下如何强化国有石油企业三支人才队伍建设

经营管理、专业技术和技能操作等三支人才队伍建设是当前国有石油企业发展的人才保证和智力支撑.文章从五大方面入手,结合当前实际,提出创新三支人才队伍建设的新举措,有力保障国有石油企业持续高效发展对人才队伍建设需求.     

浅谈加快现代金融人才的培养

2002年全国金融工作会议强调指出:“建设一支高素质的金融人才队伍,是提高我国金融业竞争力的关键。要大力实施人才战略,健全金融企业内部的激励和约束机制,积极创造条件吸引和留住人才,建立知人善用、人尽其才的用人制度,全面提高金融队伍的整体素质”。培养和造就现代金融人才是我国金融业未来发展具有战略性的紧迫任务。     

动态

《“十二五”国家自主刨新能力建设规期》公布 国务院办公厅日前公布了《“十二五”国家自主创新能力建设规划》。规划主要涉及创新基础设施、创新主体、创新人才队伍和制度文化环境等方面。其中,战略性新兴产业创新能力建设重点包括高效节能、新一代信息技术、生物医药、高性能诊疗设备、高端装备制造、新型太阳能发电、智能电网、新材料、新能源汽车等。《规划》指出,“十一五”期间,国家中长期科技发展规划纲要配套政策及其实施细则逐步落实,财政科技投入和全社会研发投入年均增长超过20％,全社会研究开发投入占国内生产总值的比例由1．39％提高到1．76％。国家中长期人才规划纲要和教育规划纲要颁布实施,高层次、高技能人才队伍不断壮大,从事研发活动人员数量跃居世界首位。国家知识产权战略纲要颁布实施．发明专利授权量大幅增长,上升到世界第三位。     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

人才引领创新管理助推五矿跨越发展

近年来,平煤股份五矿认真贯彻落实《集团中长期人才发展规划(2010-2020年)》,结合本矿实际,找准人才发展定位,健全人才管理体系,实施人才发展目标,人才队伍建设成效显著,有力地推动了五矿各项工作目标的顺利实现. 一、紧贴矿井实际,找准人才工作定位 五矿作为一座老矿,受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响,矿井发展一度滞后.     

关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。     

论地方性本科院校的师资队伍建设

面对地方性本科院校教师总量不足、结构欠合理的现状，必须加强师资队伍建设，重点是科学制定师资队伍建设规划，培养和引进高层次人才，发展人才资源共享，稳定人才队伍，挖掘人才潜力，提高师资队伍建设投资效益。     

实施"人才兴社"发展战略促进供销事业"二次振兴"——对大竹县供销社人才队伍建设调查与思考

企业改制后，四川大竹县供销社现有独立核算企业17个．其中：直属企业5个．基层供销社12个，员工887人。通过调查，全系统人才队伍建设有八个方面的问题不可忽视。总的情况可以概括为“三个不适应”。即．人才总量与供销社“二次创业”目标不相适应．人才质量与市场竞争的要求不相适应，人才队伍结构与为”三农”服务，推进供销合作事业跨越式发展的历史重任不相适应。这些问题不解决，实现供销社“二次振兴”将成为一句空话。