人才与企业发展刍议

2002年6月,中央批准印发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。纲要着眼于各项事业的长远和人才的总体需求,树立了发展新理念,实施人才强国的战略。2003年5月23日,中共中央政治局又召开关于人才工作的会议,强调了现在我国人才工作既面临良好的机遇,也面临严峻的挑战,并指出我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力…     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

高层声音

中组部、人社部：发布《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》 中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010--2020年）》，这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

为中国人才规划剪彩

6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）正式对外公布。作为中国首个中长期人才发展规划纲要，它提出了到2020年中国要进入世界人才强国行列的总体目标。     

权威信息

中组部、人社部:发布《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

加强科学道德和学风建设提高人才培养水平

为贯彻落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会和纪念清华大学建校100周年大会上重要讲话精神，贯彻实施《国家中长期科技发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，加快建设创新型国家，加强科学道德和学风建设，提高人才培养水平，中国科协和教育部决定联合对研究生开展科学道德和学风建设宣讲教育活动。2011年10月13日，在人民大会堂举行的首都高校“科学道德和学风建设宣讲教育”报告会拉开了宣讲教育的序幕，首都高校5600余名新入学研究生现场聆听了专家报告。     

一纸《纲要》,几家忧愁？

2010年8月2日，北京市发布《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。《纲要》制定了未来十年人才发展的硬指标，以及十二大重点工程。首次提出的京津冀高层次人才可自由落户等政策。根据规划，北京市将编制开发首都人才地图和人才需求目录，为首都人才资源的有效开发和优化配置提供决策依据。     

金融行业多层次人才培养研究

2012年9月发布的《金融业发展和改革“十二五”规划》中,明确强调必须加强金融人才队伍建设实施金融人才发展中长期规划．统筹推进各类金融人才队伍建设。本文构建了由高端人才、中层人才和基层人才三部分组成多层次金融人才体系．三个部分互相支撑,互相补充。共同构成我国的金融人才培养的框架。     

宁东能源化工基地科技人才支撑问题研究

科技人才已成为当今国家发展最重要的战略资源和国际经济竞争的焦点。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》将“突出培养造就创新型科技人才”放在了人才队伍建设主要任务的第一位，足见科技人才的重要。宁东能源化工基地（以下简称“宁东基地”）是国家能源发展战略的重要组成部分，承担着建设“国家三大基地、一个示范区”的重大战略任务。     

加强会计人才建设支持地区经济发展

党的十八大报告明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在会计管理工作中，以培养出能服务黄石市“生态立市、产业强市”的发展目标的会计人员是当务之急。《十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：全面深化改革需要有力的组织保障和人才支撑，特别强调“人才”在我国深化改革过程中起的重要作用。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，财政部制定实施了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，强调要培养高端会计人才，推进会计人才队伍建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底，中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初，中国召开全国人才工作会议，并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”，在创新人才发展体制机制，汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度，中国正日渐重视全球人才战争。     

“海创”品牌的新提升——访大连市委组织部副部长林跃先

党中央、国务院在实施人才强国战略中，对引进海外高层次人才工作高度重视。前年底开始实施海外高层次人才引进计划（“千人计划”）以来，取得了重要进展。前不久．又召开了规模空前的全国人才工作会议。颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，对新形势下推进人才工作作出了新的部署。     

试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘，我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人员总量将达到7500万人，占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才，是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点，笔者结合自身工作实践，论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

关于继续开展中国工程建设行业职业经理人资格认证工作的通知

各关联协会： 为深入贯彻中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，实现企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，     

高端人才培养规律:良禽择木而栖 贤者唯才是举

2008年12月,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,"海外高层次人才引进计划"自此拉开序幕,是为广为社会各界所熟知的"千人计划"。作为目前我国级别最高的人才引进工程,"千人计划"自实施伊始就引起大批海外人才的强烈兴趣和广泛关注,同时在国内,它也带动了各地人才招引和激励的高潮迭起。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》发布,这是我国建国以来第一个中长期人才发展规划。该规划统筹兼顾     

风生水起北部湾 产学研合作正时日 产学研创新人才培养示范基地揭牌与北部湾人才金港开港

风生水起北部湾,产学研合作正时日。英明决策指航向,勇立潮头竞风流!南宁作为广西壮族自治区的首府,不仅是广西的政治、经济、文化中心,也是广西北部湾经济区的核心城市,被海内外誉为中国通往东南亚的"黄金走廊",具有重要的经济和战略地位。近年来,南宁市大力实施"人才强市"战略,不断创新人才引进、培养和使用的方式方法、体制机制,全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展,人才资源整合与开发迈上新台阶。《南宁市中长期人才发展规划纲要》等一批重要的人才工作政策文件,将更有力地促进人才     

关于延期举办2010年“中国国际施工工程装备博览会”的通知

为深入贯彻落实党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，推动工程建设行业企业经营管理人才队伍发展，加快企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程，表彰在企业管理、技术创新、市场开拓、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，按照《中国工程建设优秀职业经理人表彰管理办法》规定，中国施工企业管理协会决定在行业内开展2010年度“中国工程建设优秀职业经理人”的表彰活动。现将有关事项通知如下：     

重庆市打造西部人才资源高地的对策

《重庆中长期人才规划发展纲要》明确提出要将重庆建设成为内陆开放型人才高地,而胡锦涛总书记对重庆做出的"314"总体部署又要求重庆成为西部地区重要增长极、长江上游经济中心和统筹城乡发展的直辖市并在西部地区率先实现全面建设小康社会的目标。只有扎实地推进人才工作,才能实现重庆由农业直辖市向城乡一体化直辖市转型。结合重庆市自身的发展需要和规划方向,提出了重庆建设西部人才高地的几点对策。     

人才引领创新管理助推五矿跨越发展

近年来,平煤股份五矿认真贯彻落实《集团中长期人才发展规划(2010-2020年)》,结合本矿实际,找准人才发展定位,健全人才管理体系,实施人才发展目标,人才队伍建设成效显著,有力地推动了五矿各项工作目标的顺利实现. 一、紧贴矿井实际,找准人才工作定位 五矿作为一座老矿,受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响,矿井发展一度滞后.     

西部大开发与高级人才培养

实施西部大开发战略,如果没有一大批具有较高管理水平和掌握专业技术的人才,西部独特的资源优势就不能很好地转变为经济优势,经济发展将会受到制约。 在竞争中求生存,求发展,已经成为无可回避的挑战。竞争的根本是人才,发展的关键还是人才。国家《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中指出,目前我国人才发展面临的主要问题是“人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高”,并在教育培训方面提出要“构建终身教育体系、着重培养人才的创新能力、优化整合各种教育培训资