中外企业CEO职业特征的比较分析及启示

在如今经济快速发展,企业竞争日趋激烈的环境下,CEO对企业的发展具有重要的影响,分析我国大型企业CEO的群体特征,并比较我国大型企业CEO与世界级企业CEO的群体特征,对于我国企业CEO的任免和培养有一定的参考借鉴的价值。主要从职业经历、任期等方面来分析中外企业CEO的差异,并相应提出CEO任免、培养的改进建议。     

从CEO角度看企业社会责任

企业的行为有时并不是纯粹的经济原因决定的,CEO的背景、态度、价值观、政治倾向等都会影响企业的行为。CEO的特征也同样影响着企业社会责任的履行。本文从CEO的角度分析了企业履行社会责任、披露社会责任报告的原因和影响因素,简要描述了我国A股上市企业社会责任披露与履行状况及其CEO的特征,以此提出了提高企业社会绩效的建议。     

2009年我国进出口企业100强研究

作为中国进出口企业的领先群体,中国企业进出口100强的发展方向和经营特点在一定程度上代表未来一段时间我国企业"走出去"的一些特点。本文选取2009年进出口100强企业为样本,从地域分布、行业特征、所有制构成来分析这个企业群体的关键特征,并通过其近10年的排名的变化状况,分析这个企业群体的特征和影响因素,由此得出在进出口业务中值得借鉴的经验启示。     

CEO认知特征对企业全要素生产率的影响研究

文章以2010—2019年我国A股制造业上市公司数据为样本，研究了CEO认知特征与企业全要素生产率的关系，并对其作用环境以及作用机制展开了进一步探讨。结果表明：CEO认知特征对企业全要素生产率具有显著影响。具体来说，CEO任期对企业全要素生产率具有负向影响，而拥有海外经历、金融背景和政治关联的CEO对企业全要素生产率有正向影响，且上述结论经过系列稳健性检验后仍然成立；分样本讨论作用环境后发现，在不同的企业内外部治理环境下，二者关系存在差异；进一步的影响机制检验表明，技术创新在CEO认知特征影响企业全要素生产率的过程中具有中介效应。     

论CEO制度在我国应当缓行

随着现代企业治理模式的兴起,企业制度的问题已经越来越受到人们的关注。CEO制度正是在现代企业治理过程中产生的一种带有集权色彩的制度。本文通过对企业制度的整个发展过程进行梳理,对西方的制度理论一一进行分析,通过分析可以得出CEO制度的产生背景,得出CEO制度在理论上是否适合我国企业发展,然后结合实际提出相应的改进建议。     

基于网络消费行为的营销策略分析

随着互联网在我国的迅速发展和普及,网民数量持续增长,网民的特征结构也在发生相应的变化。如何从庞大的网民群体中识别企业潜在的顾客,分析他们的心理与行为特征,是企业进行网络营销的首要任务。本文对我国网络消费者的心理与行为特征进行了具体的分析,并指出企业必须认识、适应并主动地采取相应的营销策略来影响网络消费者的心理和行为,才能在未来的营销竞争中立于不败之地。     

董事会-CEO关系形态研究

本文在界定董事会和CEO概念的基础上,结合公司治理的四种主要理论——代理理论、管理者霸权理论、管家理论和资源依赖理论,对董事会和CEO的关系形态进行了分析,将董事会与CEO的关系划分为董事会与CEO的控制关系和董事会与CEO的合作关系,并对影响两者关系的主要因素(CEO任期、CEO管理能力、企业经营绩效和企业发展阶段)以及董事会与CEO的关系对公司绩效的影响进行了分析。     

CEO经验及个性对企业动态能力的影响分析

在动态能力的理论框架下,不同CEO的经验和个性对企业运用和发展动态能力的影响不同,现探索不同CEO的经验和个性对企业适应环境变化的战略行为会产生哪些影响。实证研究表明,跨国工作经验和专业领域经验的CEO则对企业运用和发展动态能力具有显著的正向影响。具有外向性、开放性和情绪稳定性特征的CEO对企业运用和发展动态能力具有显著的正向影响。另外,CEO的跨国工作经验和专业领域经验对企业适应环境的变革行为具有调节作用。     

基于网络消费者心理的营销策略分析

随着互联网在我国的迅速发展和普及,网民数量持续增长,网民的特征结构也在发生相应的变化。如何从庞大的网民群体中识别企业潜在的顾客,分析他们的心理与行为特征,是企业进行网络营销的首要任务。本文对我国网络消费者的心理与行为特征进行了具体的分析,并指出企业必须认识,适应并主动地采取相应的营销策略来影响网络消费者的心理和行为,才能在未来的营销竞争中立于不败之地。     

创始人CEO初始继任研究及其启示

创始人CEO初始继任指作为企业CEO的创始人离任,由专业CEO接任的创业企业首次权力变更。创始人CEO是创业企业发展的关键要素,创始人CEO的初始继任可能直接影响到创业企业的生存与发展。鉴于创始人CEO初始继任的特殊性,及其对于从初创期向成长期专业化管理转变的创业企业发展的关键性,本文通过介绍传统CEO继任研究的新发展——创始人CEO初始继任,探讨创始人CEO初始继任的驱动因素及其影响效应,并在此基础上构建了创始人CEO初始继任发展的综合模型,旨在为创业领导研究和管理实践提供参考。     

我国上市公司CEO离职的背后——基于公司业绩的角度进行实证研究

CEO离职是公司治理研究中的热点问题。本文分析了经营业绩与CEO的被迫离职间的关系,通过实证分析发现,企业的业绩与CEO的离职呈显著的负相关关系。但是,不同经营业绩对CEO离职的影响是不同的,处于亏损的企业,业绩对CEO的离职更显著。更进一步分析,当公司处于盈利时,非国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。当公司处于亏损时,国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。而CEO的离职反过来对企业业绩也产生了负相关的影响,但是不太显著。本研究基于业绩的角度,探讨了我国CEO离职的原因及其离职后对企业业绩的影响,为我国改善公司治理提供了有益的补充。     

中小民营企业:昙花一现?

近年来,我国中小型民曹企业发展迅速,在国民经济中取得应有的地位,但是,更多的民营企业发展快,消亡得更快,很多企业缺乏长期发展的能力。珠海的巨人集团、山东的三株口服液、沈阳飞龙集团、武汉的一批服装民营企业等等,经过迅速发展后有的死了,有的止步不前了。据统计,我国民营企业的平均寿命只有近5年,IT 行业的企业平均寿命不到1年。可以说:民营企业创业容易,守业难,发展更难。CEO 累于企业的发展力为什么会出现这种现状呢?对民营企业 CEO 特点的思考有利于解释这种状况。几年来,作者特别关注我国民营企业 CEO 的背景,据了解,中小型民营企业的 CEO 主要     

培训论坛信息

1 从亚洲企业崛起看中国企业发展,22006中国创投新纪元高层资本论坛，3 卓越企业CEO（总裁）高级研修班，4 困局与出局：企业危机管理大型公开课。     

大型旅行社向旅游批发运营商演进的路径分析

本文从我国旅行社行业的企业性质的角度出发分析了目前旅行社行业整体效益低下的原因,并分析了我国大型旅行社向现代服务企业转型、提升产业集成能力、构建复合型产品体系的发展趋势,最后从旅游服务价值链识别、重组运营机构、培养核心能力、形成知识资本等四个方面提出了我国大型旅行社向现代旅游批发运营商演进的具体路径。     

小微企业外贸电子商务发展策略研究

众多的小微企业已经从数量上超越大型企业成为我国对外贸易的主体,但是小微企业在使用电子商务进行外贸活动方面存在很多问题。本文对小微企业外贸电子商务发展现状进行分析,并提出政府需要帮助小微企业发展外贸电子商务,小微企业要注重网站信息更新,要发挥校政行企联动作用推动外贸电子商务人才的培养,以期推动小微企业更快、更好地发展外贸电子商务。     

大型国有企业人才队伍的培养与使用

对于大型国有企业而言,人才的重要性不言而喻。人才是企业发展的动力,更是企业重要的战略资源,企业若要实现可持续发展,就要加强人才的培养,使人才得到有效的利用。在人才培养的过程中,要将知识与技能相结合,使人才迈向复合型发展。本文主要分析大型国有企业人才队伍培养的现状,并进一步探讨人才队伍培养与使用的具体措施。     

基于核心竞争力的央企发展战略问题研究

本文在总结阐释了发展战略角度的企业核心竞争力概念内涵、特点的基础上,从企业核心竞争力角度分析了大型中央国有企业发展战略问题,并具体探讨了大型中央国有企业的核心竞争力构建;以期对促进我国大型中央国有企业的健康发展有所启示。     

小微企业外贸电子商务发展策略研究

众多的小微企业已经从数量上超越大型企业成为我国对外贸易的主体,但是小微企业在使用电子商务进行外贸活动方面存在很多问题.本文对小微企业外贸电子商务发展现状进行分析,并提出政府需要帮助小微企业发展外贸电子商务,小微企业要注重网站信息更新,要发挥校政行企联动作用推动外贸电子商务人才的培养,以期推动小微企业更快、更好地发展外贸电子商务.     

CEO自恋及其组织后果的研究述评与展望

高阶梯队理论认为高管个人特质在企业战略和决策中发挥着重要作用。本文从CEO自恋特质出发,对国内外文献进行归纳与梳理,探讨了CEO自恋起源、度量方式及特征,并深入分析CEO自恋带来的正反两方面组织后果,在此基础上指出现有研究不足并对未来研究提出展望。     

发展我国零售业的对策研究

我国零售企业竞争激烈 ,步履艰难 ,同时面临着外资零售企业进军中国市场的巨大压力。要想突出重围 ,发展自己 ,企业必须以消费者消费方式为特征细分市场 ,按单纯性购物群体和休闲性购物群体的不同需求 ,建立大众型商场、超市或连锁店 ,走自己的发展之路。