大学生就业指导存在的问题及应对策略

当前大学生就业指导教育存在缺乏创新意识和主动出击的观念、就业指导内容过于狭窄、缺乏分类指导、就业指导方式缺乏吸引力、缺乏专业化的师资队伍等主要问题。应通过加强学科建设、将就业指导教育纳入教学体系、改进就业指导课教育方法、拓展就业指导教育的途径等措施来提高大学生就业指导教育的水平。     

高职就业指导课问题与对策研究

高职就业指导课是一门指导学生如何就业的课程,就业指导教育的成效对学生就业影响极大。本文在分析高职就业指导教育存在问题的基础上,有针对性地提出了提升就业指导课成效的对策。     

高校辅导员就业指导力研究

提升辅导员就业指导力的前提和基础,是探析辅导员就业指导力的构成要素。文章认为,辅导员就业指导力具体包括:职业生涯规划能力、就业指导课程教学能力、就业咨询辅导能力、就业信息收集甄别能力、就业推介能力、就业调查研究能力、创业教育指导能力,提升辅导员就业指导能力需要加强学习、加强实践、加强调查、加强研究。     

转型期高校就业指导工作的创新研究

文章从探讨就业指导的内涵入手,指出就业指导工作必须坚持以生为本原则、系统性原则、前瞻性原则、发展性原则,并针对我国目前就业指导工作中存在的转型期特征明显、个性化全程化指导缺失、就业指导模式单一、创业教育不足等问题进行了分析,从建立就业工作调研制度,构建发展型生涯辅导新模式,创新就业指导形式、丰富就业指导内涵,建立一体化实习、就业、创业基地等角度对我国的就业指导工作进行了创新研究。     

新形势下对高职院校就业指导工作的思考

许多高职院校就业指导工作起步较晚,就业指导工作还比较薄弱,这与就业形势严峻、毕业生渴望就业指导形成强烈反差。加强对毕业生的就业指导是高职院校的责任,也是高职学生应享受的教育权利。新形势下做好就业指导工作有利于指导和帮助学生毕业后选择合适的职业,并提高其择业的竞争力。     

高校毕业生就业指导课程的多媒体教学之管见

毕业生就业指导课的"滞后"问题一直困扰着许多高校,没有系统的指导教材、方法单一、现代教育意识层次不高,影响了整个就业指导工作的执行,因此,加强和改进就业指导课的教学十分必要.本文提出在就业指导课中运用多媒体教学的建议,在此基础上,从教材处理、教学结构组织、课程准备及有关注意事项等方面提出一些做法,以求提高就业指导课的吸引力与实效性.     

高校就业指导与服务体系的构建及完善

当前各高校有必要建立就业指导与服务体系.首先,应建立一个功能齐备的就业指导机构,实现信息咨询、公关宣传、管理指导等基本职能.其次,建立高校毕业生就业市场,既要搞好有形市场,也要辅之以无形的网络信息市场.其三,搞好就业指导建设,既要实施全方位的普通教育,也要实行个性化教育,尤其要搞好创业教育.其四,为了加强研究和探索,还应搞好毕业生就业测评体系的建设.     

以建构主义理论推动就业指导课的教学模式改革——以福建江夏学院就业指导课为对象

就业指导课程体系的构建对于推动大学生就业、开展大学生的就业指导工作有着重要的指导作用.目前,高校就业指导课程的教学模式存在与实践脱节、形式过于单调、教师素质有待提升,缺乏个性化指导.基于建构主义教育理论,应根据学生需求设置教学内容,方式多样化,结合专业开展教学,个性化辅导学生等四个方面来构建就业指导课的教学模式,力求达到课程的实效性.     

论微博在高校就业指导工作中的运用

随着学生微博用户的日渐增多,各高校教育管理工作者也渐渐开始利用微博进行思想政治教育及就业服务指导。论文在论述微博在高校就业指导工作中的积极作用及固有缺陷的基础上,提出其在高校就业指导工作中的应用策略。     

高校就业指导与服务体系的构建与完善

当前各高校有必要建立就业指导与服务体系，首先，应建立一个功能齐备的就业指导机构，实现信息咨询、公关宣传、管理指导等基本职能。其次，建立高校毕业生就业市场，既要搞好有形市场，也有辅之以无形的网络信息市场。其三，搞好就业指导建设，既要实施全方位的普通教育，也要实行个性化教育，尤其要搞好创业教育，其四，为了加强研究和探索，还应搞好毕业生就业测评体系的建设。     

加强大学生忧患意识教育研究

加强大学生忧患意识教育是促进学风建设的重要手段。由于受到社会、家庭和自身等多种因素影响,少数大学生忧患意识不强,高校要加强爱国主义教育,强化学习意识教育、警示教育和就业指导教育,激发他们学习的积极性、主动性和创造性。     

毕业生就业工作体系构建的研究与实践

如何促进大学毕业生充分就业,是高校面临的重要课题。我校多年来全方位构建就业工作组织领导体系、就业指导与帮扶体系、就业市场体系、就业预警与人才培养联动体系、就业服务体系、就业工作考核激励体系,使就业工作富有特色,成效显著。     

强化大学生就业指导中的思想政治教育

在大学生就业指导工作中强化思想政治教育十分重要。要有针对性地帮助大学生解决就业过程中遇到的困难和问题,尤其要教育和引导毕业生认清就业形势,更新就业观念,帮助其了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期,减轻并逐渐消除心理压力,尽快实现就业。     

高校毕业生就业难的成因解析及对策研究

大学生就业难的主要原因是人才的供给与需求不平衡、高等教育结构与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配等。只有强化政府在高校就业工作中的主导作用、继续深化高等教育改革、提高大学毕业生的自身就业竞争力、转变用人单位的用人观念,才能使高校毕业生就业难问题得到较好解决。     

论新形势下毕业生思想教育工作

高校毕业生思想教育工作应把就业指导作为切入点,有针对性地进行就业政策的宣传和就业形势教育,有意识地培养良好的择业心态,同时加强诚实守信理念灌输,以更好地适应社会需求     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

高校毕业生违约问题的原因与对策

要加强对大学生就业指导和职业生涯规划的指导,加强诚信教育和法制教育,建立诚信机制,完善就业协议条款,使其与劳动合同接轨并加大就业仲裁力度,从而降低高校毕业生违约率。     

高校就业指导工作体系的构建

当前,高校毕业生就业工作面临新的挑战。做好毕业生就业工作,需要构建高校就业指导工作体系,进行全程化就业指导,并加快软硬件建设,确保就业指导工作流程运作通畅。     

大学生诚信教育研究

当前少数大学生在学业、求职、人际交往等方面出现一些诚信缺失现象。要积极营造讲求诚信的社会环境,创建文明诚信的校园环境,引导大学生积极开展自我诚信教育,提高自身修养。