跨国企业财务管理模式研究

近年来,跨国企业的国际化、联盟化,竞争与合作的趋势仍在继续。这一国际化的趋势要求中国的跨国企业不仅要加强自身建设和发展,而且必须高度重视跨国企业的管理和公司治理问题,以真正提高跨国企业的核心竞争力。在跨国企业的经营管理过程中,如何突出财务管理的地位和作用,建立、健全科学、合理、有效的跨国企业财务管理模式是非常必要和非常及时的。     

浅析跨国企业国际化进入模式的选择

跨国企业选择合适的进入模式是国际化进程的研究热点,本文着重研究跨国企业特定优势与东道国特定优势如何影响跨国企业的进入模式选择。     

跨国企业内部知识转移动态理论模型构建

知识转移对于跨国企业的竞争力是至关重要的。跨国企业的一个重要的竞争优势就在于能够在全球范围内利用其各组织单位创造的知识。尽管这些组织单位为时间、空间和语言所分离,但跨国企业能在这样的组织网络中转移知识。本文试图建立跨国企业内部知识转移动态综合理论模型,来对跨国企业的知识转移实践过程进行动态研究分析。     

跨国企业财务舞弊防范机制探究

目前我国企业在全球内发展越来越顺利,其中跨国企业占据着重要的地位,但是近年来跨国企业财务徇私舞弊行为时有发生.跨国企业财务徇私舞弊是企业发展的障碍物,具有重大的危害.而舞弊行为具有隐蔽性、复杂性的特点,所以跨国企业应加强控制和采取定期监察措施,及时防范,尽快完善相关机制,以形成一个完整的监察体系.本篇论文首先讲述了跨国企业财务舞弊的现状,然后分析产生财务舞弊行为的原因和识别财务舞弊行为的方法,最后对跨国企业财务舞弊行为提出防范解决方案,保证跨国企业的健康发展.     

风险导向审计模式对完善跨国企业审计技术方法的启示

随着跨国企业市场经济的发展,跨国企业的审计事业取得了长足进步,尤其是独立审计,更是逐渐成为一种专门职业,引起了企业、政府以及相关利益群体的广泛关注。近年来,市场竞争日益激烈,而现代企业制度的推广明显滞后,在这样的情况下,跨国企业审计失败案件屡屡发生,其中不乏跨国企业审计项目。     

跨国企业组织与文化创新问题研究

跨国企业组织与文化创新要遵循跨文化原则、互补性原则、"他资源"原则等。本文基于跨国企业组织与文化建设的需要,从跨国企业组织与文化战略整合、跨国企业与创新两个方面提出思考,尝试跨国企业"一纵一横一网"组织体系与文化体系创新发展,以期通过提升组织与文化建设水平,助推跨国企业国际化发展。     

发展中国家跨国企业浅论

从20世纪60年代开始,发展中国家也出现了跨国企业,打破了发达国家跨国企业的垄断局面。本文对发展中国家跨国企业的形成、发展以及特点进行了说明,最后分析了跨国企业在中国的情况及问题。     

在华跨国企业社会责任变动趋势及影响因素研究

通过对在我国内地经营的大型跨国企业进行问卷调查,获取跨国企业在我国的社会责任数据,从而对在华大型跨国企业社会责任的变动趋势进行分析,结果显示跨国企业在我国的社会责任履行情况基本呈现出向好的趋势,但跨国企业的社会责任履行情况受经济波动和企业经营业绩的影响明显,而企业的规模、国别和行业因素均对跨国企业的不同维度的社会责任履行情况产生一定的影响。     

职业生涯管理与跨国企业并购中的人力资源整合

跨国企业并购的成败取决于对多种资源的整合效率。人力资源是企业组织中最具能动性的构成要素,其整合效率对跨国企业并购的成败有决定性影响。然而,由于种种原因,跨国企业并购中对人力资源的整合面临着诸多困难。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理模式,在人力资源整合方面有着突出功效。因此,在跨国企业并购中实施职业生涯管理,是解决人力资源整合难题的理性选择。     

跨国企业理论研究新范式探讨

跨国企业理论一直是学术界关注的重点。随着经济全球化的发展,跨国企业理论研究的重点也随之发生了变化。近30年来,虽然跨国企业理论研究呈现出多样化的特征,但仍然可以梳理出基本的脉络:在研究对象上,主要针对发展中国家跨国企业和海外子公司;在研究范式上,则突破传统框架,转向以资源基础观为主。     

文化和谐论视域下的跨国企业文化冲突管理研究

跨国企业处于不同的文化背景和地域环境中,面临各种文化差异,使其经营活动受到影响。对文化冲突的管理是跨国经营最大的难题,因此研究跨国企业的文化冲突及其管理具有十分重要的现实意义。文化和谐论主张在不同文化之间建立和谐的关系,为了达到这个目的需要尊重不同的文化价值观念,尽量避免以某一种文化为中心的思维模式,这一主张对于跨国企业的跨文化管理有着重要参考价值。本文以文化和谐论作为理论依据,针对跨国企业文化冲突的特殊表现形式,从理念选择、模式创新、机制设计等方面,探讨跨国企业文化整合的策略选择,以期为跨国企业文化冲突管理研究提供一个新的视角。     

发展中国家跨国企业浅论

从20世纪60年代开始,发展中国家也出现了跨国企业,打破了发达国家跨国企业的垄断局面.本文对发展中国家跨国企业的形成、发展以及特点进行了说明,最后分析了跨国企业在中国的情况及问题.     

跨国企业资金管理存在的问题及对策研究

面对21世纪复杂的国内国际经济形势,我国跨国企业在发展中迎来了许多机遇,同时,也遇到了很多挑战。"资金"作为跨国公司的血液,无疑是企业财务管理中最重要的一部分。我国跨国企业的资金管理与国际上一些成功的跨国公司相比,还有许多不足之处。本文首先简要介绍了目前我国跨国企业的发展情况,然后针对我国跨国企业资金管理上存在的一些主要问题,提出了一些对策和建议。     

跨国企业人力资本投资的人为风险及其管理

跨国企业人力资本投资客体的多元文化与投资环境的国际化给跨国企业的人力资本投资带来了特殊的人为风险。多元文化的差异与冲突是这种人为风险的主要成因。实现多元文化的融通是跨国企业管理其人力资本投资人为风险的关键。     

中国跨国企业本土化对策研究

我国加入世界贸易组织后,与各国间的贸易往来更为频繁,为促进我国经济发展发挥着积极作用。然而,随着市场竞争日益激烈,我国跨国企业需要实现本土化,以适应企业发展的需要。为此,我国较多跨国企业已经加快了本土化进程的脚步。本文论述了跨国企业本土化的发展阶段和我国跨国企业实现本土化的意义,并提出了我国跨国企业本土化的对策。我国跨国企业只要选择正确的发展战略和路径,才能促进本土化的实现。     

跨国企业海外经营失败之东道国因素分析

对于跨国企业而言,经营管理与国内企业有着很大的不同,跨国企业分处于不同的国家,因而会面临着更加复杂的环境。不少跨国企业在进行海外经营时面临重大挫败,这其中很重要的原因在于东道国因素的影响。目前国内外学者均对其进行了研究,本文则是基于相关的理论,并且结合沃尔玛兵败德国的案例对东道国因素进行分析,这对于中国跨国企业海外经营具有一定的警示作用。     

跨国公司的战略选择:全球化还是区域化?

跨国经营是全球化背景下企业发展的重要途径。国际化战略的基本理论认为跨国企业（multinational enterprises,MNEs）经营战略的成功主要取决于国家特殊优势（CSAs）和企业特殊优势（FSAs）。而目前中国的大型跨国企业大多是借助以资源为基础的国家特殊优势来进行跨国经营的,却极少建立在以知识为基础的能力之上。本文在对国际跨国企业的区域战略进行阐述的基础上,着重对中国跨国企业在未来的区域战略选择进行分析和预测。     

浅谈国际经济的跨国企业管理系统

21世纪的今天，跨国企业已成为国际经济的重要组成部分，跨国企业对世界经济的影响已渗透到国际经济的方方面面，对国际经济的研究已离不开对跨国企业的研究，尤其离不开对跨国企业经营管理的研究。本文主要针对国际经济的跨国企业管理系统做了简要论述。     

市场关联效应与跨国企业选址——基于中国数据的检验

市场关联作为影响跨国企业选址的重要因素，主要是通过产业关联效应和外商企业关联效应影响跨国企业的选址。本文在分析两方面关联效应的基础上，用制造业关联指数衡量产业关联效应，用FDI关联指数衡量外商企业关联效应，并依据中国的省际制造业和FDI面板数据，运用条件逻辑模型实证检验了市场关联效应对跨国企业选址的影响。结果表明，制造业关联指数对跨国企业选址表现出显著的正相关关系；而FDI关联指数对跨国企业选址的影响并不显著。     

跨国企业母子公司知识整合的理论研究

跨国企业母子公司的知识整合已经成为母公司和子公司组织创新、核心能力发展和竞争优势产生的主要方式。本文详细论述了跨国企业母子公司间知识转化及知识整合的内容,跨国企业母子公司知识整合需要穿越的三个边界,以及跨国企业母子公司间边界渗透和知识整合的实现。