浅谈高新技术企业业绩评价体系

文章描述了高新技术企业的特征,对企业业绩评价体系的发展过程进行了简单回顾,通过比较高新技术企业与传统企业发现当前的企业业绩评价体系对高新技术企业不是很实用,在传统企业业绩评价体系的基础上新增了针对高新技术企业的指标,完善了整个指标评价体系。     

企业战略性业绩评价探析

对企业的业绩进行评价,在不同的时期,根据其生产经营特点以及所处的社会经济环境不同：采用了不同的衡量方法。大致经历了以下四个阶段：①19世纪以前的观察性业绩评价阶段;②工业革命以后至20世纪初的统计性业绩评价阶段;③20世纪初至20世纪90年代的财务性业绩评价阶段;④20世纪90年代以     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

种子阶段"双高"企业业绩评价系统研究

"双高"企业①与传统企业存在显著区别,其业绩评价方法必然有其特殊性.种子阶段的"双高"企业,其投资项目往往只有创意,经营业绩大多充满了不确定性,企业未来价值更是难以量化,因此对处于种子阶段的"双高"企业业绩评价系统进行深入研究和探讨,无疑具有极其重要意义.本文在分析了目前国内外对种子阶段风险企业投资评价模型的优点及缺陷的基础上,运用企业业绩评价的基本原理,基于风险投资家的视角,从市场、技术和管理等三个层面重新构建了种子阶段"双高"企业业绩评价指标体系,以期对种子阶段"双高"企业业绩评价的实践有所裨益.     

企业经营业绩与经营者业绩评价之比较

本文从企业经营者报酬确定的角度出发,对企业经营业绩评价的缺陷作了具体的分析,即“多评一块”、“少评一块”及本身的不准确,指出应当在企业经营业绩评价的基础上进一步研究经营者业绩评价问题。     

运用自由现金流量指标评价企业业绩

基于投资业绩评价的初衷，笔认为业绩评价体系应该引入自由现金流量指标，树立面向企业未来（即可持续发展）的业绩评价观念。但事实上，业绩评价都是为了确保在合理的风险范围内能够获得最大的投资收益，因此运用自由现金流量指标对企业的业绩进行评价应该围绕风险和收益展开。     

谈企业成长期战略业绩评价指标的选取

在介绍战略业绩评价理论与企业生命周期理论的基础上,分析了企业在成长阶段的战略目标与经营特征的基础上,根据企业成长期在财务、客户、内部流程与学习和创新四个方面的关键成功因素,选取了企业成长期的战略业绩评价指标。     

基于企业生命周期理论的企业内部业绩评价

企业处于不同的发展阶段,其特点不同,战略目标也不一致。基于此,本文从企业生命周期理论的角度,对企业内部业绩评价进行了探讨。     

浅谈中小企业业绩评价体系

中小企业作为国民经济中一支重要而且活跃的力量,在社会发展中扮演着越来越重要的角色.业绩评价对企业的经营起着导向性的作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持,影响着企业的生存和发展.本文研究的关键问题就是通过回顾、评价我国企业业绩评价的研究历史和现状,分析我国现阶段中小企业业绩评价存在问题,建立一套科学的、客观的、实用的、完整的中小企业业绩评价体系.     

基于作业管理的企业过程重构研究

本讨论了作业管理企业过程的构成要素,对作业管理企业过程重构的内客、驱动因素和实施步骤进行了理论探讨,在建立企业过程重构作业管理的业绩评价体系方面作了一些尝试。     

基于多元评价的高校教师绩效评价模型构建

为深化事业单位人事制度改革,实施绩效管理,各高校全面开展了教师绩效考核。如何建立一套科学、有效的高校教师绩效评价体系,成为了高校目前急需要解决的问题。文章根据高校教师的工作特点,选择多元评价主体,针对不同类型的教师设置不同的指标权重,构建教师绩效评价模型,计算教师绩效,从而获得准确的评价结果。     

基于分形理论的虚拟商店绩效评价研究

虚拟商店的绩效评价是在企业绩效评价理论的基础上构建和发展的，本文建立虚拟商店绩效评价指标体系，采用分形理论方法，研究虚拟商店绩效评价的模型，通过案例实证，为虚拟商店的绩效评价提供新思路。     

论随机占优理论在基金绩效评价中的应用

现行的建立在均值方差分析基础上的基金绩效评价方法依赖于两个重要假定:风险厌恶的投资者和正态分布的投资风险。然而,一方面越来越多的研究表明这两项假定是难以验证的,另一方面Roll也对建立在均值方差分析基础上的基金绩效评价方法的逻辑基础进行了批判。那么,是否可以避开这两个假定建立一套基金绩效评价方法?本文提出运用随机占优理论可以达到这个目的。     

城市经营的绩效评价体系研究

城市经营研究在近几年成为一个热点问题,但存在一个明显的不足是定性分析居多,定量化研究很少。针对这个现状,本文构建了一套由经济、社会、环境三大目标下的多项具体指标来评价城市经营绩效的评价体系;在此基础上,选取了10座样本城市,运用主成分分析法进行了实证研究。通过计量研究和评价分析,不仅使我们对10座样本城市的城市经营绩效有了清晰的对比,同时也对国内其他城市的城市经营决策提供了有益借鉴。     

中国公共卫生支出综合评价及政策研究——基于1997～2002年数据的实证分析

本文利用经验数据对中国公共卫生支出绩效进行的综合评价表明,中国公共卫生支出整体绩效不甚理想,六年绩效平均得分不到65分,基础性公共卫生服务在起伏中有提高,基本医疗服务绩效下降,公共卫生支出的整体绩效呈下降趋势。公共卫生支出绩效不理想的主要原因是：政府的过度退出和公共卫生资源配置的“二元”结构。因此,适度调整公共卫生事权结构,强化各级政府公共卫生责任,合理配置公共卫生资源,提高基本医疗卫生服务的提供水平和质量,以及开展对公共卫生绩效评价,应成为中国公共卫生政策选择的关键。     

企业家人力资本业绩评价与期权定价

文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。     

平衡计分卡在我国景区绩效评价中的运用

平衡计分卡在企业和政府的成功运用,对景区绩效评价与管理具有重要的指导意义。平衡计分卡从客户、内部流程、学习与成长和财务四个维度来评价组织绩效。在景区绩效评价实践中,景区应根据自身的内在属性及其特殊要求来构建科学的基于平衡计分卡绩效评价指标体系。在借鉴国内外已有研究成果与遵循绩效评价指标体系构建原则的前提下,结合景区特点,将景区绩效评价指标体系结构调整为景区经营管理成本、游客、景区服务流程、创新和提高四个评价维度,不同的维度设有不同的战略目标,在此基础上,在景区分阶段、有步骤地推进平衡计分卡绩效管理系统。     

中国地方政府绩效评估实践:发展历程、困境与对策

中国地方政府绩效评估实践经历了注重干部个人政治思想和业务水平、注重干部任期经济责任审计和组织效率、注重干部考核与组织绩效评估相结合、注重效能与公众满意相结合等评估模式的实践发展,取得了一定成绩,也还存在理论研究系统性不够、评估体系针对性不够、管理制度权威性不够的局限,需要努力做到评估体系的系统性和权威性相互融合,顶层设计和摸着石头过河相互结合,理论研究与实践发展相互促进。     

高校财务绩效综合实力评价指标体系研究

教育绩效评价体现了绩效评价和教育本质属性的统一。高校财务绩效综合实力评价指标体系的运用必须注意项目相关性,对比口径的一致性,保证衡量标准的科学性,注重指标计算的有用性,避免指标的多而乏用,同时要注意定量指标与定性指标、横向指标与纵向指标、静态指标与动态指标等的相结合,多角度、全方位分析。