部队基层军官应急管理能力培养探析

本文分析了部队基层军官应急管理能力的要求,探讨了基层军官应急管理培养的内容,并从创新培养理念、做好整体规划、提升培养质量、拓展培养途径四个角度提出了基层军官应急管理能力培养的对策。     

天地广阔 再建功勋

正5月27日,第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议在北京召开。161名转业军官荣获"全国模范军队转业干部"荣誉称号,145个单位荣获"全国军队转业干部安置工作先进单位"荣誉称号,142名军转工作者荣获"全国先进军转工作者"荣誉称号。被表彰的转业军官大都来自基层。他们离开军营后,选择了去党和人民最需要的地方,     

指技复合军官学员实战化指挥能力培养实践与探索

随着军队变革的推进,指技复合型军官学员的培养越来越受到重视。海军航空大学青岛校区对空通信导航工程教研室从课程体系建设、教学内容体系、院校与部队的有机对接、参与重大任务、个人训练与多岗位多层次合训相结合五个方面进行了实践探索,形成了一套技术指挥类军官能力培养组织实施方法、完善了技术指挥类军官能力考核评估机制、研发了一套复杂电磁环境下通信实战化演练装置、有效促进了部队与院校实战化联训的有效开展。     

论院校教育与部队训练的整体效益

随着改革的深入发展,军官第二次就业必将由现行的指令性安置逐步转入双向选择甚至自谋职业。因此,军事院校应建立培养＂三重本领军官＂的整体目标,把握特殊规律,明确结构功能,建立协调机制,使军队建设服从于国家经济建设大局。     

基层军官应具备的素质及其提升对策

素质是立身之本,人才是强军关键。党的十七大报告指出：＂要适应世界军事变革趋势……坚持科技强军,加紧培养大批高素质新型军事人才。＂而有效履行新使命、新任务,基础在基层。基层军官是基层建设发展的骨干力量,其素质能力的高低,决定着部队建设的方向和水平,制约着部队建设的质量和速度。因此,提高新时期基层军官素质成为当前的关键因素。     

文登市：小小联系卡 架起便利桥

一张小小的联系卡片，架起了文登市军官转业安置办公室与军队转业干部沟通的桥梁。 文登市军转办根据军队转业人员不断增加的情况，为便于相互联系，精心设计印制了《文登市军官转业安置办公室工作联系卡》。     

基层军官执行力存在的问题、原因及对策

"执行力就是生命力",对于基层部队来说,执行力就是战斗力.提高基层部队战斗力关键是要提高基层部队执行力,而提高基层部队执行力关键是要提高基层军官执行力. 一、基层军官执行力存在的问题 "执行力是完成目标的能力、手段、水平,执行力的高低可以从尺度、速度、力度、效果、纪律、细节等方面进行观察、衡量.     

项目制人单合一:为复转军人安置解忧

在美国,西点军校培养出的CEO比哈佛商学院还多,主要原因就在于,军队的管理策略是在变动环境中的对抗性博弈,造就了管理效率极高的组织形态和实战经验最为丰富的军队管理人才,他们更加适应变幻不定的市场需求.但是在我国,军队系统与市场经济系统是相对独立的运作体系,两者之间缺乏交流与沟通的畅通渠道,导致广大自主择业军官、退役士官普遍面临就业创业难题.如何优化人力资源配置,搭建连接军队优秀人才和用人单位的平台,拓宽复转军人安置渠道已引起社会多方的关注.     

基层车勤分队军官能力素质现状分析及对策研究

基于我军基层车勤分队军官能力素质现状，从知识储备、基本技能、岗位技能、综合素质4个方面分析车勤分队军官能力素质基本标准，并有针对性地提出对策建议，为提升车勤分队军官能力素质提供参考。     

对军队基层财务信息化建设的探析

随着现代化信息技术在军队建设中的深入，只有实现财务信息化才能满足现代军队财务管理的需求．笔者通过对军队基层财务管理现存问题的探讨．就现阶段军队基层实施财务信息化建设提出以下建议。