知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为

随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工缺乏创新行为并不是因为缺少资金支持而是组织内缺乏公平和友好的氛围。通过对知识共享意愿的组织氛围感知和员工创新行为进行分析,探讨知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为之间的关系,以期能够帮助组织提升员工的创新行为。     

包容型领导风格与组织创新氛围:战略人力资源管理作用——以日本丰田公司为例

文章以日本丰田公司为案例对象,研究了公司的包容型领导风格与组织创新氛围、战略人力资源管理间的关系,认为组织创新氛围的起点是企业内部管理者的价值观,创新氛围的营造在一定程度上依赖战略人力资源管理。包容型领导通过建设不断强化的战略性人力资源管理系统,将领导方式转化为组织的特征,从而实现领导包容的落地和组织包容的建立。     

中国转型经济背景下的管理创新刍议

本文从管理者素质、文化、氛围、激励机制和组织结构五个层面论述了管理创新的基本思路,为组织正确认识和组织管理创新提供理论基础和相关借鉴。     

关于高校社团团建工作的探索

团中央提出构建以共青团工作为主体、以学生会和学生社团为两翼的"一体两翼"的共青团工作格局。目前,学生社团工作相对薄弱的情况下,在学生社团建立团组织,对提高学生社团的工作质量、增强学生社团的生命力、创新学生社团的发展思路都是大有裨益的。以调查研究、实地走访,听取各级团委、学生社团等各方意见和建议为基础,深入了解高校社团团建工作中存在的主要问题,切实找出其解决方法,增强社团团建工作的活力和凝聚力,为其更好地发挥在学生组织中应有的作用提供智力支持。本文从学生社团团建工作出发,研究探索学生社团团建的创新发展。     

事业单位人力资源规划对组织创新与竞争力的影响

本文研究发现,事业单位人力资源规划对组织创新与竞争力有积极影响。准确预测和规划人力资源需求有助于提供有创新能力的人才,加强组织创新,合理的人员流动和知识共享有利于创新组织文化和氛围,绩效管理和激励机制可激发员工的创新动力,规划可以提高运作效率、生产力和竞争力。通过合理的人力资源规划可以优化人才配置、培养创新能力、促进知识共享以及提高整体绩效和竞争力,对事业单位管理具有重要意义。     

浅谈高校社团管理

高校社团管理,包括高校社团氛围的建立,社团文化的沉淀,社团组织机构的建立,社团活动的举办等一系列的管理活动.它即要求管理者要有过硬的体现该社团性质的基本技能,又要具备凝聚各年级社团成员,从而将该社团推向新高的能力,管理是一门艺术,社团管理更是艺术中的一朵奇葩.     

管理者可信行为、组织控制对管理者信任的跨层次效应

基于主动信任发展视角,通过对1349位员工的调查,探讨管理者可信行为和组织控制对于管理者信任的跨层次影响机理。研究结果表明:正直行为、管理胜任行为、公正行为和控制权分享正向影响管理者认知信任;指导行为、公正行为和控制权分享正向影响管理者情感信任。其中,公正行为对管理者认知信任的影响最大,指导行为对管理者情感信任的影响最大。制度控制和组织氛围对管理者信任均具有显著正向影响。并且,制度控制对控制权分享与管理者认知信任关系有正向调节作用,对公正行为与管理者情感信任关系有负向调节作用;此外,组织氛围对正直行为、管理胜任行为与管理者认知信任关系及公正行为与管理者情感信任关系有负向调节作用。     

组织创新氛围对教师创新行为的影响:创新自我效能感的调节作用

创新行为(Innovation Behavior)作为创新领域的一个前沿主题,近年来受到了广泛的关注和支持,许多专家学者从不同的方面对创新行为进行了讨论分析。研究主要从组织创新氛围的概念、测量工具及结果变量等方面,对国内外相关研究进行了梳理分析,并探究创新自我效能感的调节作用。     

高校促进大学生创新创业社团发展模式构建与运行机制研究

需要对当下大学生创新创业社团展开深入的研究,并且站在高校的视角,结合系统化的理论以及学科交叉的研究方式,对当下高校促使大学生创新创业社团发展模式以及运行机制展开全面深入的探究,从而得出现阶段的大学生创新创业社团所采用的培育机制,那就是通过组织活动调动成员参与热情,对资源展开整合,将成果积极的转化等,这些方法对于当下大学生创新创业社团的革新以及发展有着很好的促进作用,具备着很强的实际运用价值。据此,对高校促进大学生创新创业社团发展模式构建与运行机制展开研究。     

组织变革中的员工反应研究

员工对组织变革的反应有抗拒也有支持,压力应对理论解释了造成员工不同反应的原因。认知评价、个体差异、组织气氛等是影响员工反应行为的主要因素。管理者对员工的教育、为员工营造一个良好的组织氛围,是调节组织变革中员工反应行为的主要途径。     

服务企业管理者与员工品牌互动行为及差异研究

本文通过广州地区服务企业管理者与员工调查问卷的实证研究,揭示了管理者与员工品牌互动行为的主要构成因子为流程协同、品牌参与度、组织学习和监督激励,并对管理者和员工在各因子上的差异进行分析,最后针对差异现状提出相应的改进对策。     

高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介

组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中介作用。     

企业营销创新中真实型领导与创新绩效的关系研究

本文在相关文献研究与实际调研的基础上,建立了企业营销创新中包含真实型领导、组织氛围、隐性知识共享以及创新绩效之间相互关系的结构方程模型,并以246家企业为样本对其进行了实证检验。研究发现,企业营销创新中真实型领导对组织氛围和隐性知识共享有正向的显著影响,组织氛围对隐性知识共享有正向的显著影响,组织氛围和隐性知识共享对创新绩效有正向的显著影响,组织氛围及隐性知识共享在真实型领导和创新绩效之间发挥了完全的中介作用。这一结论进一步丰富了真实型领导理论,为企业真实型领导的实施提供了一种新思路。     

国外酒店女性管理者职业生涯规划研究综述

职业生涯规划研究是女性管理者职业生涯发展的重要组成部分，国外众多研究人员对此进行了大量研究，本文主要从酒店女性管理者职业生涯规划的研究方法、研究内容和研究模式等三个方面进行研究综述，并提出了对我国酒店女性管理者职业生涯规划研究的启示。     

高校学生社团管理问题思考

高校学生社团作为培养学生成才与成长的重要阵地,对培养学生的价值观、人生观、世界观,培养学生的综合能力,提高学生的综合素质,活跃校园文化氛围都起着重要作用。因此,必须着力研究学生社团存在的问题,寻找有效的方法解决问题,使学生社团健康良性发展。     

基层团组织凝聚青年参与社区志愿服务路径探究——以安徽省蚌埠市龙子湖区为例

通过在安徽省蚌埠市龙子湖区的实地调研,了解目前蚌埠市的青年参与社区志愿服务的实际情况,为基层团组织凝聚青年参与社区志愿服务探索路径和方法。目前所存在的问题有,青年参与社区志愿服务的氛围不浓,志愿服务无持续性;青年志愿组织和社团与社区缺少合作与沟通;青年志愿者缺少激励机制等。探索出的途径与方法有,基层团组织应当成为青年志愿者组织和社团与社区之间的枢纽;基层团组织应当健全青年志愿者的激励和回报机制。     

新型企业组织的创意管理

信息技术的飞速发展向现有的以等级为基础、以命令控制为特征的“金字塔结构”提出了挑战，对原有的管理体制和方式产生了巨大的冲击，为一线员工“让权”并给予充分支持以激发其创造力日益成为亟待管理者思考的关键性问题。大多数管理者完全明白主动性创意对企业的重要性，并迫切地希望能够锐意创新。但在企业组织的实际运行过程中，其工作环境往往在无意中将创意扼杀在襁褓中，因此管理者需要掌握一些创意管理的方法和营造创意环境来触发和强化创意动机。     

责任型领导对员工帮助行为的影响——一个跨层链式中介模型

当今管理者应勇于承担社会责任,在引领组织成员相互协作的同时,积极为组织内外各利益相关者提供帮助支持,传递社会共同价值,推动企业可持续发展.本文基于社会身份认同理论,构建跨层次假设模型,探讨责任型领导对员工帮助行为的直接影响,考察规则型伦理氛围和道德认同的链式中介作用.采用多水平结构模型技术,对113名部门领导和455名员工的配对样本数据进行分析,结果表明:责任型领导与员工帮助行为正相关;道德认同在责任型领导和员工帮助行为之间起中介作用;规则型伦理氛围在责任型领导与道德认同间起中介作用;责任型领导会正向且有顺序地通过规则型伦理氛围和道德认同对员工帮助行为产生影响.     

国有企业员工创新激励

分析了员工的工作动机,以及组织创新氛围对员工创新行为的影响,指出企业进行技术创新的基础是有效地激发员工动机,营造创新性组织氛围。     

薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究

文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系.研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响.组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用.