大庆石化公司工会帮扶救助工作掠影

<正>大庆石化公司工会在党委领导下,坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针,围绕集团公司党组提出的"发展、转变、和谐"的要求,大力加强工会工作,构建了"党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方配合"的工作格局。工会针对涉及企业稳定和职工切身利益的困难家庭问题,开展长效性的"构建扶贫救助体系,全方位解决特殊群体的急难需求"等系统工作,促进了企业的和谐发展。     

加强思想政治工作 建设和谐职工队伍

构建和谐企业．必须要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业，职工队伍是一个特殊的群体．历史包袱重．职工素质参差不齐．思想观念差异较大。因此，建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。     

企业稳定工作中几个应遵循的原则

企业稳定工作是整个社会稳定工作的重要组成部分。做好企业的稳定工作对于创建和谐社会有着极为重要的现实意义。当前，企业改革正处于攻坚破难阶段，在这个阶段，新旧思想在碰撞、新旧机制在更替，新旧矛盾在交织。各种利益的调整，势必带来不稳定因素。特别是在事关企业关停、破产、重组、改制等工作中，不仅和企业的命运息息相关，更和职工的利益息息相关，稍有不慎，就可能引发稳定问题。稳定工作是压倒一切的工作，是保证社会发展的重要前提条件。     

浅析在设计部门塑造巢穴精神的重要性

设计工作是一项要求高度创造性的工作,这种工作特点决定了设计人员的特征是不受条框限制,不拘小节,难守规矩的。这样的特点一方面保证了设计人员的创造性,一方面却也给企业对设计人员的管理带来了困难,造成企业依赖个别设计师,无法把设计部门塑造成为一个每个设计人员都发挥相应作用的高效率的团队。在分析设计工作的特点、设计人员群体的特征、企业管理方法及容易造成问题的基础上,提出"巢穴精神"这一概念,并进一步分析在设计部门塑造巢穴精神的作用及重要性。     

抓关键环节化解信访矛盾

<正>新时期企业信访稳定工作呈现出形式趋于群体化、内容趋于实际化、对象趋于多元化和调处趋于艰难化的新特点。研究信访工作方法,化解企业信访矛盾,是一项重要的政治任务,涉     

老有所乐老有所学--对当前老干部思想政治工作的思考

一、新形势下做好老干部思想政治工作非常重要 　　随着我国老龄化社会的到来，社会上老年人比例愈来愈大。在电力企业，离退休人员占企业总人数比例也在不断增加。华北电力集团公司的直属单位有在职职工 6.87万人，而离退休人员是 2.48万人，占 36％。离退休老同志的许多子女、亲属、朋友及社会关系也在电力企业，合起来是一个很大的群体。如何在生活上照顾好老同志，又在政治上关心他们，做好离退休老同志的思想政治工作 ,已成为具有重大现实意义的课题。 　　做好老同志的思想政治工作，会使老同志有一个良好的心态，正确看待各种事务，…     

思想政治工作为企业发展增动力

企业思想政治工作是．企业经济工作的生命线，对于企业的中心工作起着重要的保证和促进作用，能够为企业的生产经营、深化改革和稳定工作提供强大的精神动力和智力支持。在当前利益格局复杂、人们的价值取向多元的情况下，胜利油田海洋采油厂充分发挥思想政治工作的“领航员、破冰船、发动机”功能，使职工精神焕发新面貌．企业各项工作产生新动力。     

浅谈党委书记对企业的发展之责

企业党委书记是企业党建工作的组织领导者，党委日常工作的主持者，企业经营发展的政治主管和企业的主要负责人之一，也是职工心目中的党代表，这种特殊的“位置”赋予了党委书记特殊的职责。笔者将结合自身工作实务对如何履行好职责，     

浅谈特殊群体的心理疏导

多年来，伴随着企业改革的不断深化，尤其是一些企业进行重组改制，出现了包括退休职工、协议解除劳动合同职工、内部离岗退养职工、家属工、农民工、劳务工、困难户家庭等特殊群体。这一群体共同的特点是工作生活压力大，收入相对较低，由此产生了焦躁、抑郁，甚至不满情绪，上访事件和过激行为时有发生。     

建立和完善武钢老干部信访工作机制的思考

老干部信访工作是党的老干部工作的一个重要方面。做好新时期老干部信访工作，是保持老干部队伍稳定、促进和谐社会建设的需要，是全面落实老干部政治、生活待遇，引导老干部发挥好作用的需要．是各级党委和政府从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生．活上照顾老干部的重要体现。近年来，由于经济‘转轨、社会转型、企业改：制等特殊历史原因，老干部信访年年不断，     

施工企业思想政治工作要体现“四性”

以人为本的现代企业管理，赋予了思想政治工作在企业中的重要地位。在人员相对密集、作业环境多变、经济业务不稳定、机构人员弹性大的施工企业里，思想政治工作更具有举足轻重的作用。施工企业的思想政治工作要把施工现场作为其落脚点，就要体现其“四性”。     

煤炭老企业实施改革改制的研究

煤炭是我国的基础能源，煤炭工业在我国国民经济中的地位和作用十分重要。煤炭老企业是一个特殊的群体，在一些老矿区，由于多数矿井资源枯竭，经济效益下滑，企业富余人员多，离退休人员多，历史包袱沉重的矛盾非常突出。这些矛盾导致煤炭老企业在走向市场、适应市场、参与市场竞争的过程中，步履艰难，困难重重。当前，国内煤炭企业正在两极分化，一方面，一些老煤炭工业基地正面临着资源枯竭、生产萎缩、社会负担沉重的困境；另一方面，一些新兴的大型、特大型煤炭企业正蓬勃发展。     

多措并举实现企业内部和谐稳定

稳定工作关系到企业改革发展稳定的大局,关系到和谐社会建设。新形势下,国有企业同时面临着效益和稳定的双重压力,因此,必须坚持以科学发展观为统领,一手抓经营管理,努力提升经济效益;一手抓和谐稳定,以人为本着力建设和谐企业。齐鲁石化通过加强组织领导,党政工团协作配合,完善工作措施,用一年多的时间解决了11个群体的问题,真正实现企业内部和谐稳定。转变思想观念,改进工作方法     

加强地勘单位人力资源开发工作

人力资源是一种特殊的经济资源，对经济发展起决定性作用。本文认为，应从企业战略管理的角度出发，处理好再创业和再就业的关系、经济效益和安置效益的关系、个体功能和群体功能的关系。     

如何做好沙特项目中方员工的稳定工作

近两年来，随着沙特新一轮石油石化建设高峰期的到来,中国石化工程服务企业走向沙特的步伐明显加快，参加沙特各类项目建设的人员数量和结构快速变化，由各种因素引发的不稳定现象也逐渐增多,对项目正常施工和中国人在沙特的形象带来影响。做好员工的稳定工作,对中国石化在沙特各类项目建设的成功具有重要意义。     

如何克服电力运行“单调疲劳”

电力运行管理是一项高风险的特殊行业，要求运行人员思路清晰、反应敏捷、表述准确、合理分配注意力，长时间保持稳定的工作状态。运行人员身体、情绪状态的好坏直接影响着运行人员的工作状态，而在正常的运行管理中，对运行人员影响最大的就是疲劳。疲劳对运行管理的影响包括两个方面：一方面，运行人员没有足够的休息时间恢复工作所带来的疲劳，昼醒夜眠的规律被破坏，导致运行人员疲劳上岗，工作时处于低唤醒、低意识状态；另一方面，电力运行工作属于典型单调厌烦岗位，运行工作环境和工作任务持续长时期单一，     

注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

新形势下加强油田安全保卫工作初探

一般来说，油田生产环境比较恶劣，油区周边人员也相对比较复杂，油田保卫队伍在维护油田政治稳定、经济发展中起着重要作用。结合油田实际，针对当前油田安全保卫工作存在的问题，要切实加强油田保卫队伍建设，探索油田企业安全保卫工作新模式，强化监督和执法功能，做好当前形势下油田安全综合治理工作，进而保障新形势下油田企业的安全、高效生产。     

谈谈如何做好离退休职工思想政治工作

目前，国有大中型石油企业的离退休职工在矿区居民中占有很大比重。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员，时刻把自己的生息寄于企业之中。因此，关注、关心这个群体，做好他们的思想政治工作，是构建和谐企业、和谐社会的需要。我结合自己多年来从事离退休职工工作的实际谈点体会。     

探索海外员工思想政治工作的有效途径

随着集团公司建设世界水平综合性国际能源公司目标的扎实推进,开拓海外市场的力度越来越大,海外员工队伍正在成为一个重要而特殊的群体。相对于国内员工而言,海外员工更需要组织关心和关注,特别是在一些海外特殊环境、特殊条件下,海外员工队伍的思想面临着新的挑战,这一群体的思想政治工作必须及时跟进,持续加强,不断探索新形势下海外员工思想政治工作的有效途径。