我国企业年金业务发展存在问题和对策研究——基于银行视角的分析

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充.基于年金产品和养老金产品的同质性和国际寿险类公司的主导模式,一般对企业年金的研究主要集中于养老金公司等受托人层面.该文则基于银行视角,对我国企业年金发展的现状及存在问题进行研究分析,然后借鉴国际成功经验,提出促进我国企业年金发展的对策.     

企业年金偿付能力风险规避

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的引导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金属于一种养老金制度，是作为社会基本养老保险制度补充性养老保险提出的。     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

浅析企业建立企业年金的利弊

当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展，但在发展过程中有很多不足之处，此时建立补充养老金保险——企业年金可谓是及时雨。建立企业年金对于职工来说是一件大好事，保障和提高了职工退休后的生活水平，但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。     

对养老金并轨后的公平性问题研究

2014年底,国家出台政策,决定进行养老保险改革,标志着在中国长期存在的养老保险“双轨制”走到了末路,养老保险金即将实现公平.但是除基础养老金之外,机关事业单位的补充性养老金是职业年金,是由国家强制实行的,有制度保障,是每一个在职职工都可以享受到的,而企业的补充性养老金是企业年金,是没有强制性要求的,企业年金在国内发展不是很完善.由此可以看出,养老保险金并轨后在补充性养老金方面仍存在公平性问题.就此,本文围绕养老保险金并轨后的公平性问题作出进一步的探索.     

企业年金征缴个人所得税问题与措施

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。     

论我国企业年金发展现状及存在问题

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用.企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度.     

拨开迷雾见青山——关于企业年金的几种误解之解读

企业年金这个词对于国人而言,尚算新鲜。就世界范围来说,其发展历史也不过上下一百余年,我国的企业年金可以追溯至上世纪90年代。当时国务院在一些大型央企实行企业职工补充养老保险制度,到2000年国务院下发的文件《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中,将企业补充养老保险更名为"企业年金",才正式开始了"企业年金"的"中国之旅"。因而,国人对企业年金知之甚少,产生误解,也是自然。为此,本期特邀上海养老金总部对于企业年金认识上的几个常见误区进行"正本清源",帮助广大企业及职工对企业年金做一个全面的了解,看清企业年金的"庐山真面目"。     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

养老金全面风险管理

随着中国经济和金融体制改革的不断深入,社会保障制度特别是养老金制度也发生了剧烈的变革,逐步建立起社会统筹和个人账户相结合的养老金保障体系,包括了国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险5个支柱,养老基金也随之已经正式登陆中国资本市场。养老金是退休人员的“养命钱”,     

我国企业年金覆盖面扩展问题研究文献综述

文章对研究我国企业年金覆盖面扩展的文献从三个方面进行综述:基本养老保险(公共养老金)覆盖面扩展、企业年金覆盖面扩展影响因素、企业年金覆盖面扩展方式。我国企业年金计划是自愿性的。今后应该加快推进企业年金覆盖面扩展的进度,以适应我国多层次保障体系中的第二支柱的要求。     

资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状

我国的企业年金制度已有10余年历史,但整体水平仍相对滞后。无论是从资产规模、覆盖率和替代率,还是从税收优惠政策来看,我国企业年金的发展与OECD国家相比还存在较大差距。加快建设企业年金,应扩大覆盖面,促进集合年金和职业年金的发展;提高替代率,完善企业年金的税收优惠政策。     

中国养老金市场的变革与重构

2012年8月23日,长江养老保险股份有限公司组织的“共赢未来长江行”养老金资产管理高峰论坛成功举办。论坛邀请相关监管机构、专家学者、众多企业、企业年金从业机构等各方,围绕如何稳中求进,抓住养老金资产管理的本质特征,实现养老金资产的保值增值等企业年金发展与养老金资产管理领域的重要议题进行了充分地探讨、交流与分享。其中论坛组织者长江养老保险股份有限公司董事长马力、投资总监高红兵就养老金市场发展和投资管理等方面做了发言,分享了长江养老在多年养老金资产管理实践中的深切体会。本期将他们的发言稿做部分摘选后刊载以资读者。     

企业年金制度研究

随着人民生活水平日益提升,社会保障制度需要不断完善才能更好地为人民服务。养老保险是社会保障体系的重要组成部分,为了适应现代社会的持续发展,发展衍生了多种保障方式。企业年金是一项补充养老保险制度,它具有减免税收的特征,是一种企业福利计划。我国的企业年金制度发展并不理想。为了更好地完善这一制度,明确基本特征及内容,并结合现状,探析我国企业年金在养老保险体系中如何更好发挥其功能。     

对加快发展我国企业年金的策略思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。当前，加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益，有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。     

企业年金制度重新定位——以天津滨海新区金融创新为契机

在我国与基本养老保险同时运行的企业年金,其覆盖面大大低于基本养老保险,主要原因是由于企业年金制度的定位不合理;制度设计不符合企业利益需要.造成大量的三资企业及民营企业没有参加到制度当中.目前正值国家把天津滨海新区作为金融改革和创新试点地区,企业年金的发展要以此为契机,将其发展并进行推广.     

长江养老视野

编者指引2012年8月23日,长江养老保险股份有限公司组织的"共赢未来长江行"养老金资产管理高峰论坛成功举办。论坛邀请相关监管机构、专家学者、众多企业、企业年金从业机构等各方,围绕如何稳中求进,抓住养老金资产管理的本质特征,实现养老金资产的保值增值等企业年金发展与养老金资产管理领域的重要议题进行了充分地探讨、交流与分享。其中论坛     

当前企业年金发展存在问题及对策分析

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上，根据国家政策和自身经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年，但是截至2002年底，企业年金的参保企业只有16247户，覆盖人员560．33万，占基本养老保险参保总人数的5．3％，2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。     

浅谈美国企业年金税收优惠政策及对我国的借鉴

目前,与企业年金有关的税收政策陆续出台,这对推动我国企业年金制度的发展具有重要的意义。企业年金作为现代社会养老保险体系的三大支柱之一,近年来在我国发展迅速,但与美国相比仍存在较大的差距,其中一个重要的原因在于缺乏完善的税收优惠政策,致使企业年金制度的发展动力不足本文通过借鉴美国企业年金的税收优惠政策经验,进而对完善我国企业年金制度提出相应的税收对策。