公司治理对食品行业履行企业社会责任的影响研究

食品企业履行社会责任可以促使企业加强管理,减少食品安全问题发生,维护利益相关者的权益,提升企业形象。公司战略的制定、实施、监控都是受公司治理结构影响的,完善的公司治理结构有利于促使企业在制定公司战略时考虑利益相关者的重要性。通过对相关理论阐述,分析公司治理对企业社会责任的影响,结合我国实际国情提出食品行业提高履行社会责任的对策建议。     

企业社会责任相关诉讼程序建设之思考——以利益相关者的诉权保障为视角

企业社会责任研究与利益相关者理论全面结合,为企业社会责任外部促进机制提供了理论依据。企业社会责任恰好构成了利益相关者的社会权利。利益相关者理论的提出使履行企业社会责任的工作变得具体和更具操作性。推进企业社会责任诉讼应注意程序设计的科学性、程序选择的效率性、利益相关者的参与性和相关制度的衔接性等原则。具体而言,应建立分离合一相结合的企业社会责任诉讼程序模式;科学、合理地设计企业社会责任相关诉讼程序制度;注意诉权保障广泛性与司法能动有限性之间的关系;建立、健全违反企业社会责任义务的公益诉讼机制。     

企业社会责任会计信息披露——基于利益相关者视角

随着社会经济的不断发展,人们对企业履行社会责任也更加关注,社会要求企业越来越多地披露有关社会责任方面的信息。文章以利益相关者为切入点,首先分析了企业对不同的利益相关者应尽的社会责任;其次根据不同利益相关者对企业社会责任信息需求的不同,从利益相关者的视角提出了企业应该披露的社会责任会计信息的内容。     

从利益相关者视角解读企业社会责任

在大力倡导构建和谐社会的今天,企业社会责任问题受到广泛的关注.本文尝试用利益相关者理论来回答企业社会责任观,认为企业社会责任就是企业对其利益相关者承担责任,即要关注并维护企业的利益相关者的利益,企业通过设立"利益相关者委员会"可以有效的解决决策信息不对称的问题,从而督促企业更好的承担社会责任,企业社会责任作为积极的信号传递给企业的利益相关者,可以有效的降低企业的费用,促进企业更好的发展.     

契约途径下的企业社会责任和社会资本关系

社会资本和企业社会责任本质是关于企业与各利益相关者之间的社会关系问题,本文对社会资本和企业社会责任相互作用的机理给出了理论解释.首先,在契约途径的视角下,将企业社会责任视为一种广义的公司治理模式,企业履行社会责任可以看作是对所有利益相关者履行其负有的信托责任.其次,根据社会资本的多维特性将其分为认知型和结构型两类.最后,在利益相关者具有遵守偏好的理论假设下,探讨两类社会资本与契约途径视角下的企业社会责任关系,得出社会资本和社会责任可以相互促进,形成一种良性循环,由此产生稳定的合作关系网络,进而促进经济发展.     

利益相关者理论与企业社会责任构建

本文回顾并借鉴利益相关者理论,主要基于理论分析探讨利益相关者相应的权责,界定了企业社会责任的范围,并从企业动态履约的本质和企业社会资本积累的角度指出企业履行社会责任的重要意义.在此理论基础上,通过企业治理结构的重新构建,对企业社会责任的自律性有意探索:既保留“三权分立”的治理框架,又考虑到利益相关者的利益诉求.在企业治理机制构建方面还考虑到精英执政、政府、内外监督机制的融合.     

国外企业社会责任研究前沿

现代企业理论中,企业资源基础理论和利益相关者理论的发展,为企业社会责任的理论研究奠定了新的基础,当前企业社会责任"战略论"以及由"战略论"所推动的企业社会责任差异化研究,成为学者们关注的重点。差异化研究取向主要体现在两个方面:一是建立了基于不同核心利益相关者的企业社会责任模式,以适用于不同类型的企业;二是以中小企业为对象的企业社会责任研究取得迅速发展,在性质特点、行为动因、推行模式等方面,深入探讨了与大型公司制企业承担社会责任的差异。     

企业社会相关者责任与企业财务绩效关系研究——以制造业上市公司为例

文章采用60家制造业上市公司2004—2008年的面板数据,分析了企业履行社会相关者责任对其财务绩效的影响。结果显示:企业履行对社会资本利益相关者的责任的财务绩效效应呈分化趋势。总体来看,企业履行社会责任与企业财务绩效增加两者并不矛盾,企业应将履行社会责任视为企业长远战略的重要部分。     

制造业企业社会责任与企业绩效关系的实证研究——基于深市A股面板数据分析

在我国现阶段,转变经济发展方式与社会责任理念息息相关,履行社会责任已经成为制造业企业可持续发展的现实选择。文章选取深市A股制造业2008-2010年连续三年发布社会责任报告或在年报中披露社会责任信息的公司为样本,研究我国制造业企业履行社会责任对企业绩效的影响,从利益相关者角度切入,通过构建了企业社会责任和企业财务绩效的评价指标体系,结合面板数据进行相关性分析和回归检验,分析企业社会责任和企业财务绩效的关系。实证研究结果表明,我国制造业企业社会责任利益相关者中政府、员工和债权人与财务绩效指标ROA呈显著正相关关系,而股东、客户与财务绩效呈负相关关系。得出制造业应提高创新能力,从长期看企业履行企业社会责任可以增加企业绩效。     

从“三鹿事件”看企业社会责任理想的尴尬

企业社会责任理想是学者们、公众们对企业具有“道德人”利他主义精神的一种期待。然而作为“理性经济人”的企业经过了成本一收益计算的理性选择,其社会回应常常使企业社会责任理想陷入困境。利益相关者共同治理制度则能够通过吸收股东以外的利益相关者参与公司治理,保障他们表达并保护自身利益的权利,从而使企业行为接近社会责任理想。     

社会责任与社会资本的关系初探——基于利益相关者的研究视角

本文以利益相关者为切入点探讨企业履行社会责任对社会资本的影响。企业的利益相关者构成了企业所处的＂社会＂,而企业社会资本的表现形式就是与利益相关者之间的关系。本文要回答的两个关键问题是企业履行社会责任是否会影响企业的社会资本以及如何影响企业的社会资本。     

基于利益相关者的家族企业社会责任研究——以宁波永发集团为例

本文以宁波永发集团为例,对家族企业的企业社会责任的特征、成因及社会响应方式进行了探索性研究,研究以利益相关者为分析中心。研究发现,家族企业对利益相关者履行社会责任呈现出差序格局;履行社会责任主要出于企业家利他动机并能有效地与企业战略结合;社会回应方式比较主动,体现出很强的适应性;随着企业影响力的扩大、企业文化的创建,企业所承担的社会责任也发生相应的变化。企业老板个人对社会责任的履行影响很大,中国传统文化也是重要的影响因素。     

分析师关注、员工社会比较与企业慈善捐赠

现有研究普遍强调利益相关者对企业社会责任实践的推动作用,忽视了不同利益相关者针对企业社会责任的可能冲突。当企业外部利益相关者（分析师）与内部利益相关者（员工）对企业捐赠持矛盾态度时,企业慈善捐赠有何变化？基于2006—2018年中国上市公司的实证分析显示,虽然分析师群体日益关注和期待企业的慈善表现,但当企业内部员工通过社会比较发现其在收入上被“苛待”时,他们会对企业捐赠产生抵制态度,在这种情况下,企业会平衡内外部利益诉求以调整捐赠额度。员工与企业高管团队的收入差距以及与同行（同行业、同地区企业员工）的收入差距均显著削弱分析师关注对企业捐赠的正向影响。上述研究结论通过揭示不同利益相关群体在企业社会责任态度方面的潜在冲突和员工社会比较的触发机制,有利于推动异质性利益相关者交互影响下的企业社会责任研究。     

利益相关者视角下企业社会责任价值创造能力研究--来自钢铁行业的经验数据

选取2013年29家钢铁业上市公司为研究样本,通过因子分析对7小类利益相关者进行主成分提取,然后采用多元回归分析,实证检验企业对各类利益相关者履行社会责任的价值创造能力。研究结果表明,钢铁企业履行经济责任和道德责任与企业的价值创造能力呈显著正相关,但是企业履行法律责任与企业价值创造能力呈显著负相关。钢铁企业应该在遵守法律法规和保护环境的基本前提下,更加关注给企业创造经济利益的相关者和弱势与公益群体。     

基于动机认知视角的慈善捐赠对企业绩效影响研究——基本企业社会责任的调节效应

从利益相关者对慈善捐赠动机认知的视角出发,以沪深两市2350家上市公司为研究样本,通过对企业慈善动机被利益相关者认知的过程分析,探讨企业基本社会责任调节慈善捐赠与企业绩效关系的作用机制,寻求慈善捐赠与企业绩效实证结果不确定性的根源。研究表明,企业基本社会责任履行状况影响利益相关者对企业慈善行为动机的判断,慈善捐赠与企业绩效的关系随企业履行基本社会责任状况的不同而产生差异化的结果。同时,基本社会责任履行状况的调节效应对处于竞争激烈行业的企业更加显著。研究结论对现有慈善捐赠文献进行了有益的拓展和补充,为企业慈善实践提供了理论支撑。     

基于战略性社会责任视角的企业开放式创新:耦合模式与管理路径新选择

回顾了开放式创新文献,分析了战略社会责任与开放式创新的关联,在战略责任视角下构建了开放式创新的新耦合模式。在内涵方面,开放式创新受战略责任以社会整体利益为先的影响,从"利他的利己主义"转变为"兼顾利己的利他主义";在形式方面,进一步将社会利益相关者引入企业创新过程,以社会责任为连接和约束,构建责任的开放创新网络。在此基础之上,提出了开放式创新管理路径,包括外部网络构建、知识管理、风险防范、内部文化、战略制定、机制改革等。     

企业社会责任绩效评价指标体系的构建

企业与社会的和谐发展使得利益相关者对企业发展具有越来越重要的作用,企业社会责任范围取决于利益相关者所要求的回报,文章旨在建立企业社会责任绩效评价指标体系,将社会责任从无形化有形,力求引导现代企业正确看待社会责任问题。     

高管利益相关者导向与下属行为之间关系的实证分析

在全球化背景下,“可持续发展”理念日益普及,“双碳”目标、共同富裕等国策对企业经营提出新要求。利益相关者对企业经营和发展起到愈发关键的作用,继而对当下企业领导者们的认知和领导方式产生重要影响。过去研究关注利益相关者导向对企业绩效的影响机制,而对个体层面的机制研究相对匮乏。基于社会学习理论,以63名企业高层管理者与225名直接下级的匹配样本,探讨企业高管的利益相关者导向如何影响下属行为。研究结果表明:企业高管利益相关者导向能够通过激发下级管理者的亲社会动机,从而促使下属表现出责任型领导行为和责任式创新行为;感知领导真实性调节了利益相关者导向与下属亲社会动机的关系、以及利益相关者导向通过下属亲社会动机对下属责任型领导行为及责任式创新的间接影响。     

提升零售企业竞争优势的物流绩效评价模式研究

基于平衡模式的物流绩效平衡记分卡是一个以物流战略为起点,包括财务、顾客、内部流程、创新与成长和社会责任五个维度的基本结构,通过指标间的各种平衡关系以及战略指标的提取体现企业不同利益相关者的期望。通过物流绩效评价可使零售企业能够准确判断物流活动对其获取竞争优势的贡献,正确把握物流绩效改进的机会。     

基于Mitchell三分类评分法的林业企业关键利益相关者识别研究

清晰地识别企业的关键利益相关者是制定正确的企业社会责任战略,赢得竞争优势的前提。首先根据文献和预调研对利益相关者进行划分,基于Mitchell三分类评分法,设计了利益相关者识别问卷,对4家林业案例企业发放并回收调查问卷31份。同时,通过半结构式访谈和座谈,获取了案例企业与利益相关者关系的访谈资料和二手数据。论文将定量分析与质性研究相结合,对林业企业的利益相关者进行了识别和比较。得出结论如下:(1)林业企业的关键利益相关者有企业员工、股东、消费者/客户、承包商、供应商、当地社区、县、乡级政府、林地所有者、非政府组织和林业管理部门。关键利益相关者与林业企业的核心业务关系密切;(2)不同企业在利益相关者识别中存在明显差异,跨国企业比本土企业有更多的关键利益相关者;(3)企业的关键利益相关者不是一成不变的,政策、经济条件和技术都可能会影响到企业的利益相关者识别。