八部门开展农民工工资支付情况专项检查

人社部、住房城乡建设部等八部门近日联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》,决定从2014年11月24日至2015年2月10日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。通知强调,对恶意拖     

四部委组织开展专项检查 进一步保护农民工合法权益

为进一步贯彻落实《劳动法》等劳动保障法律法规,切实维护广大农民工的合法权益,劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局、全国总工会决定于今年5月15日至6月15日在全国范围内组织开展一次主题为“认真贯彻《劳动法》,切实维护农民工合法权益”的专项检查活动。此次检查范围包括各类用人单位,特别是外商投资企业和私营企业职业中介机构,重点是使用农民工较多的建筑、服务、加工等行业。检查内容包括9个方面:用人单位与农民工订立劳动合同情况;用人单位支付农民工工资情况;用人单位为农民工缴纳社会保险费情况;用人单位遵守工作时间…     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》还规定,我国的工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。目前,随着不同所有制形式的发展,以及企业激励机制的不断创新,一些新的分配原则出现并开始实…     

拖欠工资要赔钱

新华网报道：《云南省农民工权益保障办法》日前出台，规定逾期不支付农民工工资的用人单位需按应付金额50％以上100％以下的标准向农民工加付赔偿金。其中，为防止底层包头工逃付工资的现象，工程总承包企业需在项目开工前在当地银行预存项目工程预算的3％作为工资保证金。     

九部门部署保障农民工工资支付工作

人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、监察部等9部门12月5日召开视频会议,就做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作进行动员部署:一是以专项检查为重点加大排查和执法力度。按照《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求,组成联合执法检查组开展联合执法。二是依法严厉     

浅谈《保障农民工工资支付条例》对工程建设项目施工招标的影响

解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题,先后采取了多项有效措施并取得了明显成效,尤其是日前国务院总理李克强签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),自2020年5月1日起施行。为规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付进行了规定。《条例》的颁布实施开启了我国根治欠薪工作的新纪元,也对工程建设项目施工招标提出了新的要求。     

农民工工资权侵害原因的博弈分析

目前,各地对农民工工资权侵害仍然十分严重。用经济学的方法,通过对制度实施中与农民工用工利益相关四方的博弈分析得出农民工工资权侵害原因是:地方政府的不作为行为,处理工资权侵害问题时倾向用工方;农民工力量微弱,只能被动接受承包商的工资权侵害行为;承包方与发包方信任契约的破坏。据此,从公共政策角度提出了中央政府应加大对地方政府行政不作为的惩罚力度;实行由政府制定规则,用工方和工会共同制定涉及工资支付和违约责任的制度和契约;加强对发包方的经营行为的管理,建立发包方与承包商的信用体系,建立工资支付保障基金制度等四点政策建议。     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。     

数字

4月11日，《云南省农民工工资支付保障规定》正式发布。这是全国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章，将从2011年5月1日起实施。     

工资支付纠纷中的误区

根据某省劳动行政部门的调查统计,当前劳动者与用人单位之间在工资支付方面时常发生纠纷。而其中一部分纠纷,是由于用工者对于工资支付有关规定的认识和理解存在误区。本文通过几个案例,结合有关法律法规的规定,对一些常见的模糊认识加以澄清,希望给广大劳动者和用人单位以启发和参考。     

工资观初探

工资是指劳动者从事劳动,根据所提供劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式支付给他们的劳动报酬。工资观是指社会及其成员对工资的看法或态度。对于企业而言,工资是获得生产要素之一的劳动力的必要代价;对于劳动者而言,工资是劳动力再生产的物质保障;对于一个国家或社会而言,工资属于分配范畴,是社会再生产的重要环节。正因为如此,人们站在不同的立场上对工资的看法是不尽相同的,而不同的工资观不仅会产生不同的行为而且会导致不同的后果。     

给劳动者切实的“权利救济”

《新闻周刊》载文说：《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行。根据这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是一个可能具有良好效果的规定。     

拒不支付劳动报酬罪问题的研究

随着我国社会经济的快速发展,各种拖欠农民工工资等群体性恶性事件大量激增,主要原因在于劳动者与用人单位的社会矛盾激化,这与法治国家、法治社会建设相冲突。在这一背景下,国家将拒不支付劳动报酬罪写入刑法,发布《最高人民法院<关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释>》明确了拒不支付劳动报酬罪司法适用。但是在具体各地法院审理过程和判决结果存在很大差异性的现象引发深思,究其原因在于法律对该罪名的规定存在大量模糊不清的概念。本文通过分析该罪名立法背景、立法目的、犯罪构成,进一步深化对"拒不支付劳动报酬罪"相关问题的认识,实现其在具体司法实践中更好地适用。     

使用三大法,农民工讨薪不再凄惨

农民工讨薪难的悲剧,一幕接着一幕。比如,2013年1月10日,130余名农民工在陕西省富平县人民广场集体下跪讨薪,欠薪方陕西益丰置业发展有限公司旗下的龙城国际项目共欠农民工兄弟工资4900多万元,涉及2600多名农民工。2013年1月13日《华商报》报道,该项目2011年10月开盘时,邀请张柏芝现身8分钟,支付其130万元。有农民工质疑:"有那么多钱请明星,咋能支付不起我们的工资呢?"是的,不良企业的"不良"首先是其经营人心地的不良。作为弱势群体的农民工,在致富路上不作深层次思考,那种"见工程就上,见活儿就干,到了结算工资时没咒念"的方法得改改了。那么,有没有方法可以使农民工兄弟讨薪不再凄惨呢?有!     

企业用工防范八大诉讼风险

法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)已于2006年10月1日实施,但是很多企业仍然没有注意到需要防范的八大诉讼风险:风险一:工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》规定,在劳动关系存续期间产生的工资支付争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。     

用人单位不得无故拖欠劳动者工资

（接上期）9．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准[第一段]     

浅析企业薪酬问题——以华为公司为例

一、什么是企业薪酬 薪酬是指受雇员工获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬并不仅仅是指员工所获得的经济收入，它的实质是公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后所获得的有偿报偿。企业薪酬通常包括以货币支付的形式和以非货币支付的形式，以货币支付的形式包括基本工资、     

民工能否享受集体合同待遇

编辑同志:我是某玩具厂的法定代表人,厂里与几个农民工签订的劳动合同中约定每月工资为700元,每月月底发放工资。几个月前,玩具厂工会代表员工与厂里签订了集体合同,其中有关劳动报酬的条款中规定:员工的工资每月不得低于800元。但现在厂里形势不好,我们决定仍给农民工发放700元工资。请问,可否不对农民工执行集体合同的规定?董华董华读者:《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,集体合同则是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。《劳动法》第…     

政策传真

落实各项农业政策做好农业生产资料供应；农业部发布一季度农产品质量安全信息；国家发改委：农业用电价格不调；农业部部署下一阶段农资打假重点工作；农业部：启动“三电合一”农业信息服务试点；广西：35个农产品被认定为名牌优质产品；山西：企业必须给农民工上工伤险；河南：工资支付监控制度根治拖欠民工工资；贵阳：4万多农民享受低保。     

人性化薪酬制度设计

薪酬是组织付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等。目前在发达国家的大型企业主要采用业绩工资和技能工资方式，业绩工资主要是以职工的业绩水平而支付报酬的一种工资形式，对企业高级主管还根据他们的业绩提供奖金和股票期权。