约束原则下的英语歧义句

在自然语言中，歧义是一种普遍的语言现象。它存在于任何一种语言中，英语也不例外。歧义造成说话者与听话者之间的误解，影响着人们之间正常的交流与交往，因此歧义现象受到了许多人的关注。本文将在三个约束原则理论的框架下，对英语歧义句进行分析。并提出避免和消除歧义现象的有效方法。     

歧义产生原因及消解机制

当语言规则对所要表达和理解的信息不具有足够的制约力的时候,就容易引起交际障碍,歧义现象就会产生。因此,语境信息的强制性与歧义的产生、消解关系紧密,语境往往既能产生歧义同时,又能消解歧义。     

论英语歧义现象及排除歧义的有效途径

歧义是一种很重要的语言现象,也是语言学特别是语义学探讨的一个重要内容。本文着重从歧义产生的四种类型去分析和探讨歧义现象并且提出了排除歧义的有效途径。     

英语写作句法歧义现象

一引言歧义是英语中一种常见现象：无论词汇还是句子，意义都可能不止一个。本文重点介绍英语写作中发生句法歧义的各种情形，并对Chomsky的“Flyingplanescanbedangerous这一句法歧义代表例句进行句法分析，并就写作时如何避免句法歧义提出自己的建议，以期提高英语交际的水平。二句法歧义产生的各种情形情形一：形容词＋名词所有格＋名词。如：astupidgirl’sidea．令人头痛的地方就是这个形容词“stupid”，它究竟是修饰所有格形式名词girl，还是修饰第二个名词idea呢？实际上，我们可以认为一个形容词能够修饰其后一直到复合词的主要部…     

插入语在英语中的语用

插入语大量存在于英语书面语言和口头语言中。它不仅是一种语言现象，也是一种交际策略。英语中的插入语形式多样，语义丰富，在交际中起着非常重要的作用。研究插入语这种语言现象在具体语境中产生的深层机制，有助于在英语口语和书面语中准确使用和理解插入语。     

英语歧义及其消解

语言歧义是人类语言共有的特性，导致语言歧义的因素有很多，主要表现为词汇因素、语法因素、语义因素，有时还涉及语音方面的同音、连读和重音等因素，作为交际中的主动者——表达者更应该在表达中注意歧义的消除，尽量用最恰当的表达方式防止歧义的产生。     

论语义歧义的消除

无论在汉语还是在英语交际中,语义歧义是影响交际是否成功的一个障碍。本文将从汉语和英语语言交流中的语义歧义现象进行评说;对引起语义歧义的各种因素进行剖析;最后提出一些消除歧义的手段。     

英汉歧义在广告语中的积极运用

歧义是一个语言表达方式有两种或两种以上意义的特殊语言现象，它作为广告文体中经常使用的技巧之一已经引起广泛关注。该文着重从英汉语音、词汇、语法／结构及语用等四个层面展示英汉歧义在广告语中的积极运用。     

巧用"模糊语言"

“模糊语言”是一些含义极为宽泛的概念或精确性不够的语言，它主要是造成一种有目的的语境歧义，需要人多费琢磨，多加思量，方能深明其义。巧用“模糊语言”，可以显示交际语言的灵活性，应酬一些难以回答的问题。     

浅论英语的歧义现象

当前语言歧义现象已引起广泛关注,认真研究歧义结构对语言学习和交流是很重要的。歧义现象的存在在某些情况下会使人们产生错误理解,从而影响交流的顺利进行。本文主要探讨语言运用过程中在词汇、句法结构方面产生的歧义,对英语结构歧义的类型、理解与翻译用典型的实例作了说明。     

文化语境顺应与模糊语词的翻译

模糊语词的模糊性特征及其丰富的文化内涵要求模糊语词的翻译必须借助文化语境,文化语境顺应为模糊语词的翻译提供了新的理论支持。模糊语词翻译时,其词义的选择是一个动态顺应的过程,应根据不同的文化语境作相应的变化。     

基于认知视角的歧义观

传统歧义研究具有局限性,歧义定义的不统一是影响歧义研究继续深入发展的重要原因。从人的认知心理的角度对歧义做出新的界定,可以确定歧义、双关和会话会议的不同语效。基于认知视角的歧义观对于揭示语言表达和理解过程,具有积极意义。     

基于认知视角的歧义观

传统歧义研究具有局限性,歧义定义的不统一是影响歧义研究继续深入发展的重要原因。从人的认知心理的角度对歧义做出新的界定,可以确定歧义、双关和会话会议的不同语效。基于认知视角的歧义观对于揭示语言表达和理解过程,具有积极意义。     

浅析英语教学中的歧异现象

歧异是英语语言学习中的一种重要现象，正确处理歧异现象对英语语言学习者有重要意义，因此本文分析了歧异的概念，浅析了交际教学中几种歧异现象，并对此提出了一些解决途径。     

英汉动词短语省略的共性

比较英汉动词短语省略,既有个性,但更多的是共性。其共性突出表现在严格与松散释义歧义、局部性效应、淘汰效应等方面。     

Competence resource specialization, causal ambiguity, and the creation and decay of competitiveness: the role of marketing strategy in new product performance and shareholder value

Marketing strategists should create, maintain, and arrest the decay of causally ambiguous resource competences that lead to competitiveness and thus performance. However, competence causal ambiguity, which helps create competitiveness, is also implicated in competitiveness decay. In this study we test a model of specialization-competitiveness-performance using primary and secondary data from 169 public respondents/firms, to examine the effects of negative internal barriers to replication and adaptation. These barriers develop due to resource lock-in arising from the same specialization processes that lead to the positive barriers to imitation that deter competitors. Results suggest that commitment to learning can mitigate resource lock-in problems with internal competence causal ambiguity, competence causal ambiguity among competitors appears more essential to competitiveness in more competitive markets, competitiveness positively relates to both shareholder value and new product performance, and an increased differential focus on marketing versus operations in the organization strengthens the positive bridge between organizational competitiveness and shareholder return.     

电子商务征税的合理性分析

通过对实现帕累托最优条件的分析,我们可以看出,对电子商务征税是实现帕累托最优的重要前提;从税负不公产生的寻租效应方面来看,对电子商务征税有助于消除寻租效应.因此,我们可以得出结论我国对电子商务征税具有很大程度的合理性.     

蓄意歧义与广告语言的说服力

歧义在语言交际中常常成为人们交流的障碍。然而,广告人常常运用蓄意歧义作为广告文本创作中一种积极的语言策略。该文从歧义和蓄意歧义的定义入手,在搜集分析大量中英文广告语篇的基础上举例说明了蓄意歧义在中英文广告文本中的主要表现形式及功能,即蓄意歧义主要是以词汇歧义的形式频繁出现在中英文广告文本中。在广告商家与消费者之间的信息交流中,作为因词语意义的不确定性而形成的一种间接的表述方式,蓄意歧义以经济方便的模式吸引和保持着消费者的注意力及记忆力,协调消费者与商家的关系,以达到说服消费者购买的最终目的。     

An empirical test of linkages proposed in the walker,churchill, and ford model of salesforce motivation and performance

In their model of salesforce motivation and performance, Ford, Churchill, and Walker hypothesize that a salesman's selling experience, participation in his supervisor's decision making, and closeness with which he is supervised are negatively related to his perception of role ambiguity and positively related to his job satisfaction. In addition, they hypothesize that the salesman's perception of role ambiguity is negatively related to his job satisfaction. The present study supports these hypotheses in terms of the following findings: (1) participation and closeness of supervision were negatively related to the salesman's perception of role ambiguity, (2) closeness of supervision was positively related to his extrinsic job satisfaction, and (3) participation was positively related to intrinsic job satisfaction. Finally, role ambiguity was negatively related to both extrinsic and intrinsic job satisfaction. The author thanks Professor Norbert L. Enrick, Kent State University, for his useful comments on earlier drafts of this article.