如何科学把握和谐社会规律与思想政治工作创新的关系

构建社会主义和谐社会的实践，离不开对当代中国国情的科学把握，社会主义初级阶段，是对当代中国国情的科学判断。构建社会主义和谐社会需要思想政治工作创新，首先要确立“以人为本”的理念，其次要强化“科学发展”和“和谐共建与共享”的意识。     

山东寿光一建公司：荣获潍坊市和谐企业荣誉称号

近日，山东寿光第一建筑有限公司被潍坊市和谐创建工作领导小组授予“潍坊市和谐企业”荣誉称号。在和谐企业创建工作中，该公司坚持以科学发展观统领全局，以创建和谐企业为目标，将和谐企业创建工作摆上重要议事日程，坚持以人为本，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力创建和谐企业，     

企业文化建设应该考虑的几个深层次问题

作为现代企业管理的重要组成部分，企业文化在企业经营管理中的地位和作用越来越突出。特别是企业文化在创建．培育和升华过程中，对于“企业管理”的重新认识、“以人为本”的理念落实、“员工认同”的制度执行、“和谐企业”的精心培育等问题，仍是影响企业文化建设的深层次问题。只有充分认识到这些因素的影响，并努力在企业文化建设过程中妥善解决这些问题，才能更好地推进企业文化建设。     

坚持党的先进性建设 推动企业跨越式发展

近年来，陕西一建党委在推动企业发展过程中，以党的先进性建设为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创新发展、做强做大、吸附效应、强司富民”的工作目标，融入中心促发展、突出特色强党建、以人为本构和谐，充分发挥党组织在企业生产经营和改革开放中统揽全局、把握方向、凝聚力量的领头雁作用，企业生产产值和经营指标逐年攀升。     

浅析流动人口管理中的“以人为本”理念

流动人口管理是社会主义和谐社会发展的一大难题，面对目前流动人口管理行动层面人权保障尚待完善和落实的现状，找到流动人口管理中能体现“以人为本”理念的有效途径，在政府及相关部门的协作共建中坚持和认清这一目标，强化流动人口管理制度的改革，营造出“以人为本”的法治环境，把“以人为本”理念贯穿流动人口管理的始终。     

社会现代化与建设性发展方式

在推进发展与现代化过程中,经历了经济增长与经济自发式发展、社会变革与社会自觉式发展、可持续发展与否思性发展等发展方式。建设性发展方式围绕人的全面发展,构建以人为本的绿色、文明、和谐、理性的新的发展方式和以人为本的内生性的现代化道路,回答了“何谓发展”、“实现何种发展”,而构建了新的超越式的战略性新发展方式。     

从飞雁公司看民营企业如何形成劳资双方的和谐关系？

浙江飞雁羽绒制品有限公司是一家专门从事羽绒和羽绒制品研发、生产及销售的民营企业：公司始终将建设现代企业，打造著名品牌作为一直追求的目标，分别于2003年、2004年通过了ISO9001—2000国际质量体系认证和ISO14001—1996环境管理体系认证，“飞雁”商标连续四次被评为“浙江省著名商标”。近年来，飞雁公司以构建“和谐琶雁”F1怀为指引，坚持以人为本，依托工会组织，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐、以创新推动和谐、以公正求得和谐、以稳定保证和谐、以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

关于做好新时期干群“对接”工作，构建和谐企业问题的探索与研究

职工是企业生产作业的原动力,是企业实际预期目标的中坚力量,是构建和谐企业的主力军。随着社会的发展,最大限度地开发人才资源已成为企业发展的一个重要突破点,而在开发人力资源的同时,稍有不慎,便可能影响和谐稳定。近年来,博爱县电业公司党委把如何做好新时期干群“对接”工作、构建和谐企业作为企业管理的一个重要课题,全面落实以人为本的科学发展观,不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨,加强实践和完善长效机制,让职工感受到企业大家庭的温暖,在思想上向助企汇聚,在步调上朝兴企迈进,探索出了做好新时期干群“对接”工作的新途径,成为密切干群关系、构建和谐企业的有效载体。     

发挥思想政治工作正能量构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”．企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。思想政治工作要坚持把“以人为本．科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

论马克思的人本观对人本管理的启示

以人为本,既是哲学问题,又是管理问题。马克思的“以人为本”的观点是以“现实的人”为前提和出发点的,对资本主义私有制体制下的“人性”、“人的本质”、“人的异化”和“人的解放”作了科学的探索。这对我国企业现阶段提出的“以人为本”的人本管理具有重要的启示意义。以马克思的人本观念为指导思想,构建一个“全面发展的”、“学习型的”、“以人为本,以民为本,以人类为本”的和谐发展的人本管理模式。     

以人为本与构建企业和谐文化

以人为本，构建企业和谐文化已成为企业发展的主旋律。作为企业基层管理人员，如何在实际工作中坚持以人为本，从而构建和谐的企业文化呢？我认为应从如下几方面着手。     

当前中国社会建设面临的问题及思考

中国社会建设是由中国共产党领导，动贲政府、社会组织、企业等多个社会建设性力量，培育社会组织、发展社会事业、健全社会保障制度，以达到社会生活共事共建的过程。目前，在我国社会建设过程中。企业责任意识较弱、社会建设框架不够完善、民间组织发育畸形。必须通过推进社会事业改革、创新社会治理体制，使社会建设圭体各冬其责，社会建设才会出现更为有序的局面。     

京万红药业的特色企业之梦

“凝心聚力．共建美丽天津”是天津市和天津人的梦想与目标．也是实践“中国梦”的战略举措和迫切需要。作为中华老字号企业的天津达仁堂京万红药业在传承与发展中．用“特色企业”构建“中国梦”之旅．用“建设特色企业”践行“共建美丽天津”。     

坚持科学发展观构建和谐企业

本文针对构建和谐企业过程中存在的主要问题,提出了必须正确认和处理改革、发展、稳定与和谐的关系,坚持以人为本的理念,坚持企业和自然的和谐相处等措施,通过不懈地努力,把油田的明天建设的更加稳定和谐.     

加强新时期和谐矿区建设的研究与实践

新时期构建充满活力的和谐企业，必须要按照“以人为本、润泽民生、共享和谐”的要求来建设，本文简要分析了和谐企业建设的方法途径。     

传化：企业和员工的和谐生态

2007年8月30日，在全国创建劳动关系和谐企业表彰大会上，传化集团被劳动和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，成为萧山区惟一获此殊荣的企业。这是对传化构建和谐企业生态理论和实践的高度认可。11月26日，传化集团与其他15家获奖企业共同发出了“广泛深入创建劳动关系和谐企业”的倡议，提倡坚持以人为本，维护企业和职工合法权益，营造诚信友爱的发展氛围，积极履行企业社会责任，做和谐社会的优秀企业公民。     

高职体育教学中践行“以人为本”教育理念的策略

坚持“以人为本”的教育理念是教学改革和发展的核心。本文主要从培养学生德育观,建立和谐的师生观,注重学生的个性发展三方面来阐述体育教师在体育教学中要践行“以人为本”的教育理愈。促进学生的健康成长和全面发展。     

强化思想政治工作 推动企业科学发展

在企业转变发展的大潮中，思想政治工作如何在转变发展方式、营造和谐方面适应形势，使“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”的集团公司党建、思想政治工作方针落到实处，为企业转变发展方式提供有力的思想保证，是当前及今后必须面对和切实抓好的重大任务。     

曙光印业集团开展三大互助活动构建活力和谐企业

曙光印业集团党支部在思想政治工作创新体系中，继承和发扬友爱互助精神，以人为本，关爱员工，广泛开展以建设“活力和谐”企业为主线的“思想、技术、生活”三大互助活动，保持和发展良好的老板与员工的关系，企业建设不断加强。曙光印业集团开展三大互助的基本招法是：     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.