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1982年,美国管理学家特伦斯·戴尔和阿伦·肯尼迪出版了《企业文化》一书,企业文化由此成为了企业管理的重要分支。自20世纪70年代末以来,管理学家以企业文化为重点,开始研究和关注组织文化,形成了一系列的理论成果。 相似文献
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进入21世纪,文化创意产业逐渐成为热门话题,越来越多的国家将其作为支柱产业,并采取相应的政策措施加以推动扶持。约翰·霍金斯在《创意经济》一书中明确指出,全世界创意经济每天创造220亿美元,并以5％的速度递增。文化创意产业的巨大经济效益和广阔的发展前景,使其成为21世纪最有前途的新兴产业之一。密切关注和深人研究世界文化创意产业的发展,准确把握产业发展的脉动,对于推进文化创新,带动文化产业并促进相关产业加快发展,调整产业结构,推动经济转型发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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企业文化管理是企业管理的最高形式 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪的经济格局,将在很大程度上取决于文化的较量,文化力的强弱成为企业兴衰的关键因素。因此,以构筑核心竞争能力为中心进行文化管理,已成为企业管理发展的必然趋势。一、企业文化的生成及其内涵企业文化生成和发展的过程是:——在企业创建初期,出资人先有一种创业冲动,继而 相似文献
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国有企业改革是一项复杂的系统工程,必须具备良好的环境条件,文化环境就是其一。一、国有企业的文化环境是推进国企改革的基本动力文化环境是企业精神文明建设的重要内容,是形成企业向心力的精神支柱。企业文化环境的核心是追求一种企业内外部的整体优势,教育的普遍性,良好的集体氛围,协调企业、员工、外界环境三者的关系,谋求个人与组织制度和谐,激发人的自觉精神和能力,调整企业的行为,实现个人目标与企业目标的高度一致。美国著名管理行为专家劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中写道：“每家公司都应检讨一下自己的企业文化… 相似文献
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21世纪,企业文化建设是企业管理工作的重要发展趋势。"以人为本"则是企业文化管理与人力资源管理工作的核心思想,并成为二者相互作用的纽带。在当今的企业管理过程中,如果构建适应现代化人力资源管理的企业文化体系,并促进企业的人力资源管理工作,实现双方的有效契合,促进企业最大经济利益的实现,并在市场竞争中占有一席之地,已经成为企业管理者十分关注的问题。文章就这一问题进行分析,并提出相应的改进措施。 相似文献
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21世纪是崭新的世纪 ,是高新科技发展和创新的世纪。新世纪的到来 ,对各行各业都提出了新的要求 ,尤其对经济效益一直不好的国有企业来讲难度就更大了。笔者认为 ,企业要想在有限的时间内发展壮大、占领市场并跻身于世界大企业的行列 ,就必须抓住机遇迎接挑战 ,及时转变传统观念、树立理财的新观念。(一 )树立创新观念创新是 2 1世纪企业发展的灵魂。创新不仅表现在技术创新上 ,而且也表现在经济与管理创新上 ,美国经济学家熊彼得 (J.A.chumpter)在《经济发展理论》一书中明确指出创新是企业家对生产要素的新的结合 ,具体包括五种情况 :第… 相似文献
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学界多从经营史方面研究近代民族企业的发展状况,而《中国近代民族企业文化》一书则是从文化视角研究近代民族企业发展的动因,展示近代民族企业文化的风采,视角独特,史料翔实,结构合理,创新性强,不仅拓宽了经济史研究的领域,而且在学科建设中具有重要的学术价值。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂.面对生存和发展的斯环境,构建"以人为本"的现代企业文化已成为21世纪企业管理的主题.但是如何构建"以人为本"的现代企业文化,如何把"以人为本"落实到企业生产和管理的实践中仍是一个需要探讨的问题. 相似文献
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浅析企业文化建设在企业管理中的重要性 总被引：6，自引：0，他引：6
企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。 相似文献
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随着21世纪的即将来临和国际市场竞争的日趋激烈,文化力日益受到人们的关注和重视。专家们纷纷预测,21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于文化的较量。“哪个企业不从文化角度考察问题,企业就上不了档次,企业就难以经久不衰……”党的十五大提出的“文化是综合国力的重要标志”这一论断,更加深了人们对文化力的认识,必将推动文化力建设向纵深发展。 相似文献
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21世纪的中国企业将是文化的企业,企业能否培育自己的文化并发挥作用,将决定其在未来的生存能力。企业竞争的格局已从产品竞争、人才竞争开始走向文化竞争,企业文化力的竞争则集中体现在品牌竞争上,实施品牌战略是现代企业以目标为导向,通过塑造品牌形象,凝聚和提高自身核心竞争力的重要手段。当品牌创制一旦被注入文化因素,其价值也不仅仅是物质因素的总和,附加值将随之增加,竞争将步入更高层次。近2/3的世界最有价值的品牌出自美国, 相似文献
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在全球一体化的大环境下,国际间的交流也越来越频繁,特别是各国在文化方面的交流逐渐增加.文化因素对翻译研究的发展也起着越来越重要的作用.翻译这门学科长期以来被认为是依附于比较文学的学科地位而存在的,巴斯奈特(Susan Bassnett)和勒斐维尔(Andre Lefevere)曾经共同合作翻译了《翻译、历史与文化》,在此书中提出了"翻译研究的文化转向"这一概念,给翻译研究带来了一股文化气息. 相似文献
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石梦菊 《经济技术协作信息》2011,(28):27-27
21世纪企业之间从硬实力竞争上升到以企业文化、社会声誉和创新为代表的软实力竞争。可口可乐公司在全球营销与竞争中培养了强大的软实力,文章以可口可乐公司为案例,从企业文化、形象、整合力、创新等软实力的构成要素对可口可乐公司进行深入分析,为我国企业提升软实力提出借鉴思路。 相似文献
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企业并购中的文化整合模式选择 总被引：4，自引：0，他引：4
<正>一、文化整合的重要性 -个企业的正常有效的运转,有两条纽带发挥作用,一是产权制度纽带,另一个是精神文化纽带。成熟的企业文化塑造了企业独特的管理风格和管理理念,依靠所建的一套行为准则和不成文的制度,指导着公司员工的行为。每个公司都刻意追求和突出强调本公司文化特点和传统,从而形成千差万别的企业文化,这从客观上造成了企业文化的冲突不可避免。调查发现在并购成功的贡献因素中企业文化适应性排列第三,而在并购失败的决定因素中文化的差异性则排第一,由此可见文化整合在并购中的影响作用不可忽视,正如管理大师杜拉克指出"要想同构并购来成功开展多元经营,需要有一个共同的团结核心,必须具有'共同的文化'或至少有'文化上的姻缘'"。 相似文献
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拟企业会计信息系统的特点 1.虚拟企业是基于价值链的企业联盟 虚拟企业,作为一种新的企业组织观念,1991年由美国里海大学的亚柯卡研究所在《(21世纪制造业发展战略》报告中首次提出. 相似文献
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国际化经营的企业文化差异、冲突与跨文化管理 总被引：8，自引：0，他引：8
21世纪是企业经营国际化的世纪。不同文化之间的企业文化差异和冲突是企业跨国经营面临的巨大挑战，美国著名杂志《电子世界》在90年代曾以“什么是全球市场成功的最大障碍”为题，对在全球性经营的企业和即将准备进行全球性经营的企业进行咨询。结果在法律法规、价格竞争、信息、语言、交流、外汇、时差和文化差异等8大因素中，文化差异被列为首位。其认为“凡是跨国公司的重大失败，几乎都是因为忽略了文化差异所致的结果”。由此可见，重视文化差异与冲突，进行跨文化管理已经成为企业国际化经营的战略问题之一。一、国际化经营的企业文… 相似文献
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技术创新与企业文化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
祝桂海 《技术经济与管理研究》2005,(5):17-18
21世纪,不断升级的全球竞争,反常规和科技的高速发展引发了一场巨大的变化,企业要在这场变化中求生存,必须有杰出的技术创新能力.本文将从技术创新与企业文化环境的关系,技术创新与企业文化的实施等方面加以论述. 相似文献
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二战之后,美国成为世界上首屈一指的经济强国,其中美国企业文化在企业的发展中发挥了重要作用,而美国的企业文化源自于美国的民族文化,美国的民族文化是民主、平等、自由的代名词,同时,企业文化也拥有这些特点. 相似文献