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不拘一格选人才──世界著名企业用人之道麦当劳的学校观念“麦当劳”的管理者认为,企业首先是培养人的学校,其次才是快餐店。他们着力寻求相貌平平。但具有吃苦耐劳和创业精神的人。亚科卡的榜样精神亚科卡就任克莱斯勒公司总经理时.发现公司处于“一盘散沙”和无政府... 相似文献
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2010年11月24日,卡特彼勒成为继麦当劳之后在香港发行人民币债券的第二家跨同公司,其发债金额远远超过麦当劳的3亿元人民币,达到了10亿元,这只两年期的企业债票面利率为2%。随后,卡特彼勒融资服务公司将发债收益以股东借款的方式顺利回流至中闻境内子公司卡特彼勒(中国)融资有限租赁公司(由卡特彼勒融资服务公司和卡特彼勒(中国)投资有限公司共同成立)。本刊专访了卡特彼勒融资服务公司执行副总裁兼CFO James Duensing。 相似文献
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克洛克把麦当劳喻为一个三条腿的凳子:麦当劳、加盟商和供应商。他劝导加盟商和供应商共同努力,“这是为你自己做的生意。但不只是由你来做。” 相似文献
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从3月5日亨氏“苏丹红一号”事件开始,跨国公司著名品牌在国内遭遇了一系列的曝光和质疑,先是麦当劳,肯德基相继“触雷”,“苏丹红一号”,然后是宝洁SK-Ⅱ产品被江西消费者一纸诉状诉之公堂,接着,又传出联合利华公司的立顿速溶茶里含有超量氟化物的消费, 相似文献
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<正>擒敌先换王麦当劳高层替换成风金秋十月,在麦当劳已有十几年工作经历的麦当劳(中国)食品有限公司高级副总裁、中国北区董事总经理赖林胜突然被替换;与此同时,一年前刚刚就任麦当劳北京总经理的施文哲也正式离职。这是继今年6月麦当劳大中华区总裁及中国发展公司总裁陈必得突然离职后,麦当劳中周区高层又一次换血。对于数次调整,麦当劳(中国)食品有限公司公关部经理顾骅解释说这些都是企业内部架构的调整,组建一个新的团队目的是为了在中国有一个更好的发展。其真实背后远非如此,市场观察人士认为。“今年5月,麦当劳全球CEO在对美国本土、欧洲以及毗邻亚太、中东和非洲三大块区域的整体表现赞赏有加,惟独在评价中国市场的业绩时用了weakness(虚弱)一词。”他的评论无疑透露出了这两次人事变动的玄机。 相似文献
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会计透明度及影响会计透明度实现的三个梯次 总被引:11,自引:0,他引:11
1996年4月1日,美国证券交易委员会(SEC)发布了关于“核心准则”(core standard)的声明。在该声明中,SEC提出了三项评价“核心准则”的要素,其中第二项是“高质量”。SEC对“高质量”的具体解释是可比性(comparative)、透明度(transparency)和充分披露(full disclosure)。这之后,SEC及其主席Arthur Levitt多次公开重申高质量会计准则问题,并将透明度作为一个核心概念加以使用。此外,2001年1月,普华永道(Price Waterhouse & Coopers)发布了一份关于“不透明指数”(the opacity index)的调查报告,在这份调查报告… 相似文献
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近年来电子旅行支票(以下简称“电子旅支”)业务在国内发展迅速,特别是个人本外币兑换特许业务经营机构(以下简称“特许机构”)试点后,此项业务更是被相关机构大力推广。近日,特许机构天津渤海通汇公司(以下简称“通汇公司”)的境外关联公司发行了一款电子旅支闲际通卡(以下简称“通汇卡”), 相似文献
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回首刚刚过去的五年,我国会计学研究取得了迅猛的发展,成功实现了研究方法的转变,并开始走向国际学术舞台。青年学者是中国会计学研究的未来,为了加强青年学者之间的学术交流,增强其学术研究的动力和压力,并切实提高青年学者的研究水准和论文质量,在北京大学的倡议下,“‘五校’青年会计学者学术论坛”于2006年成立。“五校”系指(按拼音字母顺序排列):(1)北京大学;(2)复旦大学;(3)南开大学;(4)厦门大学;(5)中国人民大学。所称“青年”是指青年教师和研究生(以博士生为主,包括优秀的硕士生),但对“青年”不做具体的年龄限制,每年定期举行学术交流。 相似文献