新时期高速公路收费站政工工作的研究

随着我国经济社会的飞速发展,我国的交通建设发展也取得了十分显著的成就,尤其是在高速公路建设方面。而高速公路收费站政工工作开展的好坏在很大程度上决定了交通公路部门的形象。本文主要从新时期高速公路收费站政工工作的重要性、存在问题与进一步提升高速公路收费站政工工作的有效方法这三方面对高速公路收费站的政工工作进行了分析与研究,希望能够有助于我国高速公路收费站政工工作效率的进一步提高。     

如何发挥政工职能在高速公路管理中的作用

为了促进高速公路管理工作顺利地开展,有必要积极地发挥政工职能作用。那么,在高速公路管理过程中如何有效地发挥出政工职能作用呢？本文就围绕这一核心进行思考探索,重点从政工职能在高速公路管理部门中的重要意义、对当前高速公路运营企业思想政治工作面临问题的分析、解决高速公路运营企业思想政治问题的有效对策,这三个层面给予分析阐述,促进高速公路的有效管理。     

高速公路政工文化建设的实践与思考

政工文化是推动企事业单位发展的重要载体,是交通之魂,是高速公路全体党员干部工作的动力来源。加强政工文化建设,增强人文关怀,有助于构筑高速公路部门的软实力,提升内动力,促进自身的可持续发展。     

高速公路政工工作的模式创新研究

高速公路是目前我国在进行国民经济发展的过程中的一种十分重要的基础设施，为了有效的可以确保在我国高速公路企业的发展过程中，可以进行更好的发展，对于高速公路的企业来说，政工工作在企业中的地位就尤为重要，在进行政工工作的过程中，主要可以将政工工作的工作模式分为以下几种模式：自我教育模式、主动教育模式、制度模式、管理模式以及评价模式。但是在新的时期下，传统的高速公路企业的政工工作模式已经开始存在出各种问题，这些问题在一定程度上影响了新的时期下的高速公路企业的发展，同时也促使高速公路企业需要在工作模式上进行相关的创新和改变，以便于来解决传统的政工模式在目前的时期中，所出现的问题，更好的让政工工作在高速公路企业可以更好的适应现代的生存方式。     

浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进

高速公路系统政工管理的科学化对于促进系统内部管理，完善企业员工工作具有重要的作用。在高速公路政工工作管理中应用标准化管理有利于完善政工工作的工作方法，及时发现政工工作弊端，加强企业内部交流与沟通，是企业的政工工作更加科学化、规范化、制度化。     

关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践

新时期高速公路建设进入到高速发展阶段,行业的高速发展也带来了更多的思想问题,而从事思想教育工作的政工队伍建设却出现不进反退的现象,究其根源就是经济环境改变以及企业改革出现了政工队伍建设边缘化等问题。应在工作中找到政工队伍建设的新思路,以此促进政工队伍的发展,并使之起到应有的作用。     

国有企业政工部门的功能定位及转型创新

在国有企业面临重大转型、深化改革时期,政工部门在企业发展的各个阶段都发挥了重要的职能作用。如何加快国有企业政工部门的建设,使其更好地发挥职能作用,在国有企业的发展过程中扮演关键角色,是政工部门亟待解决的核心问题,也是应对新形势下企业整体性变革的重要组成部分。     

高速公路政工工作优化的思考

新时期全球经济一体化大背景下,我国社会主义市场经济也在发展大潮中大跨步前进,形成五位一体的发展格局,经济体制,政治体制和社会结构发生了很大改变,思想政治工作也需要不断创新与变革。高速公路思想政治工作必须紧跟时代步伐,与时俱进,根据自身工作特点,创新特色政工工作方式。本文通过论述新时代政工工作面临的时代背景,分析目前高速公路政工工作面临的困境与难题,强调提高思政工作的意义并提出合理措施优化政工工作。     

高速公路政工管理困境与对策探究

近年来随着我国经济的快速发展,高速公路建设速度也明显加快,为推动我国经济繁荣起到了重要作用,这也对高速公路管理水平提出了更高的要求。政工管理作为高速公路管理中的重要组成部分,在当前也呈现出了一定的新特点,并且面临着一些困境。本文分析了当前高速公路政工管理所面临的一些困境,并且提出了相应的对策。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

科学改革开放以来,国有企业处于特殊的国情之中,在开放与多元的环境有更多的机遇,但也不断遇到一些新情况、新问题,企业武装保卫部门传统的政工工作面临着不足,出现一些薄弱环节,加强企业保卫部门政治思想工作势在必行。本文以武装保卫部门为例,研究了企业政工工作面临的问题和采取的对策,对于企业政工工作的实践具有一定的指导意义。     

浅谈检察机关政工队伍能力建设

当前,检察机关各级领导对政工部门都十分重视,要求政工部门以创建"模范部门"和"过硬队伍"为目标,大力加强检察政工队伍自身建设,为检察工作的科学发展作出新的更大的贡献.结合从事政工工作的经历和体会.对当前政工干部应当加强哪几种能力建设,以及如何采取有效措施,切实加强政工队伍能力建设等,提出粗浅意见.     

增强政工岗位引力 提高政工干部素质

在市场经济新形势下,党的工作重心由政治转向经济,新体制下政工工作应有新的运行机制,政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。在政工部门普遍感到茫然,政工队伍人心不稳的大环境下,我厂政工机构稳定,政工人员积极性高昂,政工队伍素质提高。在促进内部改革,转换经营机制,推动两个文明建设等方面,政工部门发挥了重要作用。增强政工岗位引力首先,摆正对政工部门和政工干部作用的认识。江泽民同志多次强调指出,越是改革开放,越是要加强党的建设和思想政治工作。我厂党政领导认为,加强不能空喊口号,要有切实可靠的措施和具体行动,不     

医院政工如何加强思想政治作风工作

新时期,医院政工加强医院职工的思想政治工作和作风建设,要从三个方面着手,分别是政工干部"走下去"、普通职工"走上来"、作风问题的整治。笔者主要从这三个方面论述,指出了当代医院部门存在的种种思想政治问题,并针对相应的问题提出了相应的解决方案。同时,又从大的方向谈了医院政工部门的工作方向和工作性质,旨在解决当代医院各部门乃至整个医疗行业中存在的问题。     

浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设

当前,在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下,给企业政工队伍思想政治工作提出了新的任务和要求。政工部门是企业开展思想政治工作的重要部门,加强政工队伍思想政治工作建设,对促进企业整体的思想政治工作建设有着重要的影响作用。本文从加强政工队伍思想政治工作建设在企业发展中的重要性出发,谈谈如何加强政工队伍思想政治工作建设。     

退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践--以煤炭企业退休管理为例

煤炭企业政工工作在履行这一职责的现实着眼点,应在问题导向下来进行寻找。也只有了明确了该项工作的现实着眼点,才能使我们正确认识到退休管理部门政工工作的价值与意义。通过分析现实着眼点包括：关注退休人员的精神世界和实际困难。为此,实践路径可以从：增强政工干部的岗位自觉、夯实政工工作的内容形式、建立政工工作的评价机制等三个方面来展开。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

随着我国经济体制的改变，面对竞争激烈的经济市场，很多企业都对经营管理体制进行了改革，但是大多数企业内部的政工部门却没有发挥出应有的作用，企业管理者只是走一个形式而已。企业员工缺乏正确的思想认识，归根结底这都是政工部门的原因。接下来在本文中就详细阐述下我国企业在思想政治工作开展过程中所遇到的问题，同时必须要提高政工人员素质，进行政工体制改革，加强企业的思想团结，在短时间内能够使企业建立一个凝聚力强、向心力强大的员工队伍，为企业健康有序的发展提供最基础的保障。     

谈高速公路上的政工工作管理

随着经济的迅猛发展,高速公路也随之发展起来,使得区域之间、人与人之间的距离不断的缩短,这有利于实现资源的配置,促进国民经济进一步的发展以及社会的进步。高速公路政治工作就是要为企业的改革和发展提供理论上的指导和支持,使工程建设各个环节中的思想问题得到及时有效的解决,因此要加强高速公路的政工工作管理,为高速公路建设创造良好的环境,从而树立起良好的思想政治工作格局,从而推动高速公路事业的健康和稳定的发展。     

长安汽车把政工优势化作竞争优势

在市场经济条件下,党建政工部门的出路何在?《长安汽车:把政工优势化作竞争优势》的实践,代表了现代企业制度中政工努力的方向。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

党务政工队伍建设的几点思考

煤电企业作为我国经济建设体系的重要组成部分,其发展过程中所涉及到的党务政工队伍建设也成为了相关部门高度重视的问题.其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证,而且还是确保企业科学发展的关键因素.本文通过我国目前煤电企业党务政工队伍建设中存在的问题进行分析,并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的党务政工队伍,从而提高企业的凝聚力和竞争力.