退休管理部门政工工作开展中的挑战分析及对策--以煤炭企业退休管理为例

即使将退休管理工作看做是一项政治任务也不为过。煤炭企业退休管理部门政工工作主要面临着：政工工作的强度和政工工作的职能两大挑战。通过对现状进行反思,对策可围绕着：建立适应煤炭企业退休人员特点的政工工作模式;形成与退休职工需求相契合的干部工作内容方式;重视政工工作职能并且合理向政工干部进行授权来展开。     

上海试行按工龄退休

据透露,上海市人事局今年将率先进行“按工作年限退休”的试点改革,以保证高学历人才更好地发挥积极性和创造性。 根据我国现行的退休制度,一个博士生和高中生,退休年龄均为６０岁（男性）、５５岁（女性）,如果博士生具有高级职称,到了退休年龄也是先办退休手续,再视具体情况决定能否被返聘。这就是说,博士生高中生的退休年龄是相同的。然而,现实却是高中毕业生 １８岁一毕业就开始工作,而博士生毕业时已 ２８岁左右。对这种不合理的人才使用政策,有关专家提出,应在我国实行统一工作年限的退休制度。上海试行按工龄退休     

退休管理专项经费实行区（县）直接管理和核算的思路

一、企业退休人员实行社会化管理的基本情况企业退休人员社会化管理的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行服务和管理。街道和社区的社会化管理服务工作则主要包括：     

加快推进企业退休人员社会化管理服务

企业退休人员实行社会化管理服务,是顺应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的必然要求,也是迎接人口老龄化的一项开拓性工作,加快推进企业退休人员社会化管理服务具有重要意义。一、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的必要性(一)企业退休人员管理服务社会化是增强企业竞     

永不遗憾

再过几个月,我就“到站”退休了.在上下班途中,常有我的一些熟人、朋友,带着关心的口吻遗憾道:“搞政工,没意思,退休后,没有用.”言外之意没有做其它工作吃香,退休后有人请,还可挣大钱…….对此,我心底很坦然.我想:人生的价值就全用金钱来评价吗?只觉得这些好心的人们,实在是对政工工作不了解,不知道政工工作是研究领域相当宽广的一门科学.他们看到政工人员常与人交谈、摆龙门阵,却不知道在摆谈中政工人员就在宣传党的方针政策、释疑解难,达到理顺情绪、团结职工、共建四化大业的目的.干了一辈子政工工作     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

论退休人员社会化管理服务界定与工作建议

退休人员社会化管理服务工作作为我国社会保障体系的一项重要内容,是提高退休人员生活水平,完善我国养老保障制度以及社会保障体系,维护社会稳定的关键步骤。然而,由于我国社会经济的不断发展,以及我国人口老龄化问题的加剧,传统的养老方式正在逐渐改变,现有的养老保障体系正在面临挑战,一种以社区以及养老机构为基础的养老模式正在形成。因此,如何在新的格局下,提高退休人员社会化管理服务工作的质量,保证社会保障服务工作的顺利进行,是今后要面临的关键性问题。本文结合退休人员社会化管理服务的界定,从退休人员社会化管理服务工作的现状着手,分析了服务工作中存在的问题并提出了相应的对策,以期完善退休人员社会化管理服务工作。     

退休人员的社区情结——大连企业退休人员社会化管理服务工作采访侧记

近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,结合自身实际,大胆探索有效的途径和方式,使退休人员从社会化管理服务中得到诸多实惠。作为新时期社会保险事业的一次重大改革,企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程,不可能一蹴而就,它需要我们冷静地思考,积极地探索,以寻求最佳的解决途径。当前,摆在我们面前的一个重要问题是如何利用社区资源为退休人员提供切实有效的服务,不断提高退休人员的生活质量,使他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,真正能够共享经济和社会发展的成果,使退休人员从“企业情结”中走出来,真正融入“社区情结”中去。大连、郑州、长沙、杭州、福州等城市是这项改革实行较早的城市,也积极探索出一些行之有效的做法,本刊专门来访了这些城市社会化管理服务工作,希望能够给各地退休人员社会化管理服务工作以借鉴和启发。     

全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

根据国家和省有关规定,济南市全面加强街道、社区劳动保障工作机构建设,健全管理职能,以退休人员社区管理为突破口,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显成效。截至2003年7月份,济南市企业退休人员25.1万人,实行社会化管理人数达到12.1万人,占全市企业退休人员总数的48%。主要做法是:     

新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

企业退休人员管理的问题探讨

退休人员是目前国有企业面临的紧迫问题,正确处理好国有企业退休人员管理的问题,是关系着全社会和谐,社会稳定,促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。做好国有企业退体人员管理工作,不但需要一个正确的工作方法,也需要相应全社会的关注。     

刘永富副部长在全国企业退休人员社会化管理服务工作现场会上强调 全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

本刊消息劳动保障部副部长刘永富11月4日在全国企业退休人员社会化管理服务工作现场会上强调,要抓住机遇,奋发有为,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作。刘永富说,在各地的共同努力下,企业退休     

日本的退休适应性培训

本文介绍了日本的退休适应性培训产生的历史背景、培训的类型、内容和培训的特点等,日本的退休适应性培训已经开展了三十多年,积累了比较丰富的经验,形成了一套比较完善的培训体系,这对我国开展退休适应性培训工作提供了有益的启示.     

关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知 粤劳社函（2006）560号

各地级以上市劳动保障（社会保障）局，省属资产经营公司、授权经营企业集团，中央驻粤企业： 近年来，各地各部门认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门（关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（中办发（2003）16号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发（省劳动和社会保障厅（关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（粤办发（2003）23号），积极推进企业退休人员社会化管理服务（以下简称：社会化管理服务）工作，大量企业退休人员逐步进入社区接受管理服务。为规范企业向街道、社区移交退休人员的有关工作，加快我省社会化管理服务工作步伐，现就有关事项通知如下：     

异地退休老职工管理和服务的途径和方法初探

针对华东局809队的具体实际,我们通过一段时间的调研、考察和试行,探索出在退休老职工分布相对集中的城镇,建立了老职工联谊、交流、单位与退休老职工信息沟通桥梁纽带作用的管理与服务平台---联络站。今后,如何更好地做好退休老职工的管理和服务工作,让退休定居在原籍的老职工愉快地过好退休后的生活,我们将继续在实践中探索一些行之有效的方法和途径。     

关于印发《广东省企业退休人员社会化管理服务统计制度》的通知

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社保局）： 为加强和规范企业退休人员社会化管理服务统计工作，现将《广东省企业退休人员社会化管理服务统计制度》印发给你们，请认真依照执行。工作过程中出现问题请及时向我厅退管处反映。     

退休过渡期职工管理探析

文章结合大唐岩滩水力发电有限责任公司退休职工管理工作的经验与方法,阐述了当前企业退休职工管理工作面临的新困难,以及思想"断崖式"退休的产生及其危害,提出了新形势下加强退休过渡期职工管理工作的重要性,介绍了退休职工管理工作关口前移、"四个一"管理模式等管理工作的实践经验,为加强退休职工管理工作提供了新的尝试和借鉴。     

积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程

十多年前,国家就出台了企业退休人员实行社会化管理服务的政策,截至今天,有的地方政府和企业积极配合,这项工作做得很好。但有的地方政府和企业对这项工作行动缓慢,起色不大。针对这种情况,本文就积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的进程作了些探讨,有些观点对做好这项工作有一定帮助价值。     

影响企业退休人员纳入社区管理的因素与对策

当前,随着国有企业改革不断深化和改制、破产、兼并企业的增加,一大批企业退休人员失去了原有单位的依托,亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供服务。即使是仍由原单位管理的退休人员,他们也意识到企业生产经营的风险,迫切要求由社会来管理,切实保障他们的晚年生活。所以,将企业退休人员移交社区,实现社会化管理服务,是适应形势发展要求,保障企业退休人员利益的必然之举。一、企业退休人员进社区的情况及其特征近几年来,中央及各级政府积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显进展。据统计,截至2005年一季度,山东省实行…     

如何做好企业退休党支部的思考

新时期,加强企业退休党支部的管理对于维护企业社会稳定有重要的意义。如何做好企业退休党支部的管理,积极调动党员和党组织的积极性,是新时期做好退休党员工作的重中之重。本文主要论述了企业退休党支部在管理党员过程中的现状,并在此基础上就如何发挥离退休党员的先锋模范作用,积极搞活党支部工作进行了纵深的思考。希望对企业离退休党支部工作有参考和借鉴意义。