劳动法经济补偿金制度研究

随着我国法治进程的不断深入,《劳动合同法》草案已经在全国征求建议,其中《劳动合同法》里面的经济补偿金问题引起了许多学者的广泛关注,但在劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金的这一问题上出现了较大的分歧。本文针对这一问题提出了自己的一些拙见,请各位读者不吝赐教。一、经济补偿金1.经济补偿金的性质经济补偿金是企业按照现行的法规、政策,依照职工在本单位的工作年限,在解除职工的劳动合同或置换职工身份时按职工工作年限每满一年发给职工相当于一个月或一定比例的工资,其实质是对职工在本企业以往工作贡献的一次性…     

浅议经济补偿金财务核算与审计对策

随着我国《劳动合同法》颁布，规定用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，在人力资本密集型行业。支付经济补偿金已经成为一种常态。职工薪酬准则仅规定实际发生时一次性计入管理费用，造成部分人力资本密集型企业支付经济补偿金当年财务数据波动较大，改制企业承担隐形债务等不合理情况。学术界也对经济补偿金的日常财务核算、纳税处理及审计评估实务也很少触及。本文针对上述现状及存在的问题提出相关解决措施，希望能够为经济补偿金的财务核算、纳税处理及改制企业审计评估业务提供一些参考。     

浅谈经济补偿金的处理

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业辞退职工(劳务工)要按规定支付经济补偿金。本文在此背景下对经济补偿金的概念、性质及会计处理进行了分析,并进一步对经济补偿金能否在企业所得税前扣除的问题进行探讨。     

浅谈经济补偿金的处理

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业辞退职工（劳务工）要按规定支付经济补偿金。本文在此背景下对经济补偿金的概念、性质及会计处理进行了分析，并进一步对经济补偿金能否在企业所得税前扣除的问题进行探讨。     

谈一次性支付职工经济补偿金的会计核算

企业因陷入困境而裁员减负,解散或破产清算,以及进行公司制改建,需要置换职工身份的,都涉及到给予职工的经济补偿问题。对于支付补偿金的核算,会计制度没有很明确的规定,当前主要有几种观点:第一种观点认为支付职工补偿金应在费用中列支,计入当前损益;第二种观点认为支付的是将来应付未付的工资,应作为递延资产分期摊销核算;第三种观点认为不进损益而直接在净资产科目里核算。作者认为,要根据企业的实际情况来决定,具体分如下三种情况。     

解除劳动合同补偿金会计实务之探讨

解除劳动合同补偿金（以下简称“补偿金”），是企（事）业单位向与本单位签订解除劳动合同的干部，职工所支付的补偿费。     

劳动经济补偿金制度完善探讨

劳动经济补偿金作为用人单位在解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对劳动者工作、生活等合法权益具有重要意义。但由于现时经济补偿金制度立法不完善且实践中问题较多，因此，完善我国的劳动经济补偿金制度成为了迫在眉睫的讨论话题。     

新劳动法背景下经济补偿金会计处理对策分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业辞退职工是需要对其进行一定的经济补偿的,这一规定的出台是的劳动者的合法权得到了一定程度的保障,但是也给我们的企业会计工作带来了一定的挑战.企业在解除劳动关系的过程中,一般都是采用的一次性支付的方式,文章就当前劳动法背景下的经济补偿金的会计处理的具体问题及其对策进行了探讨.     

《员工守则》的漏洞

所谓国有国法,家有家规,每个企业都会有一套规章制度来规范员工的行为。规章制度的制定,一定要严谨,否则就有可能使企业在与员工的纠纷中处于被动的地位。2003年3月20日,北京某公司解聘了员工李某。因为解除劳动合同是该公司的单方行为,李某要求该公司支付经济补偿金。双方协商无果,李某将该公司告到北京市劳动争议仲裁委员会,要求该公司向其支付经济补偿金2400元。仲裁庭上,该公司就单方提前与李某解除劳动合同、该不该支付经济补偿金等问题进行了答辩。该公司认为,解聘李某有三个原因:首先,李某经常违反考勤制度。2003年3月1日至20日,李某…     

与劳动合同相关的经济补偿

案例1:员工主动离职 小王在一家小型商贸公司工作两年,单位一直未给其缴纳社会保险,后小王因此辞职.这种情形下,小王可否要求商贸公司支付经济补偿金? ☆案例解析:员工主动离职分为无因解除和有因解除两种情形,其中有因解除又被称为“劳动者被迫解除”.无因解除情形下,用人单位无需支付任何经济补偿,而劳动者被迫解除情形下,用人单位需要依法支付经济补偿金.     

如新直销员工维权案员工败诉

日前，上海市卢湾区人民法院正式一审判决了如新（中国）日用保健品有限公司前销售员工江某状告老东家一案，对于江某要求如新支付其被克扣的工资奖金、解约经济补偿金、货款并赔偿经济损失共计20多万元人民币的诉讼请求均不予支持，并判令原告江某承担案件受理费。据了解，今年5月，如新原销售员工江某以“支付工资奖金及解约补偿金等”为由将公司告到法院，要求公司赔偿共计20多万元人民币。在庭审中，如新提供了按时足额向江某支付工资奖金并缴纳社保金的凭证，由于江某未达到公司业绩考核指标而被解雇的通知信和退工单，及按时支付江某劳动补偿金等强势证据。     

关于劳动合同终止经济补偿金制度的思考

伴随着《劳动合同法》的出台,经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止,引起了学术界和实务界的广泛争议。对此,笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情,很可能演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配,给用人单位造成不合理的经济负担,甚有可能会造成企业的出逃,间接地导致失业人口的增加,反而违背了立法者的本意。     

少要辞职书一份 多出补偿金一万

A公司被李女士告到了劳动争议仲裁委员会,仲裁的结果是企业败诉,向李女士支付经济补偿金一万多元。公司对仲裁结果不服,起诉到法院仍没有胜诉,公司的经营管理人员才开始真正地进行了反思。     

“失业风险分担”——对经济补偿金性质的再思考

本文针对经济补偿金制度在现实适用中出现的混乱现象,对关于经济补偿金性质的几种学说进行了评析。认为经济补偿金是用人单位的一项法定义务,是用人单位对劳动者失业风险的分担,经济补偿金的给付以劳动者存在失业风险为前提。     

浅谈劳动合同法中的经济补偿金制度

劳动合同法中的经济补偿金制度对于劳动者来说是一项十分重要的制度,因为它切实保护了劳动者的合法权益,在一定程度上切实维持了劳动者与公司的合同关系,并对用人单位进行一定程度上的法律限制。本文通过研究我国劳动合同法中的经济补偿金制度,对完善后的经济补偿金制度进行分析,分析我国完善后的经济补偿金制度下劳动者的优势与劣势以及面对的机遇与挑战,并通过借鉴国外经济补偿金制度,提出了完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策。     

一位农民工的“卧底”维权之路

2008年10月14日,广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对来自广西贵港的农民工黄伟木的申诉案作出裁决,裁定广东汇晟服装有限公司支付黄伟木在2008年4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。     

声音

李荣融：决不能让职工补偿金等于零,胡鞍钢：3G每年将为我国新增就业机会,吴敬琏：中国经济尚未实现软着陆,马化腾：打造国内时尚娱乐第一门户，陈子政：把焦点放在商机最大的地方。     

我国经济补偿金制度的改进路径--与失业保险制度相协调

自1986年以来,我国一直采用经济补偿金与失业保险并行的方式,但实践中经济补偿金的过度适用导致了失业保险功能被替代的现象,从而出现了企业用工成本高、劳动争议频发的问题。本次疫情中面对突发公共卫生事件,经济补偿金增加企业资金风险的问题凸显。我国经济补偿制度应与失业保险制度相协调,以失业保险为主的经济补偿金补充方式的施行,逐步缩小了经济补偿金适用范围及标准,拓宽了失业保险覆盖面。     

诺基亚撤离德国：别想拍屁股就走

2008年4月8日，全球手机老大诺基亚与德国工会达成协议，将支付2亿欧元补偿金，以安抚即将关闭的德国波鸿工厂工人。     

资金运作管理体系透明化探讨

一、职工互助保障资金管理存在的问题互助保障资金是指由职工会员交纳的会费、保障计划金(保险费)、管理费用、补偿金(理赔金)以及资金的保值增值等有关资金。目前上述资金在管理过程中主要存在以下问题: