柳传志的“接班经”

选接班人就像选太太，要符合两点：一要漂亮，二要爱我。漂亮，意味着能力超群，是谓有才；爱我，意味着认同企业文化和创业领袖，是谓有德。     

李光斗谈接班 柳传志的“接班经”

正选接班人就像选太太,要符合两点:一要漂亮,二要爱我。漂亮,意味着能力超群,是谓有才;爱我,意味着认同企业文化和创业领袖,是谓有德。柳传志曾说过,管理就是三件事,搭班子,定战略,带队伍。这被众多中国中小企业奉为准则。他说,选接班人就像选太太,要符合两点:一要漂亮,二要爱我。漂亮,意味着能力超群,是谓有才;爱我,意味着认同企业文化和创业领袖,是谓有德。所以能在联想担当重任的一定是德才兼备的人。     

二次创业是要创办成社会主义现代化企业──陈绳武名誉理事长给中国民协十周年庆典会的贺信

今天大家欢聚一堂庆祝中国民协成立十周年，实际上是庆祝我国民营科技实业界在党的基本路线指引下建设有中国特色社会主义所做出的巨大贡献。我们应当感谢各级党委、人大、政协、政府、群众团体的领导对我们这一界的关怀与指导，还有新闻媒介的大力支持。面向二十一世纪，真是“鹏程万里，任重道远”！借此良机，我想提一个问题供研究参考：什么是二次创业？创什么、怎样创？有不少同志提出要实现商品化、产业化、集团化、国际化、社会化、股份化等等，但是怎么个化法呢？我考虑二次创业是要创办成社会主义现代化企业。这个过程就是生产力同…     

农民工回乡创业须解决四难题

农民工回乡创业总体而言，尚处于自发、起步阶段，创业难度大、环境不熟悉、缺少人脉关系和政策扶持等诸多难题有待政府相关部门帮助解决     

创业激情与政治行为对创业认同的作用机理——基于资源依赖理论的研究北大核心CSSCISSCI

创业是我国经济提质增效升级的重要动力,创业企业却面临着合法性存疑、成长困难等窘境,难以获取创业认同。本文基于资源依赖理论,构建了创业激情与政治行为对创业认同影响的理论模型,并引入了创业环境属性作为情境变量加以分析。研究发现,创业激情可以通过影响创业者的认知、行为以及角色转变来影响资源获取的效率,政治行为作为一种非市场化的手段,为创业企业获取了大量关键资源,这有利于企业迅速渡过创建期,获得创业认同,环境宽松性抑制了企业政治行为的效用而环境动态性增进了企业政治行为的效用。本文研究表明,创业者要激发和保持自身的创业激情,创业企业要鼓励创业激情在企业中的传播,转型时期的政府要不断地通过完善各种制度环境来加速行业的发展,努力营造宽松的创业氛围,为创业企业通过市场化手段获取资源创造良好的条件,引导企业将重心转移到企业产品、运营和市场方面中来,提升企业的竞争实力。     

科技资本与金融资本的成功嫁接 专访广州市鼎安交通科技有限公司CEO文湘伟

做企业要创新 学机械制造专业的文湘伟，毕业后南下广东，做过房地产服务，干过技术活，也做过短暂报社采编。机遇总是青睐有准备的人。丰富的工作经历、广阔的人脉积累以及不断求新求变的大胆尝试，让文湘伟在创业机会来临时迅速把握住机会。1996年，公安系统要在广州建立一个办事处，经营专利交通安全产品，既懂技术又在市场的风浪中摸爬滚打了几年的文湘伟得知这一消息后，迅速行动，经过多方申请,     

银行家的人脉关系图

中国的理论界在研究西方社会的运作时，存在着一个重大的研究盲点，那就是忽视了西方社会的人脉关系。任何一个社会都是由人组成的，对社会的研究应该以人为中心，特别是在一个社会中发挥着重大影响力的关键性少数人群。透彻地理解这些人组成的人脉关系网，是我们正确理解西方社会的重要基础。     

银行家的人脉关系图

中国的理论界在研究西方社会的运作时，存在着一个重大的研究盲点，那就是忽视了西方社会的人脉关系。任何一个社会都是由人组成的，对社会的研究应该以人为中心，特别是在一个社会中发挥着重大影响力的关键性少数人群。透彻地理解这些人组成的人脉关系网，是我们正确理解西方社会的重要基础。     

我的金钱观：“口袋里有钱,心里没钱”

作为90年代初期最早归国创业并已有所收获的一批人,很多人都在问我,创业成功的秘诀是什么？我的答案是无论做任何事情,一定要有方法,要学会聚焦。就像阳光如果不聚焦甚至无法穿透一张薄纸，只有学会聚焦，才能让我们离成功更近些，这一点，在创业的路上显得尤为重要。     

创业的财智

创业，是多少人向往的大事？!创业，并非只是从无到有、从穷到富的过程。创业实际上是人生、企业的永恒话题。据专家分析，创业至少分为三种类型：生成型创业、继发型创业和扩展型创业。生成型，即从无到有，是企业起步的开始；继发型，则是在已成型企业的基础上，靠多种创新使企业走向更生和成熟；扩展型，则是在良好经营的基础上，创设新的经营网点或分店（包括实行连锁、委托、代理、品牌扩张等），以状大经营规模。总之，要创成企业，要企业旺盛，要基业长青，都离不开创业之举。     

两成职场人为“月光族”四成白领想做“小生意”

日前，智联招聘推出“金融危机下职场人的理财”特别调查。在为期1个月的调查中共有上万职场人参与了该调查。结果显示，受金融危机影响，职场人的创业投资热情飙升，近四成职场人有做点小生意的打算。对此，专家提醒，创业除了要有一定的资金支持外，需要选对项目，拥有足够的人脉资源和所做项目的实操经验等，千万莫为创业而冲动辞职。     

大学生创业万花筒

在这个史上最难就业季，你被“收”了吗？如果还没企业要你，那就别再难为HR了，扔掉简历让我们一起创业吧!谁说创业难，难于上青天？联想的柳传志、阿里巴巴的马云、新东方的俞敏洪不都过来了吗？谁说就业看学校，创业拼爹娘？一大批创业族不是正在借钱凑钱、租地攒人“自立门户”吗？而且他们中的一些人已经“大器”早成。     

人生无愧选择无悔

毕业之后，当我怀着满腔理想与热情，面对的是一生中最重要的选择，事业的选择。去国外？去机关？自主创业？外面一条条的道路令人眼花缭乱，然而最终我选择了合肥高新区内一家生机勃勃的企业—合肥远望生物科技有限公司。     

以稳为先在低调中厚积薄发——访兰州豪斯设计装饰有限责任公司董事长、总经理姚志农

记者：豪斯装饰自创业以来，业绩一直稳健。但豪斯一直比较低调，请问这是否是公司的营销策略？姚志农：豪斯装饰一直比较低调，因为我们要把基础工作做好，要踏实地走好每一步。为什么会有这样好的业绩？我想是因为我们企业的经营宗旨就是“做一个工程，树一个样板，交一方朋友，开拓一片市场”，而且我们始终保证工程项目不转包。所以豪斯发展的这十几年是比较稳健的。     

心智创造价值

品牌是一家企业最具价值的资产，对这种无形资产的有效管理是企业获取成功的重要因素。那么．打造卓越的自主品牌的关键何在？我认为要在两种心智上下功走一是不断改良企业自身的心智模式，二是以卓越的品质和行为赢取利益相关体的心智认同。     

职业指导中发现学习的创业教育教学模式创设

越来越多的企业和学术研究认同创业教育要服务于学习者自主行动能力的培养。创业教育面临着巨大的方法学的压力和挑战。1868个无领导创业成长小组以发现学习为教学方法，在学习能力、创新意识和创新能力、社会交往等职业能力方面得到了练习和提高。     

把脉青年一代的幸福指数

12月24日上午，我订的新华手机新闻收到一条：四川明年27万大学生一半要出川找工作，师范类本科8名毕业生只有1个工作岗位。这样的消息，让人产生一种无力感，因为你预先知道了，它还是要发生。四川是西部较发展地区，如果它的就业水平居于中国的中等水平的话，那么，莫非平均每一个省都将有一半人要出省去找工作，最后的出路又在哪里呢？     

反方：限价不应是政府的“板斧”

看到拉面限价这条新闻，我深为兰州市物价局等部门感到为难。牛肉面要限价，违规者还要严惩，为此，就必须严加监督，否则就会成为一句空话。但如何监督呢？碗不仅有大小之分，而且碗的大小还可以有天壤之别。原来大碗牛肉面3元一碗，你限价2．5元，我把它改为小一半的碗来装，减去差价0．4元，反而多收了1．6元。用更小的碗来装呢？岂不收得更多？     

企业如何建立有效的“企业价值观”

何谓有效的价值观？有效,并不是价值观的表述用词华丽、气势宏伟壮观,而是要让多数员工认同,并引起共鸣;对企业发展运做有实际的推动作用;可以在任何一个环节体现出来。用一句话来概括：有效的价值观就是员工认同的价值观。如何建立认同的价值观？     

服务青年创新创业关键是要有实招

为谋求服务青年创业创新的实效，我于近期带领机关同志先后深入慈溪、鄞州等县（市）区、在甬高校及部分企业进行专题服务。在工作中，我深刻感受到：调动青年的创造性，是全社会推进创业创新中一个十分重要的课题，青年创新创业需要多方扶持、整体推动，服务青年创新创业关键是要有实招。