透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)

本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用,阐述了该系统实施特点,领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。     

透视中国石化人力资源管理信息系统（eHR）

本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统（eHR）功能及应用,阐述了该系统实施特点,领会了中国石化人力资源管理信息系统（eHR）建设的合理性、实用性、先进性。     

人力资源管理系统在企业中的应用价值——以河南能源化工集团为例

为提高企业信息化管理水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化,河南能源化工集团建立人力资源管理信息系统(eHR系统)。该系统是集团公司加强人力资源管控、促进"人事统一"的重要部署,通过对各项人力资源信息进行动态集中控制,可极大的提高人力资源管理业务的工作效率。eHR系统不但使集团人事管理事务的处理效率得到飞速提升,而且使人力资源管理者面对复杂多变的情况时处理事务更为得心应手。本文以河南能源化工集团为例,探讨了人力资源管理系统在企业中的应用价值。     

企业实施eHR方案的策略

“eHR“(electronic Human Resource)(以下均使用eHR)是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬     

实施eHR的成本控制分析——以暨南大学实施eHR为例

eHR为企业人力资源部门提供了一个全面、高效的信息管理系统,然而其较高的使用成本和未知的使用效果令国内不少企业特别是中小企业望而却步。eHR项目的成本分析无疑对推动其实施有重要的作用。本文结合高校的特点,全面分析实施eHR的各项成本,并提出了成本控制方法,希望在企业选择eHR时有所借鉴。     

成功构建eHR系统的九个关键

信息化人力资源管理（eHR）旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及应用技术建立一个规范、准确、高效的信息工作平台，为企业高层决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。本文重点阐述进行eHR系统建设的9个关键问题，为企业成功构建eHR系统提供参考。     

eHR：切莫费力不讨好

近几年来,信息化作为一种提升和促进管理的先进工具,逐步进入人力资源管理领域,并成为当下大型企业人力资源工作的主流活动.然而,尽管企业在人力资源管理信息化（以下简称＂eHR＂）过程中做了大量工作,投入了相当的人力、物力,但无论是直接引入还是自主研发,企业所走过的eHR之路都充满了崎岖、坎坷.     

用友eHR专业经营结硕果，荣获两项大奖

2009年1月14日,在HR管理世界主办的“2008大中华区人力资源年度评选”中,用友软件股份有限公司荣膺“2008-2009大中华区最佳eHR机构”大奖,成为国内外众多eHR厂商中的唯一获奖者。此前不久,用友还在中人网主办的“2008中国人力资源年度评选颁奖典礼”上,荣获“2008中国最佳eHR软件机构”奖项。     

用友：联合学校、咨询机构共同研发战略型eHR

7月24日，用友eHR领衔举办了主题为“人力资源管理创造企业新竞争力”的高端研讨会，并同期发布了《创新企业竞争优势——eHR推动管理变革》研究报告。     

eHR实施过程的关键点

目前国内实施eHR的多是一些经济实力较强以及跨行业或跨地区的大中型集团化企业或有雄厚技术支持的跨国企业,他们希望通过引进一套优秀的HR软件来提升人力资源的管理水平,并作为企业战略决策管理的一部分.据调查显示,自2004年以来,中国eHR市场平均每年以40%的速度递增.同时,eHR软件供应商的规模也在不断扩大,如用友、金蝶、太平洋软件、PeopleSoft、万古、铂金、MYHR在内的诸多公司都极为看好国内的人力资源管理软件市场.     

应用eHR增强人力资源战略规划执行力——以科技型企业为例

本文以科技型企业为例,提出了分析应用eHR系统增强人力资源战略规划执行力的框架模型,阐述了如何通过引入商业智能来提高人力资源数据挖掘、分析与决策能力,通过引入平衡记分卡体系有效对人力资源战略规划的执行效果进行评价。     

成功构建eHR系统的五大环节

Internet/Intranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落,HR管理体系也突破了原有的封闭模式．其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来．eHR系统应运而生。与传统人力资源管理系统不同,eHR系统从     

创新!就像永远是起点——中兴通讯学院院长陈健洲先生访谈

陈健洲现任中兴通讯学院院长,首批中国百名优秀人力资源专家之一,中国人力资源开发研究会常务理事,《人力资本》杂志顾问,HRCC常务理事。陈健洲先生长期从事人力资源管理工作,在制订人力资源战略,组建人力资源管理架构,推行eHR管理,建立人才引进、开发和激励机制,推动组织优化     

宏景世纪举办应用交流研讨会

2008年9月18日，eHR软件提供商宏景世纪在京举办了“变革管理，应对挑战”主题交流研讨会。针对《劳动合同法》的实施、《职工带薪年休假条例》的出台、通货膨胀引发工资普涨等一系列外部环境变化给中国企业人力资源管理带来的冲击，来自企业界、管理咨询公司、eHR厂商的管理者和专家们共同探讨应对之道。     

浅析人力资源管理信息系统的应用

本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用,介绍了人力资源管理信息系统的现状,然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题,并提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

浅析人力资管理信息系统的应用

本文阐述了人力资源管理信息系统在人力资源管理中的作用，介绍了人力资源管理信息系统的现状，然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题，并提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

高速公路人力资源管理信息系统的改进与创新

本文通过高速公路人力资源管理信息系统的模块构成的分析,阐述人力资源管理信息系统所存的问题,进而提出改进与创新人力资源管理信息系统的具体措施。     

盘点

2002年9月,《财智》杂志发起并主办了首届财智人力资源行业评选,就财智2002中国HR年度人物、财智2002十大HR专业服务机构、财智2002中国最具影响力的eHR软件品牌在国内各大媒体和几十家网站上广泛征求选票。一     

网络化时代人力资源管理新模式

企业网络化要求人力资源e化，“eHR”的“e”体现在基于互联网的人力资源管理流程化与自动化；实现人力资源管理的B2B；B2E。人力资源管理部门通过提供全功能服务，建立企业信息入口网站，通过网络招募人才，着手制作与推行线上学习课程的服务等方式进行e化。     

基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发

本文提出基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统开发问题,从领导支持、培训、企业信息结构、e-HR技术环境等方面探讨基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发与建设的侧重点,并分析基于Internet/Intranet的企业人力资源管理信息系统开发的特色.