关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题.     

关于社会福利企业税收政策的思考

为鼓励安置残疾人员就业,我国对社会福利企业税收实行了诸多优惠.经过多年的实践,社会福利企业逐渐成为一部分人避税的安全港,造成国家税款大量流入个人腰包,而一部分残疾人的生活并没有得到应有的保障.如何改进我国福利企业税收政策,笔者结合工作实践,归纳了现今福利企业税收政策面临的主要问题,并加以分析,初步提出改进办法.     

我国企业福利的发展趋势

随着我国社会主义市场经济的不断完善,在现代企业制度下,我国的企业必须建立完善的有特色有个性的新型企业福利,其趋势是把我国的企业福利办成真正由企业按自己需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,切实履行激励员工为本企业努力工作强大动力职能的事业。 一般说来,新型企业福利由两部分组成,第一部分为法定福利部分,即强制性的基本社会保险。它是维持劳动者基本生活保障的企业福利,是国家劳动保护和基本劳动保险政策的体现。主要包括基本养老、基本医疗保险、女职工生育保障、工伤保障、职工死亡待遇、国家规定的法定假期及年休假等制度等。第二部分为企业自主设置的福利。这是企业根据自己的实际及目标需要、个性而设计的企业福利体系部分。由于法定部分的内容和项目是由国家法律法规明确规定的,     

员工福利需求与员工福利满意度的研究

获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和态度的重要变量.为了提高企业的经济效益,企业领导者必须根据员工的福利需求制定完善的福利体系,提高企业员工的福利满意度.本文将从此角度出发研究员工福利需求和员工福利满意度之间的关系,然后就如何提高员工福利满意度提出具体措施.     

关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题。     

西部钛业有限公司福利体系再造

福利体系作为薪酬中非工资收入、非经济支出的一部分,已逐渐成为企业文化的核心.对于我国企业而言,福利肩负着"符合企业的报酬政策和长远目标、考虑员工长远和眼前需要、激励多数员工"的目标.但多数国企的传统福利制度不能充分调动员工积极性,更不能发挥激励作用,甚至失去基本保健作用.鉴于此,本文旨在分析西部钛业股份有限公司传统福利制度的利弊,建立符合企业发展的弹性福利体系,满足大部分员工需要,激励多数员工,增加其工作满意度的同时,提高工作敬业度,使企业最终获得和保持竞争优势.     

提升福利对中小企业员工的激励效果

员工福利是全部薪酬的重要组成部分,而员工福利对员工的激励效果低下困扰着不少企业.本文从制定福利政策、实行特色福利、实行弹性福利计划、进行福利沟通、兑现福利五个方面提出了提高福利激励效果的措施,这些措施适用于中小企业.     

对福利企业发展前景的经济学思考

文章分析了经济界对改制后福利企业发展前景的不同认识,提出应从对福利企业的政策入手,着力改进福利企业的各项工作。     

员工弹性福利计划浅析

在现代日趋激烈的市场竞争中，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争，而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分，已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一项重要管理措施。但是传统的员工福利制度已无法满足员工日益个性化的福利需求，在这个大背景下，弹性福利应运而生。本文在分析我国弹性福利制度存在问题的基础上，提出了员工弹性福利计划的设计原则，要考虑的因素以及制定步骤。     

对福利企业发展前景的现实思考

文章分析了经济界时福利企业发展前景的不同认识，提出应从时福利企业的政策入手，着力改进福利企业的各项工作。     

新形势的国有企业福利体系建设

随着社会经济进入新常态,国有企业管理与转型发展迫切需要对企业现行的福利状况进行规范,打造适应企业发展的新型福利体系.本文从国有企业福利的现状出发,因势利导,对新形式下的国有企业福利体系建设提出了新的思路.     

分歧与共识:福利经济学的演进脉络

1920年,庇古出版了<福利经济学>,第一次将福利经济学作为一门独立的学科来看待,首次建立了福利经济学的理论体系.作为西方经济学的一个理论分支,取得了重要的进展.福利经济学的最终目标是为了实现社会福利的最大化,其伦理基础都是一样的.但在演进过程中,在研究对象、理论前提与政策主张、价值取向上,经济学家又都有各自不同的主张.     

新会计准则下企业辞退福利管理浅议

新颁布的<企业会计准则>,对我国的各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范,并增加了辞退福利的概念及会计处理办法,文章对辞退福利的概念、确认计量及会计处理作一些实务探讨,希望能对广大财务同行解决辞退福利的有关问题给予一点帮助.     

我国福利企业产权改革的现状与对策

本文通过对福利企业产权改革的背景分析．系统地阐述了目前福利企业改制工作中的诸多困难和问题，并进一步提出了完善产权制度改革的针对性措施。     

动物福利壁垒——我国畜牧业发展对外贸易的新障碍

随着国际贸易格局的变动和人类生态意识的增强,在畜牧业国际贸易领域逐渐产生了新的壁垒--动物福利壁垒.我国在动物福利方面尚处于萌芽阶段,发达国家的动物福利壁垒给我国畜产品出口和畜牧业的经营发展带来巨大影响,我国应充分发挥政府、行业协会、企业、消费者四个层次的作用,提高我国畜牧业应对动物福利壁垒的能力,改善对外贸易状况.     

企业人事制度中的薪酬福利管理

本文就企业人事制度中薪酬福利管理的概念、作用、存在的问题及管理措施进行了论述.     

西方福利经济学的沉浮

西方福利经济学的发展历尽了沉浮：19世纪70年代以前,它一直保持着伦理学的传统;19世纪70年代到20世纪初,它走入了低谷;20世纪20年代,旧福利经济学的产生打破了它发展的沉寂,福利经济学重新受到重视;20世纪30年代的一次大争论发生了一次大的转折：旧福利经济学被新福利经济学所取代,新福利经济学流行于20世纪30、40年代;在经过了20世纪50、60年代的徘徊时期之后,它从20世纪70年代开始进入了一个大发展的时期,并且出现了向效用主义和基数效用理论的回归趋势。     

浅议福利企业的社会定位及其发展

本文通过对中国社会福利企业发展过程中的定位问题的分析,指出政府还应从政策、资金、技术等方面加大对福利企业的扶持力度,以利于中国福利企业的生存与发展。     

当代企业薪酬管理初探

本文对当代企业薪酬及薪酬管理的一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定,并详细分析了现代企业薪酬管理的构建模式,薪酬管理制度的制定过程和方法,企业在具体运作过程中薪酬管理的实施办法,以及企业福利、保险对员工的激励作用.     

企业年金VS团体寿险

企业年金和团体寿险都是现今我国企业规划员工福利计划中的重要工具，直接关系到员工的福利保障和企业未来的发展。文章将结合我国国情比较企业年金与团体寿险各自的优势，为企业的福利计划的实施提供有意义的参考。