企业伦理文化与企业管理的相关性分析

企业管理是否合理,企业内部关系是否融洽,企业是否形成了基本一致的道德规范与伦理责任价值观.这些都是关乎一个优秀企业是否能够在激烈的市场竞争中生存下来的关键因素.企业的伦理文化是企业文化的重要内容之一,是企业的客观存在,是企业不可缺少的重要组成部分.企业伦理文化引入中国的企业管理的时间还不是很长,我们应该要正确的认识企业伦理文化,同时也要正确的认识要企业伦理文化与企业管理之间的相关性,只有这样我们才能够真正的实现企业的健康可持续发展.本文首先指出了何为企业伦理文化,然后说明了企业伦理文化与企业管理之间的相关性.     

分析企业伦理文化与企业管理

我国市场经济的高速发展使得企业伦理文化在企业管理中占据越来越重要的地位,加强企业伦理文化建设对于提升企业整体的管理水平意义重大[1]。本文对企业伦理文化与企业管理间的内在联系做了一些说明,并提出一些促使企业伦理文化与企业管理更好融合的措施建议。     

浅析以企业伦理文化为核心的企业文化建设

文章从伦理学的视角分析了企业伦理文化的现状,以及以企业伦理文化建设为核心的企业文化建设的必要性和建议,阐述了企业必须重视以企业伦理文化为核心的文化建设。     

企业伦理提升企业核心竞争力的作用机制研究

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要。文章通过对企业伦理建设和企业核心竞争力的研究,探讨了企业伦理提升企业核心竞争力的原理及途径。     

企业伦理及其在企业中的重要作用探析

本文深刻阐述了企业伦理的涵义、特征和功能,以及企业伦理在社会主义市场经济条件下的作用。说明了企业伦理是我国企业和企业伦理文化建设中的重中之重。     

从"安然造假事件"看企业伦理价值观的来源

安然事件广泛的引发了对企业伦理的思考.但企业道德的沦丧也不是一夜之间发生的,它也不是任何一单方面作用的结果.理论界有将企业伦理的来源分为个人价值观、组织文化、组织系统和外部利益相关者这四个方面,笔者就参考这一模式对安然公司加以分析,以体现这四者在企业伦理形成过程中的重要作用.     

论我国现代企业伦理建设的重要性

企业伦理作为企业的核心价值观,决定着企业的兴衰成败,发挥着越来越重要的作用。文章从企业伦理是企业文化的核心、是企业核心竞争力的体现以及促进企业可持续发展3个方面展开论述,希望通过研究促使我国企业更加重视企业伦理建设,为实现社会主义文化大繁荣作出贡献。     

浅谈企业伦理在企业成长中的积极作用

在阐述企业伦理是企业竞争力的最初发源地,是企业核心竞争力最本质的因素的基础上,明确企业伦理缺失会造成巨大的交易成本,破坏市场运行的基础,最终使企业的健康发展受阻。通过辩证地分析论证企业伦理是企业发展的不竭动力源泉,提出以企业文化为载体加强企业伦理建设的有效途径,为中国民族企业缩短与国际知名企业之间的差距,打造优秀品牌企业提出有价值的参考。     

汲取传统道德精华 重建新型企业伦理

传统道德与现代企业伦理——企业文化研究的焦点课题回顾80年代以来我国企业文化研究的状况,企业界、理论界共同感兴趣的课题似乎已经相对集中在几个具有代表性的问题上。关于如何汲取民族传统道德营养,来塑造符合市场经济需要的现代企业伦理,是当今我国管理创新即企业文化研究中的一个热烈而又持久的话题。那么,传统道德与现代企业伦理问题一个时期以来为什么会成为企业文化研究的焦点     

企业伦理的基本规范与建设误区

企业伦理是指企业在生产和交换活动中所应该遵循的道德准则，企业伦理两大基本规范分别是公平、自由和诚实、守信。明确了企业伦理的基本规范后，我们还应在企业伦理的建设中特别注意避免陷入一些误区。建立良好的企业伦理，不仅能够在长远利益需求中获取实在，而且能够提高企业自身的凝聚力、向心力，平衡企业内部利益关系，更加科学的分配经济资源，提升企业文化形象和号召力，提高企业竞争力，加速企业的发展。     

浅析企业道德的内涵与功能

随着中国特色社会主义进入新时代,在做强做优做大制造业和实体经济战略背景下,企业如何实现优质发展并为社会主义现代化进程中的经济发展积蓄基本力量成为又一值得深入探究的问题。在追求高质量发展的当下,企业伦理文化建设就显得尤为重要。企业伦理文化作为企业的立身之本,是企业管理文化的核心内容之一,它是通过规范、教育、评价伦理行为来调节企业的内外关系,从而实现企业良性运转。深入把握企业伦理的内涵与功能,并将其融入企业日常管理实践,是企业立于不败之地的关键所在。     

荣氏企业的财富观对当代企业伦理的启示

财富观是企业核心价值观的重要组成部分,正确的财富观是企业伦理的基础。本文通过研究荣氏企业的财富观,结合当代中国企业伦理中存在的问题,探索企业伦理建设的途径,并试图说明荣氏企业财富观对当代企业伦理建设的启示,企业伦理是企业持续稳健经营的基本保障。     

为企业画一片绿叶

出于对市场伦理的研究和关注，这几年我开始关注企业文化。在我看来，企业伦理是企业文化中的精华。     

塑化剂事件和白酒企业的伦理道德

无论是"SKII风波",还是"苏丹红事件",抑或是三聚氰胺事件,直至最近的塑化剂事件,都一次一次地把企业伦理道德问题推到了风口浪尖。企业伦理是企业处理内部员工之间,企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和.目前,我国企业伦理建设不足,已严重影响企业的发展,更有悖于我国和谐社会的构建.建立以诚信为时代主旋律的与社会主义市场经济相适应的企业伦理道德体系是企业发展的迫切要求,而研究确定企业伦理建设的实现路径是构建这一体系的基础     

企业文化激励机制研究

企业文化激励机制是指企业文化激励员工的作用方式和机理.企业文化的激励机制包括引导机制、凝聚机制、激励机制、约束机制、学习机制.企业文化的核心价值观产生引导力;共同的企业文化会使不同价值观、年龄、个性的人产生凝聚力;尊重员工的文化氛国产生激发力;企业伦理道德规范与企业制度产生约束力;提倡学习的文化可以形成学习机制,并适应环境变化发展出更先进的企业文化.企业独特的先进文化是形成企业核心竞争力的重要组成部分.     

质量文化与企业伦理

“企业的质量文化已成为企业伦理和企业诚信的核心，它决定企业的生死存亡。”如果以前人们对此还心存疑虑的话，那么，随着不关注质量文化的企业一个个地破产，这一论点已实实在在地得到了验证。１企业伦理学的产生和发展，质量文化已成为企业伦理的核心企业伦理学是上世纪６０年代以来逐渐形成并获得迅速发展的一门学科，它对于世界各国的企业经营活动正在产生越来越大的影响。企业伦理学的研究最早出现在美国，它的形成与公众和实业界对企业伦理的重视密切相关。上世纪５０年代末６０年代初，美国企业界出现了一股逆流，有些经营者为了追…     

企业文化核心竞争力的形成机制

当企业的"黑箱"被打开以后,"企业理念、价值观、企业文化、企业伦理,信仰以及社会人文条件(信任)等就可以成为竞争力研究所关注的重要因素.而且,这些因素具有原生性,甚至可以被论证为决定竞争力的最终解释变量."     

最新的职务:企业伦理长

一项新的职业——企业伦理长应运而生。 自2002年10月以来,美国聘请伦理长的企业就有约100家,可见安然、世界通讯和环球电讯等丑闻案的相继爆发,对企业界带来多么大的冲击。 企业伦理长协会(EOA)执行理事皮特里指出:“我们见惯了包庇推诿式企业文化的案例,人们不愿指明错误,     

论企业伦理文化在企业管理中的重要性

目前大多学者倾向认为企业和文化的共同重要组成部分就是企业伦理文化,在企业文化中以一定的哲学思想为理论支持,而且能够为企业全体成员所遵守的道德规范和行为准则。它对于企业中积极向上的企业文化的形成和发挥有着关键的作用,同时它对企业管理效率的提升以及企业持续发展起到了保驾护航的作用     

企业制度公正与企业伦理建设

企业制度公正是确保企业正常经营活动的重要保障,并对企业伦理建设具有积极的促进作用。但是,企业制度公正本身又有其内在的缺陷,需要通过企业伦理建设塑造遵守制度的主体品质,并弥补制度公正的不足。因此,企业制度公正与企业伦理建设两者不可偏废。