心理情景的体验对新进大学生员工频繁辞职的影响

应届大学毕业生就业后的频繁离职现象已逐渐成为影响企业发展的重要因素。学术界很少关注新进大学生员工的个体心理情景对频繁离职的决定作用。本文拟对简要探悉应届大学毕业生频繁离职的个体心理情景原因,并制定出离职的管理对策。     

心理情景的体验对新进大学生员工频繁辞职的影响

应届大学毕业生就业后的频繁离职现象已逐渐成为影响企业发展的重要因素.学术界很少关注新进大学生员工的个体心理情景对频繁离职的决定作用.本文拟对简要探悉应届大学毕业生频繁离职的个体心理情景原因,并制定出离职的管理对策.     

从人力资源管理角度看企业“大学生跳槽”现象

近年来,大学生频繁跳槽现象受到社会的高度关注。本文通过研究分析了大学生跳槽频繁的原因,并结合人力资源管理的知识,从该角度出发,分析并提出了相应的解决措施,从而降低跳槽率,减少企业成本浪费和风险。     

浅析中小民营企业员工跳槽

企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。如何更好吸收与留住人才对企业而言显得十分重要。近年来员工跳槽现象频繁,员工流失率问题引发了社会的广泛关注。本文从探析民营企业员工跳槽原因着手,进一步从员工和企业两个角度分析跳槽原因所在,明确其现象给民营企业带来的负面影响。最后进行总结反思,并提出相应完善对策。     

应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。     

企业社会责任与大学生就业相关性研究

近年来,大学生就业难现象凸显,产生这一现象原因复杂,而企业社会责任是不可忽视的重要因素之一。企业与大学毕业生利益相关,企业通过主动承担社会责任,与高校合作,不但能积极促进大学生就业现状,提升毕业生综合能力,而且为企业提升形象、创造价值起到重要作用。     

我国大学毕业生失业效应的辩证分析

近年来随着我国高等教育的快速发展,出现了大学毕业生"毕业即失业"的现象,这一现象已越来越成为社会、国家和民众关心的重大问题,给社会、国家和民众带来了不同程度的影响,本文从辩证的角度对大学毕业生的失业效应进行分析,并提出了利用大学毕业生失业的积极效应规避其消极效应的措施。     

企业核心员工跳槽原因探析

跳槽虽然是顺应时代发展的一种社会现象,但它却在一定程度上给企业带来了严重的影响,特别是企业核心员工的跳槽,更会使企业遭到无法估量的损失。这是每个企业都不愿看到的。解决这一问题的关键是要找出原因,以便对症下药。从企业内部看,核心员工跳槽的主要原因有:薪酬问题、环境问题、企业文化问题、管理机制问题和管理者的问题等。     

加强高校英语课堂教学改革创新的策略研究

随着改革开放，我国经济不断地发展，与国际的交流也越来越频繁。因此，社会对大学毕业生的要求也有所提高。然而，现阶段我国高校的英语教学模式还相对落后，大学毕业生的英语综合能力还不能满足社会需要，这种状况影响大学生的就业竞争能力，也制约了社会的进步。本文找出现有大学英语教学存在的问题，并提出一定的解决方案。     

我国国有企业人才流失现状及其危害性

入世以来,人才“跳槽”现象比较频繁和普遍,尤其是某些集体“跳槽”事件成为社会关注的焦点。而在这场人才争夺战中,国有企业因为体制、政策等方面存在着诸多弊端,其内部的优秀人才向外企、私企、民营企业流动的情况时有发生,国有企业面临人才危机。     

新入职大学生员工主动离职的成因与对策

由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽,结果让多方受损。要改变这种现象,高校应做好大学生的职业生涯规划教育,提高大学生的初次就业质量;企业应完善用人机制,给大学生员工提供更好的职业发展平台;大学生自身应积极调整好心态,更好更快地融入组织。     

让员工不再频繁跳槽

现代社会是一个高速发展的社会,人们的思想也在发生着巨大的变化。过去那种在一个地方干到老的员工已经很少见了。造成这种现象的原因是多方面的.有时是老板炒员工,要不就是员工炒老板。当然.在当今社会每个人都有追求个性化生活的自由.都有自由选择的权利。但是做为企业.特别是我们加油站.如果频繁发生加油工跳槽的事件.那可能就不正常了,可能是管理工作出现了问题。     

关于设立职前教育培训机构的建议

<正>目前,随着企业的市场竞争和地域因素影响,人才的流失很大,新入职者对企业没信心、对工作不满意、对个人的发展前景不乐观等原因跳槽、离职,对企业正常运行造成很大的影响。从当前职业教育与从业人员二者关系来看,进入企业的部分的应聘者,对自己即将就业的企业并未十分了解;对即将从事的工作性质、内容、发展空间等并不十分清晰,导致入职后,对本企业并不认可,经过一段时间后对所从事的工作内容和发展空间感到失望,从而频繁地跳槽、离职。由于最初的认识不足,对待现状及工作始终有抵触和纠结情绪,企业费时间,费人     

应否立法限制员工随意跳槽

事件:对于员工频繁跳槽这个难题,很多用人单位都头疼不已。目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设违约成本,因此企业不愿培训新员工,全国人大代表刘庆峰建议国家应立法限制员工随意跳槽,使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。     

零售企业经理跳槽的原因及对策

中国零售企业经理跳槽,始于20世纪90年代中期,近两年形成高潮.从已有的情况看,每一次人事变动都带来零售企业业绩的下滑,造成经营的巨大损失.令人担心的是,零售企业经理跳槽现象,并没有弱化的趋势,反而愈演愈烈.这不能不引起企业所有者和经营者的关注.     

零售企业的经理跳槽的原因及对策

中国零售企业经理跳槽，始于20世纪90年代中期，近两年形成高潮。从已有的情况看，每一次人事变动都带来零售企业业绩的下滑，造成经营的巨大损失。令人担心的是，零售企业经理跳槽现象，并没有弱化的趋势，反而愈演愈烈。这不能不引起企业所有者和经营者的关注。     

浅析大学生就业制约与违约

全国高校毕业生就业过程中常出现毕业生违约的现象。毕业生违约有多方面原因，违约现象的出现，对其他毕业生、用人单位、毕业学校以及毕业生本人都造成了一定的影响。针对目前大学毕业生日益增多的违约现象，分析违约的现状、影响、原因，并寻求相应的对策与建议，对大学生就业工作的健康发展有很重要的。     

基于激励—保健因素理论谈90后员工激励

<正>一、90后员工职场常见表现(一)频繁跳槽,流动率高在大批90后毕业生走向社会、走上工作岗位之后,网络上出现了"闪辞"、"闪辞族"等网络名词。根据《2012年度中国薪酬白皮书》有关数据显示,80后、90后员工作为职场新生代,离职率高达30.6%,远远高于企业员工的平均离职率,有专家透露,90后的职场离职率更高,90后员工成为不折不扣的"闪辞"代名词。(二)团队意识淡薄     

学生创新精神和实践能力的典型调查分析

我国近年出现了越来越多的大学毕业生就业难的现象,反映出我国目前高等教育培养出来的人才无法与企业的需求相适应,我国大学生创新精神和实践能力的不足是造成这种现象的重要原因。因此,如何培养大学生的创新精神和实践能力是摆在各大高校面前的一大难题。高等教育的任务是为社会培养各类高级专门人才,社会的现实需求就是高校培养人才的目标。培养大学生的创新精神和实践能力在我国"建设创新型国家"的进程中具有举足轻重的重要作用。     

大学生为更好的自主创业应做的准备

近年来,由于大学毕业生日益增多、经济快速增长对就业拉动效果削弱、人才培养与社会需求不匹配等诸多因素的影响,高校毕业生就业压力越来越大。在就业形势日益增大严峻、就业竞争日益激烈的社会背景下,以创业带动就业成为分流毕业生的重要途径。在这样的大环境下,创业引起高校和社会的高度重视,社会各界予以广泛。很多大学毕业生选择自主就业,各种新创企业如雨后春笋般出现。该文针对大学生如何更好地自主创业,从创业应做的准备对其予以分析。