关于电子化人力资源管理模式的思考

随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使得E-HR的发展和应用受到了很大的局限。本文从人力资源管理模式的角度出发,提出了E-HR是一种新型的人力资源管理模式,并对该模式的特征和内涵进行了初步的探讨,这对于人力资源管理实践的发展和信息技术在人力资源管理中的运用具有一定的推动意义。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

本文首先对企业信息技术进行概述,引出信息技术对人力资源管理的影响作用;在文章的第二部分,作者着重讨论了信息技术对人力资源管理模式的影响,文章的第三部分是对人力资源管理模式影响作用进行的管理对策的探讨,最后,作者总结了在使用信息技术进行人力资源管理模式转变时应注意的问题,希望本文能够为企业人力资源的发展以及信息技术与企业管理的结合提供帮助和建议。     

基于“互联网+”对人力资源管理的研究

随着"互联网+"的发展,企业借助信息技术,把握"互联网+"下人力资源管理的特点和趋势,将互联网和大数据运用到人力资源管理过程中的各个环节,在思想观念、管理模式、组织结构上全方位实施,从人力资源角度促进企业创造价值。     

信息技术对人力资源管理模式的影响分析

随着科技不断发展,信息化技术在各行各业中受到广泛欢迎,在事业单位人力资源管理模式中影响深远。一方面能够提升企业人力资源管理效率,另一方面能吸取优秀人才,对相关业务流程进行科学管理与规范。基于此,本文对信息技术与人力资源进行阐述,提出信息技术在人力资源管理中应注意的问题,分析信息技术对人力资源管理模式的影响因素。     

人力资源管理模式选择的影响因素研究

人力资源管理是企业提鬲竞争力的重要手段,本文从人力资本特性、企业竞争战略两个角度出发,探讨这两个因素对企业人力资源管理模式的影响,为企业选择有效的人力资源管理模式提供参考。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

本文以信息技术对人力资源管理模式的影响为主题展开论述,首先具体分析了信息技术对人力资源管理模式的影响,然后针对信息技术环境下人力资源管理工作的完善提出了建议。     

大数据时代下企业人力资源管理的变革

大数据时代下,互联网技术应用越来越广泛,很多企业人力资源管理也逐渐运用互联网技术。国内外关于人力资源管理模式的创新与发展,也逐步从传统经验管理向科学管理变革。基于当前大数据环境及信息技术的高速发展,利用当前信息技术对人力资源管理工作实施变革将对管理效率的提升发挥积极作用。主要阐述了大数据对企业人力资源管理工作的影响,大数据时代下企业人力资源管理工作的不足以及优化管理的方法。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

21世纪的今天信息技术得到了广泛的普及和发展,对于现代企业而言,计算机信息技术的运用改变了企业的管理模式,提高了企业经济水平,增强了企业竞争力。本文首先对人力资源及信息化进行简单论述,而后从提高人力资源效率、规范业务流程、降低人力资源成本、帮助企业留住人才是个方面,分析了信息化支撑下的人力资源管理模式的效果,最终得出了信息技术对人力资源管理模式有着重大影响的结论。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

随着当前互联网信息技术的发展和应用,其在运营过程中也占据着越来越关键的作用,而加大信息技术的应用是发展的主要趋势,尤其是对于人力资源管理模式的完善和优化,所以必须对其引起足够的重视。本文简单介绍了信息技术在人力资源管理工作中的主要作用,同时分析了信息技术对人力资源管理模式的影响,并提出相关信息化技术应用策略,希望能够对各单位部门的人力资源管理有所帮助。     

信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析

在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。     

现代企业柔性化人力资源管理的构建

人力资源管理的柔性化是企业为应对不确定环境因素而采取的必要的人力资源管理手段,也是知识经济发展的必然趋势。本文从多个角度对当前传统人力资源管理模式所面临的挑战进行分析,概括了人力资源柔性管理的内涵及特征,并提出了柔性化人力资源管理模式的构建策略。     

刍议信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术使企事业单位人力资源管理成本有所降低,工作效率得到提升。本文就信息技术对我国人力资源管理所起到的影响进行分析,提出人力资源管理模式对信息技术发展的要求。     

基于集团型企业的人力资源管理新模式构建

本文基于对集团型企业现有人力资源管理模式的存在的问题的分析和研究,根据集团型企业的管理特点,提出适合于集团型企业的人力资源管理新模式,并从实践的角度构建人力资源管理新模式。     

信息技术对人力资源管理模式的影响与建议——基于信息化视角

进入21世纪以来,信息技术开始渗透到各个领域,并且对各个行业的发展都起到了巨大的推动作用。对于人力资源管理领域来说,人力资源管理模式信息化是人力资源发展史上的一次重大飞跃,同时也是技术层面上的一次重大革新,能够更加快速高效地进行人员的合理配置,提高工作效率。本文从信息技术与人力资源管理的概念入手,分析。     

信息化人力资源管理研究进展探析

信息技术和网络日新月异的发展让人力资源管理成效上了一个新的层次,从事业单位内部管理角度来看,信息化人力资源管理能更有效地对各个业务板块的战略性工作起到支持作用。目前采用信息化人力资源管理的事业单位和组织越来越多,且应用深度也在不断提高,这一形势彰显着人力资源管理模式和效果发生了明显变化,例如在线培训、网络招聘、动态评估等信息化管理措施能降低成本、提高效率、优化员工服务模式,同时也对人力资源管理工作从行政职能到战略导向职能的转变起到了促进作用。近年来,信息化人力资源管理成为学术界研究的热点,涌现出一大批新的理论和实证研究成果,对传统人力资源管理的改革和转型有重要的支持作用。     

从中小企业核心竞争力视角探索企业人力资源管理的模式

该文对人力资源管理与中小企业核心竞争力之间关系进行了论述,从中小企业核心竞争力的角度分析和阐述了中小企业人力资源管理模式。     

人力资源管理与传统文化

管理的对象是人,社会文化背景的不同,人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统,会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度,分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点,以期对我国人力资源管理有所启迪。     

浅谈工业企业绿色人力资源管理实践——以江苏省工业企业为例

在当前国家大力提倡低碳经济模式的背景下,绿色管理成为企业发展关注的重点之一。企业的人力资源管理部门需要从人力资源管理模式的角度来思考这一问题。文章从当前工业企业实行绿色人力资源管理的现状入手,提出其实行绿色人力资源管理实践模式的建议,以促进企业的可持续发展。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

随着互联网经济的迅速发展,网络信息技术为企业的生产经营提供信息技术支持,所以企业信息化管理模式应运而生。人力资源作为企业的重要资产,对企业战略的达成会产生重大影响。现代人力资源管理对于科学性和规范性的要求日渐严格,所以企业要制定适合于企业自身的人力资源管理新方案,利用信息化技术帮助企业整体发展。     

"以顾客为本"管理模式在酒店企业中的应用

作为服务业之一的酒店业,如何更好地服务于顾客成为其生存和发展的关键,因此,构建"以顾客为本"的管理理念和管理模式是酒店企业发展的基本趋势.本文试图从人力资源管理的角度分析"以顾客为本"的人力资源管理模式在酒店员工生命周期各个阶段的应用