对基层单位档案交接的见解

《机关档案工作业务建设规范》中明确规定：“机关档案人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”但在进行工作当中，特别是在基层单位当中，往往个别单位或档案人员忽视了这一工作的环节，存在下列问题。     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

高校利用信息化手段管理传统档案的探讨

随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。     

浅谈中职学校档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策、专业性较强的工作。中职学校人事制度改革日益深入，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，加强对档案的管理，及时解决档案管理工作中遇到的问题，更新人事档案管理的内容、范围，提高档案管理人员素质以及搞好档案的信息化建设显得尤为重要。     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

人事档案管理相关的新问题研讨

本文针对近年来人事档案受到冷落、档案管理工作被人淡化的现象,重申和强调人事档案的地位和重要作用,提出人事档案管理上重要材料个人留存的"双档案"形式和档案内容多元化,档案管理信息化、动态化,档案利用社会化、法制化的一些设想。     

如何规范管理医院人事档案

档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。     

档案管理在医院管理中的作用及其策略

档案工作是医院工作中的一项重要内容,直接影响医院的未来发展。医院档案中最重要的一个部分就是人事档案,不仅是人力资源管理的重要保障,同时也为医院的经营管理提供了重要的支持。文章主要针对医院档案在人力资源和经营管理中的作用进行探讨。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

计算机网络高校人事档案信息管理及应用研究

随着计算机网格技术和信息技术在社会各个方面的广泛应用,高校的人事档案信息管理也必然走向网络化和信息化.当前,我国的高校教育事业蓬勃发展,高校中的信息管理、工作方式等都发生了巨大的变化,同时,高校中的档案数量也越来越多,给档案管理工作带来了较大的困难.如何加强人事档案信息管理,促进高校管理工作的顺利进行是当前高校管理工作中所面临的重要问题.     

档案人员应具备的素质

档案作为记录历史事实的载体，是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作是一项专业性较强的工作，档案管理人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质，直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。档案管理人员应具备良好的基本素质、求真务实的敬业精神、具备优良的道德素养、相应的能力业务素质、加强学习提高服务质量，才能更好地胜任档案工作。     

加强档案管理 推动企业文化建设

企业文化建设是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，档案管理工作在企业文化建设中也扮演者重要角色。档案管理工作要进一步加强企业人事档案工作，实现以人为本的人力资源管理文化；建立企业信用档案，弘扬企业诚信精神文化；加强企业档案管理，树立企业良好的形象等，积极推动企业文化繁荣发展。     

事业单位人力资源管理中人事档案管理的作用分析

在中国事业单位的发展中,人力资源管理这一部门十分的重要,该部门的工作人员需要针对事业单位中人事档案的内容进行分析和记录,根据事业单位当中的人员安排进行档案的调动工作,保证人事档案的安全工作。 市场经济在不断的发展,人力资源的管理模式不断的创新,工作人员也开始跟随发展的脚步,利用现代化的资源提升工作的效率,根据人力资源管理中的问题进行分析和改进,逐渐推动人事档案管理工作的发展。     

关于加强新形势下档案管理工作的思考

档案管理工作在社会发展进程中起着极其重要的作用,在创建服务型社会和信息化高速发展的今天,面对电子商务、电子档案的诞生,如何创新工作思维,科学规范的做好档案管理工作,提高档案利用价值,是档案管理人员面对的新课题。立足于档案管理工作现状,从人员管理、制度建设等方面去阐述如何做好档案管理基础工作,规范档案管理,开发和利用好档案资源,实现档案管理工作的自身价值,开创档案管理工作的新局面。     

做好档案基础工作是数字化建设的前提

近年来,随着我国经济社会的快速发展,档案工作有了很大的进步。档案工作的基础设施和条件得到了极大的改善,档案基础业务和档案信息资源建设得到加强。档案部门进一步适应了社会对档案信息的需求,社会服务功能不断拓宽,社会档案意识和档案法制意识逐步增强。但是档案工作还存在一些问题,如档案馆(室)收藏与管理上的矛盾,服务对象的局限性,服务项目的单一性,服务手段的滞后性等。要解决这些新问题,真正使档案工作与时俱进、持续发展,只有通过创新才能开创档案工作的新局面。     

高校档案信息数字化研究

数字化档案信息是随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的一种新型档案信息形态,它对高校档案利用方式、高校档案业务工作、高校档案馆职能产生了重要的影响.本文对高校档案信息数字化的由来、趋势、原则以及实施方法进行了探讨.以期充分发挥档案信息在领导决策、教学科研与管理等工作中的服务作用.     

论医德档案与信任危机

医德档案是2007年卫生行业一个热点词汇,卫生行政部门希望通过重新建立医德档案来扭转当前医德滑坡的情况,通过分析人事档案的性质,比对中国政府在不同时期颁布的关于人事档案的文件,得出医德档案并不能担当信任替代物的结论。     

论医德档案与信任危机

医德档案是2007年卫生行业一个热点词汇,卫生行政部门希望通过重新建立医德档案来扭转当前医德滑坡的情况,通过分析人事档案的性质,比对中国政府在不同时期颁布的关于人事档案的文件,得出医德档案并不能担当信任替代物的结论。     

浅谈人力资源中人事档案管理的作用

人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。     

《人民日报》新闻报道见证中国档案事业成长历程

作为党中央机关报，《人民日报》从新闻舆论视角记载了各行各业的发展，在重大历史节点刊发了很多重要文章，推动和引领了社会前进的方向。档案作为一项基础工作，担负着“为党管档、为国守史、为民服务”的重要职责。档案工作的成长历程在《人民日报》宣传报道的历史长河中数次出现，可以说，《人民日报》见证了档案事业的发展。